中途採用の募集背景

企業が中途採用の募集を行う場合、当然ですが企業側に明確な理由が存在します。どのような理由があるのでしょうか。

①欠員補充のため

　社員の辞職に伴い、そのポジションが空席となるため、募集をかけるケースです。
　この場合、企業側はなるべく早く採用したいため、年収や手当などの条件面で上乗せされていることが多いです。好条件を狙うには一番いい条件ではありますが、いつ募集があるかわからないため、タイミングがすべてとなってしまいます。
私の経験からですが、求人中にこの理由による求人があれば積極的に話を聞いてみた方がいいと思いますし、条件の上乗せの交渉もありかと思います。ちなみに私は一度の転職がこのケースでした。

②業務拡大、新規事業立ち上げ

　企業側が新規で事業を始めたり、事業の範囲を広げる場合の求人もあります。
　このケースでは年度初めや年始など年の節目からのスタートとなるため、その3ヶ月程前から求人を始めることが多いです。私の経験からですが9月～10月、1月～3月頃の募集が多い印象です。
　この理由の場合、募集は複数人数でかけられるため、競争率もそれほど高くなく、比較的採用されやすいと思います。また、新しい部門、セクションになるので、一から人間関係の構築となるので、すでに出来上がった人間関係の中に入るよりは精神的に楽だと思います。

③資格者、技能者の必要性から

　法律の改正や人員の増加により、資格者が必要になることがあります。また、問題などが発生しその分野の専門家が必要との判断に至ることもあります。
　この場合、緊急性が高く、専門性の高い求人でもあるので好条件になることが多いです。募集のタイミングも年度初めや年始など年の節目からの入社を考えていることが多いので、9月～10月、1月～3月頃のタイミングになるかと思います。