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社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能に
わたしたちは、AIやIoTなどの新技術を生み出すだけでなく、IT企業の枠を超えた デジタル・トランスフォーメーション(DX)企業として、社会にあふれる様々な課題を信頼のテクノロジーで解決し、豊かな未来を実現しています。 私たちは、グローバルな社会に共感する力を高め、しなやかな変化を続け、価値の創造に取り組みます。
価値観
富士通グループでは約13万人の人材が世界中で活躍しています。このように国籍、性別、年齢の偉いや障がいの有無などに関わらず多様な人材を受け入れ個性を尊重し合うことで、社員一人ひとりと組織がともに成長したいと考え「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」の取り組みを進めてきております。
2020年7月、ニューノーマルにおける新たな働き方「Work Life Shift」を発表いたしました。具体例として、勤務形態はテレワーク勤務を基本とし、業務の内容や目的、ライフスタイルに応じて時間や場所をフレキシブルに活用できる最適な働き方を実現します。
また、各々の業務内容に合わせて自由に働く場所を選択できる勤務形態する等がございます。その他、詳細に関しましては以下をご覧ください。
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2020/07/6.html
富士通の最大の強みは、「テクノロジー」と「顧客基盤で培ってきた業種業務のノウハウ」です。この強みをいかし、AIやIoT、5G、セキュリティなどのテクノロジーによりデータの利活用を促進。サービス/ソリューション、そしてコンサルティングにより価値を生み出すビジネスサイクルを構築します。
富士通は、一人でも多くの人々にテクノロジーを通じて「しあわせ(Well being)」をもたらすために、富士通自身がIT企業からDX企業になることで、環境・社会・ビジネスのデジタルトランスフォーメーションを生み出していきます。
富士通は、「ありたい姿」として
【すべての社員が心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境をつくりだす。また社員が自己の成長を実現させて、その力を最大限に発揮できる機会を提供する。】を目標と定めました。
この目標を達成するために、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を組織的に支援する文化醸成に取り組んでいます。定期的に振り返り、目指すキャリアを見つめ直す機会として各世代に対してキャリアオーナーシッププログラムを拡充しています。
社内ポスティング制度を大幅に拡大し、富士通グループ全体に募集ポジションを公開することで富士通グループ社員全員がそのポジションへ職種に縛られずに応募・チャレンジすることができる仕組みとしています。これにより、社員は自身が実現したいキャリアプランを自律的に考え、本人の選択により異動や昇格を目指すことが可能となっています。
会社情報
【本社事務所】:東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 【本店】神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
1935/6 に設立
132,138人のメンバー