“指示待ち”が一番もったいない

正直に言います。この会社で一番もったいないのは、“指示を待つこと”です。言われた通りに動く。間違えないように様子を見る。指示が出るまで手を止める。それはラクかもしれません。でも、成長は止まります。🌱 主体性がある人ほど、面白い仕事ができる私たちは、年齢や社歴で人を判断しません。見ているのはただ一つ。「自分で考えて動いたかどうか」・まだ完璧じゃなくても・結果が100点じゃなくても考えて動いた行動は、きちんと評価します。逆に言えば、「言われたからやりました」だけの仕事は、ここでは評価されません。🤝 若手でも“考える側”に立てる会社新人でも、20代でも、会議で普通に聞かれます。「どう思う？」「...

正解を教えない会社です

この会社、すぐに答えを教えてくれません。質問すると、返ってくるのは——「どう思う？」「君ならどうする？」最初は、正直戸惑うかもしれません。🌱 マニュアルより、“考える力”を育てたい私たちは、言われたことだけをこなすマニュアル人間を育てたいとは思っていません。なぜなら、賃貸仲介の現場に“正解がひとつ”なんて存在しないから。・お客様の背景・オーナー様の考え・物件の状況すべてが違う中で必要なのは、自分の頭で考え、選択する力です。だから私たちは、すぐに答えを渡さない。考える時間を、あえてつくります。🤝 若手でも「考える側」に立つ年次や経験は関係ありません。新人でも、若手でも、最初から「どう思う？...

“3年後に誇れる自分”を一緒に作る場所

就活をしていると、「今の自分に何ができるか」そこばかり見てしまいがちですよね。でも、私たちが大事にしているのは、“今”よりも“これから”です。今のスキルよりも、3年後のあなたがどう成長しているか。そこに未来を感じて、一緒に歩いていきたいと思っています。🌱 3年あれば、人は大きく変われる賃貸仲介の営業は、人との関わりやコミュニケーション力が軸になる仕事です。最初は誰だって不安だらけ。物件の知識もゼロ、契約の流れも分からない。でも、3年という時間があれば――✔ お客様の相談に自然と寄り添える✔ オーナー様に頼られる存在になれる✔ 後輩を育てる立場になれるそんな“誇れる自分”に確実に変わってい...

失敗を“責めない”会社

仕事に挑戦していると、ミスをすることはどうしても避けられません。資料を間違えたり、言葉を選び損ねたり、段取りが上手くいかなかったり。でも――私たちは 失敗を責めません。むしろ、こう考えています。「失敗＝挑戦した証拠」だと。🌱 ミスよりも“挑戦した姿勢”を見ています私たちの会社では、「なんでミスしたの？」と叱る文化はありません。代わりに、「次はどうしよう？」「一緒に改善しよう」そんな会話が自然と生まれます。メンバーの誰かが落ち込んでいたら、当たり前のように声をかけ、フォローする。“失敗を責める”のではなく、“挑戦した勇気に拍手する”会社なんです。🤝 心理的安全性があるから、成長スピードが上...

“営業＝人間力トレーニング”だと思う

営業って、数字やノルマのイメージが強いかもしれません。でも私たちは、“営業＝人間力トレーニング”だと思っています。会話力、聞く力、気づく力、提案力、そして気持ちを切り替える力。すべてが、仕事だけでなく“人生そのもの”に活きるスキルです。🌱 営業は、自分の「人間力」を磨く場所賃貸仲介のお客様は、学生・社会人・家族・単身者――背景も悩みも求めるものも、すべて違います。だからこそ、ひとりひとりの気持ちに寄り添う力が育つ。・話を聞く姿勢・相手が何を求めているか察する力・感謝の言葉を自然に伝える習慣・説明を“わかりやすく言い換える”スキルこうした力は、どの仕事よりも“実践で鍛えられる”んです。そし...

肩書きより“名前”で呼び合うチーム

私たちの会社には、ちょっと特徴的な文化があります。それは――肩書きで呼ばないこと。部長も、課長も、代表も、みんな“名前”か“愛称”で呼び合います。「〇〇さん」ではなく、「しんちゃん」「ゆうき」「あやね」そんなフランクな呼び方が当たり前。肩書きより先に“人”を見る。それが私たちのスタンスです。🌱 愛称で呼び合うと、距離が一気に縮まる上下関係が強い組織だと、相談するだけで勇気が必要だったりします。でも名前で呼び合うと、“壁”がありません。・初日の新人でもすぐ溶け込める・意見を言いやすい・助けを求めやすい・上下関係で遠慮しない「話しかけづらい上司」なんて存在しません。むしろ「どうした？」と気づ...

一歩踏み出せる勇気。それが経験よりも大切です

「営業、やったことがないけど大丈夫かな…」「不動産って難しそう…」そう感じるあなたへ。私たちが採用で一番大切にしているのは、経験ではなく“勇気を出して踏み出せる気持ち” です。🌱 経験より“最初の一歩”が未来を変える仕事を始めるとき、誰もが未経験です。賃貸仲介の営業も同じで、最初は知らないことだらけで当たり前。大事なのは、「やってみよう」「学んでみよう」その一歩を踏み出せるかどうか。その勇気こそ、どんな経験よりもあなたの未来を強くします。🤝 未経験でも安心して挑戦できる理由私たちの職場には、異業種から転職してきたメンバーがたくさんいます。・飲食店スタッフ・アパレル店員・営業未経験のフリー...

「代表取締役」やってみませんか？

当社ではグループ会社が２社ありますが、２社共に代表取締役は私以外の取締役が就任しています。一般的に中小企業のグループ会社は、グループの代表や代表の親族が社長を務めるケースが多いですが、当社では私以外で親族ではない人が社長を務めています。これは私の価値観である「会社は社員全員のもの」という考えからきているもので、才能があり、ヤル気がある社員であれば「代表取締役をやってもらおうじゃないか！」という発想です。子会社の社長とはいえ、全権委任です。経営者として、手腕を発揮してもらいます。所詮「雇われ社長じゃないか」と思われるかもしれませんが、役員報酬も採用も、方針も全て自分で決めていただくので、責...

営業の才能より、“人が好き”という気持ち

営業に特別な才能はいりません。必要なのは―― “人が好き” という気持ち だけです。私たちが求めているのは、「聞くのが好き」「誰かの役に立つのが嬉しい」そんな温かい感性を持った人です。🌱 営業は、“人に寄り添う仕事”賃貸仲介の営業は、物件を売るのではなく、お客様の「これからの生活」を一緒に考える仕事です。「引っ越しが初めてで不安です…」「職場から近い場所がいいけど、安全面も気になります」そんな声に耳を傾けて、最適な選択肢を一緒に探す――それが私たちの役割です。営業の本質は、話す力よりも“寄り添う姿勢” と “相手を大切にしたい気持ち” です。🤝 才能より、人柄が仕事をつくる私たちは、営業...

わからないことを“わからない”と言える人を求めています

私たちが求めているのは、完璧な人ではありません。素直に“わからない”と言える人です。「知らないことは恥ずかしい」「質問したら迷惑かもしれない」そんな不安を抱いている人こそ、大歓迎です。仕事は、わからないことの連続です。特に賃貸仲介の現場は、お客様の状況や物件ごとに対応が変わるため、知識よりも、素直さと誠実さが強い武器になります。🌱 “わからない”と言える人は、信頼されるわからないことを隠すより、「教えてください」と言える人。その一言が、チームの信頼をつくります。私たちの職場では、質問した新人に「ありがとう、聞いてくれて助かった」と返すくらい、オープンであたたかい文化があります。聞ける人＝...

“ありがとう”を先に言える人

仕事をしていると、「誰かが助けてくれるのは当たり前」そんな空気になってしまう瞬間があります。でも私たちは、そうはなりたくない。どんなに忙しくても、どんなに小さなことでも、“ありがとう”を先に言える人でいたい。それが、私たちのチームが大切にしている文化です。🌱 感謝が飛び交う職場には、温かさがある誰かが書類を準備してくれたとき、現場でサポートしてくれたとき、お客様のために残業してくれたとき――「助かった！ありがとう！」その一言が、どれだけ相手の心を軽くするか。感謝の言葉って、仕事のスピードよりも先に届く“信頼の合図”なんです。💬 “ありがとう”が自然に出る関係性私たちの職場では、上司も部下...

完璧より、素直に学べる人

「即戦力」や「スキル重視」――そんな言葉にプレッシャーを感じたことはありませんか？でも、私たちが本当に求めているのは、“完璧な人”ではなく、“素直に学べる人” です。🌱 素直さは、成長のはじまり。仕事をしていると、思うようにいかないことがたくさんあります。新人の頃は特に、ミスをしたり、何度も同じ注意を受けたりすることもある。でも、そこで「自分はダメだ」と閉じてしまうか、「次はどうすればいいんだろう？」と開いていけるか。その違いが、成長のスピードを大きく変えます。素直に学ぶ人は、吸収が早い。何よりも、チームから愛される。それが、どんなスキルよりも強い武器になります。💬 先輩たちも、最初は“...

入社理由は“挑戦できる環境”

🗣 インタビュー登場人物：賃貸仲介部／入社3年目・京谷さん―― まず、入社のきっかけを教えてください。京谷：就職活動のときから、“人と関わる仕事”がしたいという気持ちがありました。でも、それ以上に大事にしていたのが 「挑戦できる環境」 でした。同じ毎日の繰り返しではなく、自分の行動で結果を変えられる仕事。そんな中で出会ったのが、今の賃貸仲介の仕事でした。面接で言われた「うちは挑戦を止めない会社だよ」という言葉が印象的で、“ここなら自分を試せる”と感じて入社を決めました。―― 実際に働いてみて、挑戦できる環境だと感じますか？京谷：すごく感じます。入社して間もない頃から、お客様対応をどんどん...

失敗しても挑戦が成長につながると思わせてくれる会社

🗣 インタビュー登場人物：オーナーサポート課・工事課 兼任／入社3年目・有田さん―― 現在の仕事内容を教えてください。有田：オーナーサポート課として、オーナー様の物件管理や対応を行っています。オーナー様からの修繕依頼や入居中トラブルの相談を受け、どうすれば一番いい解決ができるかを考えるのが私の仕事です。最近は工事課も兼任していて、現場の職人さんや業者さんとのやり取りも担当しています。オーナー様と現場、両方の立場を理解できるのは、この仕事の面白いところです。―― これまでに印象に残っている「挑戦」はありますか？有田：入社して間もない頃、オーナー様から工事対応の依頼を受けたんですが、工程の把...

人のせいにせず、チームのために考えられる人

どんなに優秀な人が集まっても、「誰かのせい」にしてしまうチームは強くなれません。私たちが求めているのは、“チームの一員として、責任と誇りを持てる人” です。🌱 成熟したチームには「自分ごと」で考える人がいる何かトラブルが起きたとき、「誰が悪いのか」ではなく、「どうすればチームとして前に進めるか」を考えられる人。そんな人が一人いるだけで、空気が変わります。問題は“人”ではなく、“仕組み”や“プロセス”にあると気づける人。その視点を持てる人こそ、組織を成長させる存在です。🤝 主体性は“責任感”と“思いやり”の両立「自分は関係ない」ではなく、「自分にできることは何か」と考えられる姿勢。それは単...