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・人事のプロフェッショナル →新卒採用業務のみではなく、採用した方を活躍させるところまで時間軸を伸ばして成果をおっていきたい。 そのため、採用業務だけではなく、戦略部分から育成・オンボーディング、制度設計まで一気通貫でになえるようになりたい。

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