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株式会社OTOGI / コンサルタント
【ミッション紹介記事】「この課題、誰が担うのか?」“採用狭報”という概念で未開の領域を切り拓くOTOGIの挑戦を紹介します!
採用を人力ではなく、クリエイティブ×オペレーションでナーチャリングを。 採用はもっと、“惹きつけられる体験”にできるはず。 熱量だけに頼るのではなく、言葉・デザイン・仕組みでじわりと心を動かすような採用導線を、創
クライアントの採用成功に向け、Wantedlyを活用しながら採用支援 / 採用狭報支援を行っております。
新卒採用に特化した就職エージェントとして採用ニーズに即した学生とのマッチング支援を行っております。 また、初期の採用設計から母集団形成、歩留まり改善に至るまで、採用課題の一つひとつに伴走する姿勢を大切にしています。
2021年より、株式会社スタイルガーデンへ転職し、新卒学生をターゲットとした人材紹介事業の立ち上げに事業立ち上げ期よりボードメンバーとして携わっておりました。
大学卒業後に㈱マイナビに新卒入社。 京都府の中小企業を中心に約30社を担当しており、新卒の採用活動における求人広告営業・説明会・インターンシップのコンテンツ作成や採用設計、社内研修など採用全般に携わっていました。新規開拓がメインの業務でしたが、既存顧客の売り上げを拡大するため深耕営業にも注力しました。
井上 美里
株式会社OTOGI, コンサルタント
木山 和英
ヒトツメ株式会社, 代表取締役
鶴見 和大
株式会社Plan to, 代表取締役社長
小柳 智和
ヒトツメ株式会社, 取締役
足立 光
株式会社ファミリーマート, チーフ・マーケティング・オフィサー(CMO)
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