転職活動

【#リクナビNEXT 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、短期離職の面接対策を解説します。✅退職理由は事実と学びを分けて伝える✅前職批判は避け行... もっと見る

社会人になる前、正直に言うと私は「成長できる会社」と「忙しい会社」の違いを、言葉でははっきり説明できていませんでした。多忙で大変な仕事こそが自身の成長につながる。そんなふうに思っていたと思います... もっと見る

【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、転職で年収が下がる理由と判断軸を解説します。✅市場相場を把握せず希望額を設... もっと見る

【#リクルートエージェント 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が自己PRで「柔軟性」を成果に結びつけて伝える方法を解説します。✅抽象語は避け行動事... もっと見る

【#リクナビNEXT 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、企画・管理部門志望動機の作り方を実務視点で解説します。✅業務理解→貢献仮説→実績の順で... もっと見る

【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、職務経歴書がなぜ求められるのか、提出不要・任意のケースを解説。✅企業は短時... もっと見る

【#リクルートエージェント 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、履歴書を入れる封筒の基本マナーと事前に確認すべきポイントを整理します。✅ 封筒サ... もっと見る

【#リクナビNEXT 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、既卒者の仕事探しを解説します。✅既卒は新卒枠と中途枠の併用が基本✅空白期間は理由と行動... もっと見る

【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、転職先選びで後悔を避けるための判断基準を解説します。✅ 条件ではなく「期待... もっと見る

【#リクルートエージェント 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、職業紹介事業者の仕組みと使い分けを解説します。✅職業紹介事業者は求人と求職者を仲... もっと見る

【#リクナビNEXT 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、職務経歴書の「活かせる経験、知識、スキル」欄で評価が分かれる書き方の勘所を整理します。... もっと見る

【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、面接の日程調整メールで評価を落とさない書き方と返信時の注意点を解説。✅件名... もっと見る

【#リクルートエージェント 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、転職エージェントの基本構造と使い方を整理します。✅エージェントは求人紹介ではなく... もっと見る

【#リクナビNEXT 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、大企業・中小の比較軸を解説。✅待遇/社会的信用と裁量の優先順位を決める✅仕事の幅と進め... もっと見る

【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、転職で資格が効果的な場合と影響が少ない場面を解説。✅資格は職種要件との接続... もっと見る