こんにちは、Playlist採用広報担当の荒木です。
Playlistのエンジニアはクライアント先に常駐をして、働くスタイルですので、クライアント先での仕事がメインの業務となります。普段はDiscordやSlackなどコミュニケーションツールを利用し、相談や社内情報共有をしてますが、全員で集まって情報共有を行うことは難しいです。
そこで・・・エンジニアの方には、会社のこと・現状を知ってもらう、社員同士のコミュニケーションの場所として毎月社内会（帰社会）開催しています！！！
２月の帰社会では【無意識バイアス】ワークショップを行いました🗣
無意識バイアスとは・・・
アンコンシャス・バイアス（無意識バイアス、無意識の偏見）とは、自分自身が気づいていないものの見方や捉え方のゆがみ・偏りをいいます。無意識バイアスはその人の過去の経験や知識、価値観、信念をベースに認知や判断を自動的に行い、何気ない発言や行動として現れます。自分自身では意識しづらく、ゆがみや偏りがあるとは認識していないため、「無意識の偏見」と呼ばれます。
【無意識バイアスのワークショップ】
今回、メルカリ社が公開している社内研修資料をお借りしました。
👉メルカリ「無意識（アンコンシャス）バイアス ワークショップ」
https://about.mercari.com/press/news/articles/20210225_unconsciousbiasworkshop/
「無意識バイアスワークショップ」の目的
本ワークショップは「無意識バイアス」（無意識の偏見）について適切に理解し、そしてそれを日常で意識する習慣をつくることで、「無意識バイアス」によって意思決定やコミュニケーションが影響されていないか、受講者が自ら気がつけるようになることを目的としています。
「無意識バイアスワークショップ」の3つのゴール
知識：無意識バイアスを理解する
意識：自分の無意識バイアスを意識できるようになる
スキル：自分と他者に存在する無意識バイアスを意識する習慣をつける
実際に「無意識バイアス」をやってみる
今回の社内会はオンライン開催でしたので、Zoomを利用して、ファシリテーターが資料の画面共有を行い、ワークショップを進めていきました。メルカリ社のそのままの進行で行うと、話を聞く場面が多く、オンラインだと飽きてしまうということで。。。（笑）メルカリ社の資料を基に、Playlistに合うように一部組み替えを行い、各項目ごとにグループディスカッションを取り入れることで進めていきました😌
プログラム構成（所要時間：2時間程度）
①「無意識バイアス」とは？
②「よくある無意識バイアス」について：一部項目はグループディスカッション
③ 感想
無意識バイアスをやってみて
無意識のうちに自分が下している判断にかなりの偏見があることに気付くことができました。
たとえば、同じ県出身だから、あの人は◯◯だろう、
あの人は◯◯社出身だから◯◯だよね など
直感で動かずに一度立ち止まって他人の考えを受け止め、自分がそれに対してどう理解しているのかを俯瞰的に見つめることが大切だと感じました。自分の中にバイアスが必ず潜んでいるということを自覚して発言する際には「What if…」を考える時間をもつことが必要ですね。
また、グループワークを通して、社員同士のコミュニティを築くこともできるのでオススメです🙌
少しでも気になった方は是非カジュアルにお話してみませんか？
「話を聞きに行きたい」からご応募ください✨
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