年末までに30名採用。難しい挑戦に本気で向き合っています

アキレスセキュリティは「サイバーセキュリティの意識をアップデートする」をMissionに、立ち上げ期を進んでいます。

そして私たちは、3年後に“セキュリティのプロ人材集団”になることを本気で目指しています。

日本ではセキュリティ人材が不足していて、守りが追いつかない現場が増えています。

この課題を解消するために、私たちは 採用だけでなく“育成”にも取り組む方針です。

その一歩として、年末までにエンジニア30名採用という、正直かなり難しい目標に挑んでいます。

だからこそ、スキル以上に「学び続ける力」「誠実さ」「責任感」を大切にできる人と一緒に走りたいです。

立ち上げ期のリアル

立ち上げ期なので、整っていない事も多いです。

ただ、それを「誰かが整えてくれるのを待つ」のではなく、自分たちで仕組みにしていくフェーズです。

仕様が変わる／優先度が動くのが日常

正解がない中で、仮説→実装→検証→改善を回す

「作る」だけでなく、運用・品質（セキュリティ含む）まで責任を持つ

こんな人と働きたい

1) 継続して学習できる人

セキュリティ未経験でもOK。ただし「できるようになるまで学び続ける」前提の人

学びっぱなしではなく、手を動かして形にできる人

2) コミュニケーションが取れる人

報連相が早い／前提を揃える／詰まったら相談できる人

黙って抱えず、早めに共有して前に進められる人

3) Missionに共感できる人

セキュリティを専門家だけのものではなく、社会全体の課題として捉えられる人

作って終わりではなく、守り続ける価値に腹落ちしている人

4) 責任感・誠実さがある人

できないことを誤魔化さず、事実ベースで相談できる人

都合の悪いことも隠さず共有できる人（セキュリティはここが土台です）

ミスマッチになりやすい人

アキレスセキュリティは正義・誠実・本気を大事にしています。

だからこそ、妥協はしたくないと考えています。

本来は書かない方がいいのかもしれません。

しかし、同じ方向を向いているメンバーを募集しているので敢えて記載しました。

・学習や改善が続かず、指示待ちになりやすい

・連絡が不安定で、認識合わせを避けがち

・条件だけで判断して、Missionへの関心が薄い

・他責傾向／ごまかしがある（誠実さが担保できない）

少しでもアキレスセキュリティはに興味を持ち共感していただける場合は、まずは選考ではなくオンラインでお話しできれば嬉しいです。

経験の棚卸しや、今後伸ばしたい方向性の相談でも大丈夫です。
ご連絡お待ちしています。