“指示待ち”が一番もったいない

正直に言います。
この会社で一番もったいないのは、“指示を待つこと”です。

言われた通りに動く。
間違えないように様子を見る。
指示が出るまで手を止める。

それはラクかもしれません。
でも、成長は止まります。

🌱 主体性がある人ほど、面白い仕事ができる

私たちは、年齢や社歴で人を判断しません。
見ているのはただ一つ。

「自分で考えて動いたかどうか」

・まだ完璧じゃなくても
・結果が100点じゃなくても

考えて動いた行動は、きちんと評価します。

逆に言えば、
「言われたからやりました」だけの仕事は、
ここでは評価されません。

🤝 若手でも“考える側”に立てる会社

新人でも、20代でも、
会議で普通に聞かれます。

「どう思う？」
「君ならどうする？」

それはプレッシャーをかけたいからではありません。
“戦力として見ている”という意思表示です。

もちろん、丸投げはしません。
考えた上で、必ずフィードバックがあります。

答えを与えるのではなく、
考え方を一緒に磨く。
それがこの会社の育成スタイルです。

🚀 裁量がなかった人ほど、ハマる環境

こんな経験はありませんか？

• 意見を出しても聞いてもらえなかった
• 年次が浅いからと任せてもらえなかった
• 「まずは言われたことだけやって」と言われ続けた

もし一つでも当てはまるなら、
この環境はかなり合います。

主体性がある人ほど、裁量が広がる。
それが、ここでの当たり前です。

🌟 はっきり伝えたい採用スタンス

私たちは、
✔ 指示待ちがラクだと思う人
✔ 正解だけ欲しい人
✔ 考えることを避けたい人

には向いていません。

でも、
✔ 自分で考えて動きたい
✔ 任される仕事がしたい
✔ 成長を実感したい
✔ 年齢で判断されたくない

そんな人にとっては、
これ以上ない環境です。