眞砂 健太

HR&Culture統括 / 採用責任者として、事業や組織、ひいては会社が今後スケールしていくための土台作りをやってます！ - 全体の採用責任者として採用戦略の策定、構造化面接の導入、選考官育成やスクラム採用体制構築、媒体等の運用、面接・面談の実施、承諾までのクロージングなどなど

副業から正社員としてジョインし、部屋探しアプリ「カナリー」のプロダクトマネージャーを務めつつ、プロダクト人材の採用をしていました！

スタートアップに副業でジョインし、 - 中途/新卒、正社員/業務委託問わないエンジニアの採用 - 採用戦略の策定、媒体等の運用、面接・面談の実施 といったエンジニア採用業務に加え、

2018年に新卒入社後、同期100人の中で唯一のエンジニア新卒採用担当に抜擢。2年目のはじめからはエンジニア新卒採用リーダーとして、 - エンジニア新卒採用の年間戦略の策定やチームメンバーの目標設定 - 目標達成のための施策（インターンやイベント）の設計や実行