なにをやっているのか
ビルキッドは、エンジニアのキャリア課題の解決と、
エンジニアが充実感や幸福感を感じながら働くことを目指し、
2025年ファクタードグループの1社として設立されました。
まだまだ若い会社ですが、大手Sler様や事業会社様から数十名単位での受注も進んでいたり、
社内での受託開発や、グループでの連携による自社サービス開発も順調に拡大中です。
◆SES
コンサル領域から開発、インフラ、パッケージソフト幅広い領域に対応。
AIやLMMなどの最先端案件についても拡大中、事業会社やSlerからの数十名単位の受注も進んでいます！
◆受託開発
WEB開発領域を中心に対応。
大手銀行や外資系コーヒーチェーンなど大規模な受託開発に携わるチャンスもあります！
◆自社サービス
HR、マーケ領域を中心に自社プロダクトをグループで開発・運営しています！
・口コミ改善/管理/ツール
・SNS運用支援ツール
・マーケティング情報メディア
・人事管理システム
・プログラミング学習ツール etc...
▍設立初期の裁量権×グループ500名超の安定基盤
ビルキッドはファクタードグループの1社で
『裁量権』と『安定基盤』の両立が大きな特徴です！
立ち上げフェーズだからこそ、今ある仕組みを活用するだけでなく
自らが『創り出していく』ことが可能です！
また、グループ500名超の基盤があるからこそ、
経営の安定性を担保した上での投資や挑戦が可能です！
グループでは、WEBマーケティング、WEB開発から人材、研修、飲食まで
幅広い事業を展開しており、グループ間での連携も活発です！
なぜやるのか
◆VISION
胸を張ってキャリアを語れるエンジニア集団
◆MISSION
エンジニアの生涯に責任を持つ
◆会社名の由来
Build（キャリア実現のパートナーとしてキャリアを"共に"築いていく）
×
Naked（ありのまま真摯に向き合う、嘘偽りなく、正しいことを伝える）
・自分の経験"以上"の案件に挑戦できる機会がない
・数年間経験を積んでいるのに給与が上がらない
・働く目的や意義が見つからずモチベが上がらない
・今後自分が歩むべきキャリアがわからない etc…
SES企業で働くエンジニアの方の中には、
こんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか？
SES業態では、会社都合でアサイン先が決定してしまう、指定された作業範囲外の業務に挑戦できない等、
業態特性上、自らのキャリアをコントロールしずらいという課題があります。
ビルキッドでは、エンジニアが自分のキャリアをコントロールし、
理想のキャリアの実現に向けて"意義を持って"毎日の業務を行うことで、
やりがいや充実感、幸福感を感じて日々を送っている状態を目指しています。
そしてビルキッドの役割は、『理想のキャリア実現のための土台を整備すること』。
ビルキッドを選んでいただいたからには、キャリア実現だけでなく、その方の『生涯』に責任を持ちます。
全エンジニアを代表の武田が責任をもって担当。営業メンバーのKPIにキャリア実現度が含まれるなど、スタンスや姿勢だけでなく『仕組み』や『制度』で一人ひとりのキャリア実現に伴走します！
どうやっているのか
『エンジニアの生涯に責任を持つ』というミッションのもと、
ビルキッドではエンジニアの持続的なキャリアを実現に力を入れています！
◤なぜキャリアUPができるのか？◢
▍全エンジニアを代表自らが担当
ミッションである「エンジニアの生涯に責任を持つ」を体現するため、代表の武田自らがエンジニアのキャリア実現に伴走します。
▍手厚いフォロー体制
面談頻度は最低月1回。Slackでの常時相談も可能です。コミュニケーション量が多いからこそ、技術面にプラスアルファした提案が可能になります。
▍営業がキャリアUPを促進
営業のKPIには「キャリア実現度」が含まれています。本人の人柄や姿勢などの定性情報を加えた提案を徹底しています。
▍エンジニア毎に個別で案件開拓
既存の案件から選ぶだけでなく、案件の「幅」と「量」にこだわった開拓を行っています。エンジニアのキャリアに見合う案件を個別に創出することもあります。
◤案件参画までの流れ◢
【0】案件分析・市場分析
毎月1万件以上の案件分析を行い、技術トレンドや市場感の動向を把握することで、エンジニアのキャリアアップを前提とした提案を可能にしています。
【1】面談・ヒアリング
これまでの経験と将来の展望を詳しく聞かせてください。技術的な興味、目指したい単価、リモート頻度などのワークスタイルまで、プロの視点から「次に進むべき道」を一緒に探ります。
【2】キャリアマップ作成
現在のスキルと理想のキャリアを可視化。その上で「いつまでにどのような状態を目指すか」という目標から逆算し、習得すべき経験・スキル、それらを得るために最適な案件属性を定義した戦略的な地図を作ります。
【3】プロジェクト紹介
キャリアマップに基づき、実際のプロジェクトを提案します。その際、デメリットやリスクがある場合は、透明性を持って事前にすべて共有します。
◤案件参画後のサポート◢
【4】最低月1回の代表面談
武田と1対1で、現場の状況確認とキャリアマップの進捗を直接擦り合わせます。
【5】Slackでの常時相談体制
現場でのトラブルや技術的な悩み、キャリアの不安など、いつでも代表や営業サイドにダイレクトに相談が可能。原則、営業日中に一次返信を行います。
【6】キャリア実現のための作戦会議
現状のスキルやプロジェクト体制等を踏まえ、キャリア実現のための双方のアクションの擦り合わせを行います。
【7】営業による単価・業務範囲の交渉
作戦会議で決まった方針に基づき、実際の単価アップや、経験したい業務範囲への拡大を営業が顧客へ働きかけます。
◤実際に多くのキャリアUPを実現◢
【1】Java製造→SAP導入PMO（S.T 29歳）
代表の武田がクライアントと密に連携し、技術要件だけでなく「チームの年齢構成」や「現場が求める人物像」まで徹底的にリサーチ。「若手で意欲のあるメンバーを」という現場のニーズに対し、本人の高いコミュニケーション力をセットでプッシュした結果、SAP未経験ながらPMOへの参画が決定！
【2】JP/1運用→Java設計開発（M.O 25歳）
営業担当が前職から5年以上信頼を築いてきた顧客へアプローチ。エンジニア本人と営業で「どう提案するか」の作戦会議から入念に準備し、グループ会社のベテランエンジニアがマネジメントするチームへの配属を実現。心強いバックアップがある環境で、開発キャリアをスタート！
【3】PHP→GO（M.S 35歳）
PHPの案件減少という市場ニーズの変化を見据え、PHPからGo言語へのスキルチェンジを計画。PHPでの確かな実績に加えて「人柄や現場への馴染みやすさ」を営業が強力にバックアップ。既に関係性が深い顧客に対し、本人のための「育成枠」を個別に用意してもらう交渉を行い、未経験からGo案件への参画が決定！
