転職内諾前に確認しておきたいこと

①試用期間
試用期間は雇用条件が異なったり、給与や手当が異なったりします。
正社員での採用でも、試用期間は契約社員、パート扱いになるケースもあります。試用期間は交通費が支給されない、住宅手当が支給されない場合もあります。
試用期間の月数や雇用条件などの契約内容を事前に確認しておきましょう！

②有給付与日
有給休暇は入社後直ぐに付与されないケースが多いです。
試用期間は有給取得できませんと言われる会社が多いです。
有給の付与日と付与される日数を確認しておきましょう。
念のため、有給取得するまでの間に体調を崩した場合に欠勤以外に他の対応方法があるかも確認しておきましょう。

③入社後１回目の賞与
賞与は会社によって回数、金額が異なります。最近は賞与のない会社も増えてきていますね。
賞与がある場合の初回は入社時期によって、支給されなかったり、満額もらえない場合もあります。初回の賞与が減額になれば年収も減りますから、初年度は提示された想定年収に届かないケースもありますので、事前に確認しておきたいですね。

④入社後初回の給与振込日
会社によっては入社した月末に給与が支払われる場合と翌月末に初回の給与振込の場合があります。
入社月に初回の給与を当てにしていたら、１か月遅れになり、やり繰りに苦労した話も聞きます。事前に確認しておきたいですね。

⑤健康保険
これも会社によりますが、入社後すぐに健康保険証（マイナンバーカード）が利用できないことが多いです。会社が申請してから加入の手続きまで時間がかかるためです。
入社後直ぐに病院に行ったことがありますが、保険適用とならず100％自己負担で払ったこともあります。（後日、申請すれば自己負担分を除いて返金されます。）
病院にかかるケースの多い方は気にしておいた方がいいかもしれません。

転職は長い人生でも大きな分岐点となります。後悔することがないように事前の確認は十分に行ってくださいね。