うちの採用基準はちょっと特殊

うちの採用基準はちょっと特殊

こころびはフルリモートでメンバーを採用していますが、その中にはたくさんの採用基準があります。その中でも特にタイピングスピードは無視できない大事なスキルです。

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リモートワークだと、コミュニケーションは全部オンライン。チャットやメール、ドキュメント作成なんか、ほとんどがタイピングに頼ってますよね。優秀なメンバーが揃っているのは本当に心強いけど、タイピングが遅いと、どうしても周りについていけなくなっちゃう。

特にフルリモートだと、距離を感じさせないスピーディーな対応がめっちゃ大事。タイピングが遅いと、その分タスクにかかる時間が増えて、結果的にチーム全体の効率も落ちちゃいますよね。

タイピングが遅いって、言い訳できないくらいの痛手。まずは自分のスキルを見直して、毎日ちょっとずつでも練習していこう。小さな進歩が、リモート環境では大きな差を生むんです。

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またタイピングスピードはほとんどの場合訓練でなんとかなります。色んな会社でも求められることなので、どうしてもこの人と一緒に働きたいなって人がいたら契約後3ヶ月以内に、一定以上の基準まで練習してもらうケースも。

フルリモートは権利として自由な働き方を提供できますが、その分義務やスキルを求められるな、とやっていて思う今日このごろです。