年始の抱負＆方向性― 2026年、共感から始まる採用支援を広げていく

2025年を振り返って

2025年、私は「現役看護師としてSNSで採用支援を行う」という、
少し珍しい挑戦を始めました。

最初は試行錯誤の連続でしたが、
現場のリアルを発信することで「共感してもらえる採用」には確かな手応えを感じています。

この経験から、SNSには採用の形を優しく変える力があると確信しました。

1. 2026年のテーマ：「共感でつながる採用支援」

これまでのSNS運用で気づいたのは、
“フォロワー数”よりも“信頼と共感”が大切だということ。

2026年は、「共感を軸にした採用ブランディング」をキーワードに、
看護師としての視点とマーケティングの知見を融合しながら、
医療現場が抱える採用課題に寄り添う発信をしていきます。

「人を採る」ではなく、「人が集まる」採用へ。
その変化を、SNSから生み出していきたいと思います。

2. 医療×採用ブランディングの確立へ

医療機関の魅力は、日々の小さなコミュニケーションや、
現場の空気感の中にこそあります。

これをSNS上でどう表現し、どう届けるか。
その答えを探りながら、“医療現場のストーリーテラー”として、
発信の仕組みを整えていく一年にします。

また、採用担当者や経営層と一緒に「理念の言語化」や「文化の見える化」にも挑戦し、
採用活動を“組織文化を発信するプロジェクト”へと昇華させたいと考えています。

3. 目指す未来：「看護師の視点が企業の採用を変える」

現場を知る看護師だからこそ見えるリアルがあります。
それは「人を支える側の視点」であり、
人の想いに丁寧に寄り添う採用の在り方です。

2026年は、この“看護師的視点の採用支援”を
より多くの医療機関・ヘルスケア企業に届ける一年に。

現場 × 共感 × 採用ブランディング
この3つをつなぐハブとして、
採用に「心の通う循環」をつくっていきます。

終わりに：共に「共感採用」の時代をつくる仲間へ

採用は、出会いの始まりです。
条件よりも「この人たちと働きたい」と思える関係をつくること。
それが、私の2026年のテーマです。

この想いに共感してくださる医療機関や企業の方と、
ぜひ一緒に新しい採用の形を創り出していけたらと思います。

🪞まとめ

• 2026年は「共感でつながる採用支援」がテーマ
• 医療×SNS×ブランディングを掛け合わせた発信を強化
• 看護師的視点で、採用に“人の温度”を取り戻す

🌟 もしあなたの組織が「共感でつながる採用」を実現したいとお考えなら、ぜひ一度お話ししましょう。
現場を知る看護師の視点から、御社の魅力を共に可視化します。
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