転職の損得勘定
転職の判断材料は様々ですが、
転職するメリットが無ければ当然、転職は考えないでしょう。
これまでの転職から個人的損得勘定を考えてみました！
①生涯年収
一番のポイントではないでしょうか。
生涯年収が大きく増えるのであれば転職したい！
そう考えるのが至極当然ですね。
定年までの年収の累計と考えますが、そう簡単でもありません。
退職金の有無、金額、昇給による年収増、役職定年や雇用延長による減収
これらの条件も10年も経てば変わることもありますし、
その他様々な要素があると思います。
当然、会社の業績によって賞与も変わるので影響大きいですね。
また、小さな会社だと倒産や事業縮小のリスクもあります。
これらをトータルで判断するのは難しいですが、線引きをするとすれば
・倒産や事業縮小や大幅な業績低下は基本考慮しない
→最悪の場合はまた転職すればいい。場合によっては条件が良くなる。
・雇用条件の変更も考慮しない
→条件が不利になったら転職すればいい
・昇給、昇格は一般的な条件で判断する
→定年までのロードマップを示してもらえるとわかりやすいです。
（最近、転職先で提示されることも増えてきました。）
なければ一般的な昇給、昇格時期をあらかじめ聞いておきましょう！
として年収と退職金見合いで判断するのが適切かなと考えています。
トータルの年収と退職金の合算で金額の差の比較になります。
あとは適宜、収支を見直し、場合によっては次の転職も考慮しましょう。
②将来のビジョン
今の会社の待遇やポジション、将来に不満があるのであれば、
今後の人生を考えて行動に移す方が賢明かもしれません。
それは自身の明るい未来にもつながりますし、お金ではない
幸福や満足を得られると思います。
お金の損得ではない、心の満足も損得があると思います。
実際に転職を考える場合、
自分自身が転職先でどのような役割入社し、将来はどうなるか？
入念に確認しておくことはとても重要だと思います。
自身が何を目指すのか？どこがゴールなのか？
そしてそれが転職先の会社のビジョンを合っているか？
十分に検討しておくことはとても大切ですね。
多くの幸福を得ることができれば、心の満足につながりますね。
