「候補者はもう、AIで自己分析・ES作成・面接対策・企業研究を済ませてくる」
──
採用領域でいま起きているのは、効率化ではない。
「採用そのものの定義」が、静かに書き換えられている。
──
旧来の構図：
会社が募集を出す → 学生が応募する → 選考で見極める
新しい構図：
学生のAIが、企業のAIに最適化されたプロフィールを届ける
↓
企業のAIが、候補者をスコアリングする
↓
人間同士が会うのは「最終確認」
──
新卒採用は、就活ルールの形骸化だけが問題ではないと思う。
採用するということ自体の意味が、AIによって問い直されている。
「うちはなぜ、AIではなく人間を雇うのか」
この問いに答えられない企業から、採用は壊れていく気がしている。
#新卒採用 #AIエージェント #HRTech #採用DX #人事
