“営業＝人間力トレーニング”だと思う

営業って、数字やノルマのイメージが強いかもしれません。でも私たちは、“営業＝人間力トレーニング”だと思っています。会話力、聞く力、気づく力、提案力、そして気持ちを切り替える力。すべてが、仕事だけでなく“人生そのもの”に活きるスキルです。🌱 営業は、自分の「人間力」を磨く場所賃貸仲介のお客様は、学生・社会人・家族・単身者――背景も悩みも求めるものも、すべて違います。だからこそ、ひとりひとりの気持ちに寄り添う力が育つ。・話を聞く姿勢・相手が何を求めているか察する力・感謝の言葉を自然に伝える習慣・説明を“わかりやすく言い換える”スキルこうした力は、どの仕事よりも“実践で鍛えられる”んです。そし...

肩書きより“名前”で呼び合うチーム

私たちの会社には、ちょっと特徴的な文化があります。それは――肩書きで呼ばないこと。部長も、課長も、代表も、みんな“名前”か“愛称”で呼び合います。「〇〇さん」ではなく、「しんちゃん」「ゆうき」「あやね」そんなフランクな呼び方が当たり前。肩書きより先に“人”を見る。それが私たちのスタンスです。🌱 愛称で呼び合うと、距離が一気に縮まる上下関係が強い組織だと、相談するだけで勇気が必要だったりします。でも名前で呼び合うと、“壁”がありません。・初日の新人でもすぐ溶け込める・意見を言いやすい・助けを求めやすい・上下関係で遠慮しない「話しかけづらい上司」なんて存在しません。むしろ「どうした？」と気づ...

一歩踏み出せる勇気。それが経験よりも大切です

「営業、やったことがないけど大丈夫かな…」「不動産って難しそう…」そう感じるあなたへ。私たちが採用で一番大切にしているのは、経験ではなく“勇気を出して踏み出せる気持ち” です。🌱 経験より“最初の一歩”が未来を変える仕事を始めるとき、誰もが未経験です。賃貸仲介の営業も同じで、最初は知らないことだらけで当たり前。大事なのは、「やってみよう」「学んでみよう」その一歩を踏み出せるかどうか。その勇気こそ、どんな経験よりもあなたの未来を強くします。🤝 未経験でも安心して挑戦できる理由私たちの職場には、異業種から転職してきたメンバーがたくさんいます。・飲食店スタッフ・アパレル店員・営業未経験のフリー...

「代表取締役」やってみませんか？

当社ではグループ会社が２社ありますが、２社共に代表取締役は私以外の取締役が就任しています。一般的に中小企業のグループ会社は、グループの代表や代表の親族が社長を務めるケースが多いですが、当社では私以外で親族ではない人が社長を務めています。これは私の価値観である「会社は社員全員のもの」という考えからきているもので、才能があり、ヤル気がある社員であれば「代表取締役をやってもらおうじゃないか！」という発想です。子会社の社長とはいえ、全権委任です。経営者として、手腕を発揮してもらいます。所詮「雇われ社長じゃないか」と思われるかもしれませんが、役員報酬も採用も、方針も全て自分で決めていただくので、責...

営業の才能より、“人が好き”という気持ち

営業に特別な才能はいりません。必要なのは―― “人が好き” という気持ち だけです。私たちが求めているのは、「聞くのが好き」「誰かの役に立つのが嬉しい」そんな温かい感性を持った人です。🌱 営業は、“人に寄り添う仕事”賃貸仲介の営業は、物件を売るのではなく、お客様の「これからの生活」を一緒に考える仕事です。「引っ越しが初めてで不安です…」「職場から近い場所がいいけど、安全面も気になります」そんな声に耳を傾けて、最適な選択肢を一緒に探す――それが私たちの役割です。営業の本質は、話す力よりも“寄り添う姿勢” と “相手を大切にしたい気持ち” です。🤝 才能より、人柄が仕事をつくる私たちは、営業...

わからないことを“わからない”と言える人を求めています

私たちが求めているのは、完璧な人ではありません。素直に“わからない”と言える人です。「知らないことは恥ずかしい」「質問したら迷惑かもしれない」そんな不安を抱いている人こそ、大歓迎です。仕事は、わからないことの連続です。特に賃貸仲介の現場は、お客様の状況や物件ごとに対応が変わるため、知識よりも、素直さと誠実さが強い武器になります。🌱 “わからない”と言える人は、信頼されるわからないことを隠すより、「教えてください」と言える人。その一言が、チームの信頼をつくります。私たちの職場では、質問した新人に「ありがとう、聞いてくれて助かった」と返すくらい、オープンであたたかい文化があります。聞ける人＝...

“ありがとう”を先に言える人

仕事をしていると、「誰かが助けてくれるのは当たり前」そんな空気になってしまう瞬間があります。でも私たちは、そうはなりたくない。どんなに忙しくても、どんなに小さなことでも、“ありがとう”を先に言える人でいたい。それが、私たちのチームが大切にしている文化です。🌱 感謝が飛び交う職場には、温かさがある誰かが書類を準備してくれたとき、現場でサポートしてくれたとき、お客様のために残業してくれたとき――「助かった！ありがとう！」その一言が、どれだけ相手の心を軽くするか。感謝の言葉って、仕事のスピードよりも先に届く“信頼の合図”なんです。💬 “ありがとう”が自然に出る関係性私たちの職場では、上司も部下...

完璧より、素直に学べる人

「即戦力」や「スキル重視」――そんな言葉にプレッシャーを感じたことはありませんか？でも、私たちが本当に求めているのは、“完璧な人”ではなく、“素直に学べる人” です。🌱 素直さは、成長のはじまり。仕事をしていると、思うようにいかないことがたくさんあります。新人の頃は特に、ミスをしたり、何度も同じ注意を受けたりすることもある。でも、そこで「自分はダメだ」と閉じてしまうか、「次はどうすればいいんだろう？」と開いていけるか。その違いが、成長のスピードを大きく変えます。素直に学ぶ人は、吸収が早い。何よりも、チームから愛される。それが、どんなスキルよりも強い武器になります。💬 先輩たちも、最初は“...

入社理由は“挑戦できる環境”

🗣 インタビュー登場人物：賃貸仲介部／入社3年目・京谷さん―― まず、入社のきっかけを教えてください。京谷：就職活動のときから、“人と関わる仕事”がしたいという気持ちがありました。でも、それ以上に大事にしていたのが 「挑戦できる環境」 でした。同じ毎日の繰り返しではなく、自分の行動で結果を変えられる仕事。そんな中で出会ったのが、今の賃貸仲介の仕事でした。面接で言われた「うちは挑戦を止めない会社だよ」という言葉が印象的で、“ここなら自分を試せる”と感じて入社を決めました。―― 実際に働いてみて、挑戦できる環境だと感じますか？京谷：すごく感じます。入社して間もない頃から、お客様対応をどんどん...

失敗しても挑戦が成長につながると思わせてくれる会社

🗣 インタビュー登場人物：オーナーサポート課・工事課 兼任／入社3年目・有田さん―― 現在の仕事内容を教えてください。有田：オーナーサポート課として、オーナー様の物件管理や対応を行っています。オーナー様からの修繕依頼や入居中トラブルの相談を受け、どうすれば一番いい解決ができるかを考えるのが私の仕事です。最近は工事課も兼任していて、現場の職人さんや業者さんとのやり取りも担当しています。オーナー様と現場、両方の立場を理解できるのは、この仕事の面白いところです。―― これまでに印象に残っている「挑戦」はありますか？有田：入社して間もない頃、オーナー様から工事対応の依頼を受けたんですが、工程の把...

人のせいにせず、チームのために考えられる人

どんなに優秀な人が集まっても、「誰かのせい」にしてしまうチームは強くなれません。私たちが求めているのは、“チームの一員として、責任と誇りを持てる人” です。🌱 成熟したチームには「自分ごと」で考える人がいる何かトラブルが起きたとき、「誰が悪いのか」ではなく、「どうすればチームとして前に進めるか」を考えられる人。そんな人が一人いるだけで、空気が変わります。問題は“人”ではなく、“仕組み”や“プロセス”にあると気づける人。その視点を持てる人こそ、組織を成長させる存在です。🤝 主体性は“責任感”と“思いやり”の両立「自分は関係ない」ではなく、「自分にできることは何か」と考えられる姿勢。それは単...

できる人より、まわりを笑顔にできる人

採用の場面で「どんな人が欲しいですか？」と聞かれると、多くの会社は“できる人”“優秀な人”と答えるかもしれません。でも、私たちは少し違います。「できる人」より、「まわりを笑顔にできる人」それが、私たちが一緒に働きたいと思う人です。🌱 チームを明るくする力が一番の才能どんなにスキルが高くても、職場の空気が重くなってしまう人がいたら、チームは前に進めません。反対に、「大丈夫！次はうまくいくよ」「これ、手伝おうか？」そんな一言で場を明るくできる人がいると、チームの雰囲気が一変します。チームを強くするのは、知識でもスキルでもなく、人のあたたかさなんです。🤝 笑顔は伝染する職場に笑顔が多いと、不思...

営業は話す力より、聞く力。だから共感できる人が向いています

営業の仕事と聞くと、「人前で話すのが得意じゃないとできない」「口がうまくないと成果が出ない」そんなイメージを持つ方が多いかもしれません。でも実は――営業に本当に必要なのは、“話す力”より“聞く力”なんです。🌱 お客様の本音を引き出す力私たちが日々向き合っているのは、“人”です。お客様一人ひとりの事情や悩み、生活背景はすべて違います。だから、いきなり提案するよりも、まずはしっかり話を聞くこと。「何に困っているのか」「どんな未来を望んでいるのか」その“本音”を引き出せる人こそ、信頼される営業です。🤝 共感できる人が成果を出す相手の気持ちに共感し、「わかります」「自分もそう思います」と寄り添え...

“この人と働きたい”──私たちが求める人材の条件

採用面接でよく聞かれます。「どんな人を採用したいですか？」その答えは、意外とシンプルです。私たちは、“一緒に働きたいと思える人”を採用したい。🌱 スキルよりも、人柄と姿勢経験や実績はもちろん大切です。でも、私たちが重視しているのは “どんな気持ちで仕事に向き合うか” です。・知らないことを素直に「教えてください」と言える人・うまくいかないときも「次にどうするか」を前向きに考えられる人・チームの誰かの成功を自分のことのように喜べる人そういう人がいると、職場の空気が自然と明るくなります。チームの雰囲気をつくるのは、いつだって“人”なんです。🤝 会社を強くするのは“協調性と感謝の心”どんなに優...

企業が求める人材とは？──スキルよりも、“人としてどうあるか”を大切にしています

「企業が求める人材」と聞くと、どんな人を思い浮かべますか？高いスキルを持った人。実績のある即戦力。リーダーシップに長けた人。もちろん、どれも魅力的です。けれど私たちは、少し違う視点で人を見ています。🌱 私たちが求めるのは、“人として信頼できる人”どんなに能力があっても、仲間を思いやれない人、約束を守れない人には、チームの信頼は生まれません。反対に、「ありがとう」と素直に言える人。「助けて」と言える勇気を持っている人。誰かのために一歩動ける人。そんな人こそ、私たちは“本当に強い人材”だと考えています。🤝 チームで動ける人が成長できる一人で成果を出すよりも、チームで成果を喜べる人。自分の成功...