株式会社Schoo

Schooの事業成長には全般的にテクノロジーリソースを動かせる責任者が必要です。 事業転換期を迎えるにあたり、エンジニア体制の強化を行うべく、CTOの立場でエンジニアリングとエンジニア組織をリードしていただける方を募集することになりました。 ■おまかせしたいこと CTOと言ってもその業務領域はとても広く、また求められる役割は事業やプロダクトのフェーズによって異なります。このため、具体的に何をお任せするかはご経験や得意分野により話し合って決めていきたいと考えております。 想定される業務領域には、例えば以下のような課題が考えられます。 （「全てやってください」ということでは決してありません…） － 経営戦略とエンジニアリングの橋渡し － 中長期スパンでのプロダクト方向性検討 － 短期〜中長期の技術選定および設計 － 新規技術リサーチの推進 － エンジニア組織のマネジメント（採用・育成、その他チームに関すること全般） － ボードメンバーとしての経営判断への参画 － 現在発生する／将来的に発生するエンジニアリング課題の解決 ただ、以下3点に関する期待値は特に大きいです。 － プロダクトの方向性に基づいたアプリケーション全般（主にバックエンド）の短期〜中長期の技術選定及び設計 －エンジニア組織のマネジメント 体制の構築・整備、組織コンディションからエンジニアの採用・育成・評価のマネジメントをお任せします。過去の組織状況にとらわれずにメンバーの能力や想いを引き出してマネジメントが可能な方を探しています － 5G時代の技術環境を見据えたサービス・プロダクト開発 5Gの時代に向けて国内でもかなり先端的な取り組みを考えており、 「テクノロジーでどのような未来を創造するのか」の技術的構想力や、その具現化の 手腕が求められることになります。 ■主な技術スタック 原則として技術を固定化していません。その時のビジネス、あるいは技術的な要件に適した技術を採用していく方針です。 － 言語：PHP, Ruby , Go － フレームワーク：Codeigniter, Ruby on Rails, Backbone.js － データベース：Amazon RDS （Aurora）, Amazon ElastiCache （Redis）など － ソースコード管理：git － プロジェクト管理：github － 情報共有ツール：slack － その他：AWS, docker, CircleCI エンジニア組織は10名未満のそれほど大きくないチームであるため、CTOが手を動かすことも時には求められるかもしれません。（もちろんそうするかを決めるのはCTO自身です） ■必須で求めたいこと － エンジニア組織の責任者経験 － エンジニアの採用、育成、評価経験 － 大規模Webアプリケーションにおけるインフラ〜フロントエンドまでの経験（深さは不問 － インフラからバックエンド領域の短期〜中長期の技術選定及び設計が可能な知識およびご経験 ※ ビジネスサイド（＝非エンジニア）と折衝してサービス／プロダクトを作り上げた経験をお持ちの方は歓迎します！ ■こんな方にお越しいただきたいと思っています。 － Schooのビジョン・ミッションやカルチャーに共感いただける方 － 技術1stでなく、技術は目的を叶える手法とお考えで、事業やカスタマーを向いて仕事をしたい志向をお持ちの方 － 「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方（Schooでは「受信力」と呼んでいます） － 状況が変化する中での意思決定や、社内外への意思決定支援の難しさを面白いと捉えていただける方

## 仕事と組織について 当社のオンライン学習プラットフォームの開発をお任せします。 当社のプラットフォームにはBtoC/BtoBが別れており、BtoCを中心にユーザーやビジネスサイドの要望、もしくはエンジニアリングの観点から立案・企画した各種機能の開発を担っていただきます。 チーム体制としてバックエンド／フロントエンド／インフラ等の領域の壁は薄く、これまでのご経験や興味に応じて担当する範囲を広げやすい環境です。 例えば、「これまではバックエンド専門だったがフロントの経験も積みたい」という方であれば、バックエンドに軸を置きつつフロント開発も手掛ける、といった働き方が可能です。 なお、現在当社では創業以来のアーキテクチャを新しいものに刷新し、さらにマイクロサービシーズ化を進めており、この領域に関心がある方には興味深いことが多い環境かもしれません。 ## 開発環境 - 言語：PHP, Ruby , Go - フレームワーク：Codeigniter, Ruby on Rails, Backbone.js - データベース：Amazon RDS （Aurora）, Amazon ElastiCache （Redis）など - ソースコード管理：git - プロジェクト管理：github - 情報共有ツール：slack - その他：AWS, docker, CircleCI ## 求める人物像 - 当社のミッションである「世の中から卒業をなくす」に共感し、テクノロジーの力でこのミッション実現に貢献する想いをお持ちいただける方 - ステークホルダーやチームメンバーと適切なコミュニケーションが取れる方 ## 必須用件 - Ruby on Rails 実務経験2年以上 - PHP 実務経験2年以上 ## 歓迎用件 - 3名以上でのチーム開発経験がある - Dockerを利用したことがある - AWSを利用したことがある

■仕事内容 法人向けに提供しているサービス（スクービジネスプラン）の開発を担当して頂きます。 SchooのBtoB事業は2015年に立ち上がりました。 今回開発を担当頂くビジネスプランはこれまでに800を超える企業・組織にご導入頂くなど著しい成長を遂げており、当社の成長を強く牽引する柱となっています。 https://schoo.jp/biz 企業に「学びの文化」を定着させるために、プロダクトオーナーと共に機能の提案から実装、リリース、改善までを担当して頂ける方を募集しています。 具体的には、PHP、Ruby on Rails/MySQL等によるSchooのサーバサイドにおけるアプリケーション開発を行います。 顧客接点を担当するSales／カスタマーサクセスや、コンテンツの企画制作など、弊社は長いバリューチェーンをもとにサービスを提供しています。法人開発ではこのバリューチェーンとして顧客が「自発的に学びやすく、組織内で学ぶことで学習者の可能性を開いていく」ことができるプロダクトを開発していきたいと考えています。 自社サービスに対し、「これまでに培ったSIでの経験を活かしたい」、「企業向けサービスはこうあるべきだ！」、そんなアツい思いを持った方をお待ちしております。 ■チームについて 現在、Schooの法人開発チームは１名のエンジニア、１名のデザイナーの少人数で構成されています。 そのため一人ひとりの裁量が広く、小回りの利く体制で新しい技術も積極的に取り入れた開発を行っています。 ■開発事例 １：AWS各種サービス＋Akamaiを活用した動画共有サービスの開発 2018年に「ナレッジポケット」という企業版の動画共有サービスを開発しました。 AWSの各種サービス（S3/Lambda/Batch/Elastic Transcoder）とAkamai（CDN）を活用しました。 ●プレスリリース「『Schoo（スクー）』が、法人向けに人材育成を目的とした社内の知識・ノウハウを動画で共有できる「ナレッジポケット機能」をリリース」https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000006391.html ２：Firebaseを活用した同時学習サービス(開発中) 2019年現在、Firebaseのリアルタイム通信などを活用した、多人数が同時に学習できるサービスを開発しています。 UXをイチから考え、様々な言語・技術を試しながらアジャイル開発を行っています。 ■必須要項 ・大小/言語問わず、WEBサービスにおけるサーバサイド・バックエンドのPHP（もしくはRuby on Rails）でのアプリケーション開発・運用経験 ※ 将来的には全システム（複数言語）に携わっていただきます ※ 大規模開発の経験のある方を優遇します ・規模を問わず、スクラム等のアジャイル開発手法を用いたチーム管理経験 ・自分で成長し、自分で挑戦していく「自走力」があること ※エンジニアリングに関するご経験がプログラミングスクールや独学のみなど、業務経験をお持ちでない方はこのポジションで今回選考対象外となります。ご容赦ください。 ■Schooで用いている主な言語・フレームワーク等 -メイン言語: PHP -サブ言語: Ruby,Golangなど -フレームワーク: Ruby on Rails,Laravel,Vue.Js,React,gRPC -インフラ: AWS,Firebase,Docker -WEBサーバ: Nginx -DB: Amazon RDS (Aurora), Amazon ElastiCache (Redis)など -コミュニケーションツール: slack

「その組織がデザインの重要性をどう捉えているか？」は、しばしば組織図に反映されます。 多くの企業において、デザイン部門は独立した部門ではなく、開発組織の一部門だったり、マーケティング部門直下だったり、プロダクトごとに存在していたりします。つまりそうした企業では、開発やマーケティングやプロダクトのサブ機能としてデザインが考えられているということです。 しかしプロダクトにおけるデザインの重要性が年々高まっている時代において、デザインの重要性はもっと評価されるべきです。 当社では、経営陣がデザインの力を信じ、また重要視しています。この思想は組織に反映されており、デザイン部門は経営直下です。つまり開発やマーケティングと並列でデザインが重視されます。 例えばデザイン部門はウェブサイトやバナーの作成等に留まらず、プロダクトのブランド設計をどうするか？といった課題にも取り組みます。また、オフィス移転プロジェクトでは新オフィス構想やレイアウトはデザイン部門が主導しました。 当社や当社のサービスにデザインの力をもっと活かしていくため、同じ志を持った、デザインの力を信じるデザイナーを募集しています。 [参考:Schoo 新CI・ロゴのデザインプロセス全公開] https://schoo.jp/class/3736 ※当社新CIのデザインプロセスを扱った授業です。当社はクライアントとしての立場ですが、CIに込めた当社の想いをご理解いただく参考としてください。 ## 業務内容 - 当社サービスのスマートフォンアプリやWEBのUI/UXデザイン - 既存プロジェクトにおいてのUI改善・グロースハック - プロジェクトの推進（進行管理、スコープ調整など） - ユーザーテスト/ユーザーインタビュー - 機能仕様の策定及び画面設計 - その他、様々な社内プロジェクト ## 使用ツール - デザインツール Dreamweaver, Sketch, InDesign Photoshop, Illustrator, Figma, XD - 言語：HTML , CSS , Javascript , PHP - 動画制作ツール：AfterEffects - プロジェクト管理：Trello, Notion, Github - 情報共有ツール：slack ## 求める人物象 - 弊社のミッション「世の中から卒業をなくす」に共感いただいた上で、その想いをUIに落とし込める方 - 常にユーザー視点で物事を考え、そのデザインプロセスを楽しめる方 - ステークホルダーやチームメンバーと適切なコミュニケーションが取れる方 - 世の中のトレンドをキャッチアップする事が好きな方 - デザインやクリエイティブワークを通して社会や組織を変えてみたいと思う方 ## 必須用件 - iOS/Android等ネイティブアプリケーションのUIデザイン経験（実務3年以上） - Adobe XD/Sketch/Figma/Photoshop等の何れかのツールを用いたビジュアルデザインの実務経験 - ユーザビリティを考慮した画面設計の経験 ## 歓迎用件 - BtoCサービスのUI・プロダクト開発の実務経験 - コンポーネント設計を意識したUIデザイン - UIガイドラインの作成経験 - iOS/AndroidのUIガイドラインを熟知している - フロントエンドの知識（HTML/CSS/Javascript） - 多様なインターフェースのデザイン経験（デジタル・アナログ問わず） - 受託開発、または事業会社におけるデザインコンセプトの提案経験 - ユーザビリティテスト/ユーザーインタビューの実行経験 - プロジェクトやチームマネジメントの経験

「その組織がデザインの重要性をどう捉えているか？」は、しばしば組織図に反映されます。 多くの企業において、デザイン部門は独立した部門ではなく、開発組織の一部門だったり、マーケティング部門直下だったり、プロダクトごとに存在していたりします。つまりそうした企業では、開発やマーケティングやプロダクトのサブ機能としてデザインが考えられているということです。 しかしプロダクトにおけるデザインの重要性が年々高まっている時代において、デザインの重要性はもっと評価されるべきです。 当社では、経営陣がデザインの力を信じ、また重要視しています。この思想は組織に反映されており、デザイン部門は経営直下です。つまり開発やマーケティングと並列でデザインが重視されます。 例えばデザイン部門はウェブサイトやバナーの作成等に留まらず、プロダクトのブランド設計をどうするか？といった課題にも取り組みます。また、オフィス移転プロジェクトでは新オフィス構想やレイアウトはデザイン部門が主導しました。 当社や当社のサービスにデザインの力をもっと活かしていくため、同じ志を持った、デザインの力を信じるデザイナーを募集しています。 [参考:Schoo 新CI・ロゴのデザインプロセス全公開] https://schoo.jp/class/3736 ※当社新CIのデザインプロセスを扱った授業です。当社はクライアントとしての立場ですが、CIに込めた当社の想いをご理解いただく参考としてください。 ## 業務内容 - 当社サービスのスマートフォンアプリやWEBのUI/UXデザイン - 既存プロジェクトにおいてのUI改善・グロースハック - プロジェクトの推進（進行管理、スコープ調整など） - ユーザーテスト/ユーザーインタビュー - 機能仕様の策定及び画面設計 - その他、様々な社内プロジェクト ## 使用ツール - デザインツール Dreamweaver, Sketch, InDesign Photoshop, Illustrator, Figma, XD - 言語：HTML , CSS , Javascript , PHP - 動画制作ツール：AfterEffects - プロジェクト管理：Trello, Notion, Github - 情報共有ツール：slack ## 求める人物象 - 弊社のミッション「世の中から卒業をなくす」に共感いただいた上で、その想いをUIに落とし込める方 - 常にユーザー視点で物事を考え、そのデザインプロセスを楽しめる方 - ステークホルダーやチームメンバーと適切なコミュニケーションが取れる方 - 世の中のトレンドをキャッチアップする事が好きな方 - デザインやクリエイティブワークを通して社会や組織を変えてみたいと思う方 ## 必須用件 - iOS/Android等ネイティブアプリケーションのUIデザイン経験（実務3年以上） - Adobe XD/Sketch/Figma/Photoshop等の何れかのツールを用いたビジュアルデザインの実務経験 - ユーザビリティを考慮した画面設計の経験 ## 歓迎用件 - BtoCサービスのUI・プロダクト開発の実務経験 - コンポーネント設計を意識したUIデザイン - UIガイドラインの作成経験 - iOS/AndroidのUIガイドラインを熟知している - フロントエンドの知識（HTML/CSS/Javascript） - 多様なインターフェースのデザイン経験（デジタル・アナログ問わず） - 受託開発、または事業会社におけるデザインコンセプトの提案経験 - ユーザビリティテスト/ユーザーインタビューの実行経験 - プロジェクトやチームマネジメントの経験

スクーは「世の中から卒業をなくす」というミッションの下、 社会人向けの学べる生放送コミュニケーションプラットフォームを提供してきて、 会員40万人のプラットフォームまで成長してきました。 ただ、全ての人が楽しく学び続け、自分らしいい生き方を選択し続ける環境を作るためには、 まだまだプラットフォームとしての進化が必要です。 一緒により多くの人たちに参加してもらえる「大人たちが学び続けられるコミュニケーションプラットフォーム」を作っていきませんか？ ぜひ、まずはお気軽にお話を聞きに来て下さい！ ■サマリー/ポジション概要 ・会員数40万人・5000本以上のコンテンツを誇るSchooのプロダクトマネジメント業務 ・サービス全体設計・UX設計から具体的なディレクション、磨き込みまで。 ・上流から下流まで一気通貫で見ることができます。 ■具体的な業務内容 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・UX全体設計と、全体UXに基づくUI設計 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）の企画・遂行 ・KPI設計から分析・管理、その内容に基づく戦略・施策の設計 ■歓迎スキル／経験 ・コンシューマー向けWebサービスの施策・UX設計経験 ・KPIマネジメント経験 ・SchooのVision/Mission共感 上記ではなかなか書ききれていないことが多いです。 　 直接私たちの想いや価値観、業務内容や会社の雰囲気、一緒に働く仲間たちについても伝えさせて下さい。 まずは本当に気軽な感じで大丈夫なので、一度お話ししませんか？ 少しでも興味をお持ちであれば、ぜひご連絡いただけれるとうれしいです。

【サマリー/ポジション概要】 ・COO・事業責任者の右腕として、SchooのB2B事業全体の推進を担当 ・事業全体の戦略・戦術を設計 ・事業KGI・KPIのモニタリングや課題抽出、施策のチューニングなどをリード ・また、事業を進化させるための新サービスを企画から推進まで主担当として牽引 ■募集背景 当社のBtoB事業は2015年に立ち上がりました。 これまでに800を超える企業・組織にご導入頂くなど著しい成長を遂げており、当社の成長を強く牽引する柱となっています。 ただ、マーケットを俯瞰するとまだまだ開拓余地は広大であり、プロダクトも、もっと成長させられると当社では考えています。 今後プロダクトでトライしたい新構想があり、この推進と現在のプロダクトの磨き込みをして頂ける方を募集します。 ■おまかせしたいこと 当社のBtoB事業には複数のプロダクトがありますが、柱となるのはSchooがこれまでに培った5,000本近い講座を人材育成や研修に役立てていただく「Schooビジネスプラン」です。 このプロダクトに付随する新構想を実現する役割です。 これまでにSchooビジネスプランは800社に導入を頂いています。 現在は5000の動画を用いた専用カリキュラムの作成や、自社で撮影した動画のアップロードなどの機能がありますが、組織が学び続け、成長する文化をつくる「企業の学びのインフラ」となるにはこれから更にプロダクトを進化させていく必要があります。 これまで、企業向け人材育成・研修マーケットは「学習に必要なコンテンツを提供する」を目指していました。 しかし、人事が学習コンテンツを用意しても現場はほとんど学んでくれない、１回限りの研修なので次につながらない、このため研修の効果が出ない、といったことが発生し続けていました。 変化が早く不確実性の増大するVUCAの時代では、学び続けること成長し続けることの重要性が上がりづけています。 もはや「生き残るために必須の条件」と断言すべきかもしれません。 そんな時代の組織に必要なのは、コンテンツをただ用意することではなく、組織が学習し続け、成長し続けるための仕組みづくりです。 参考：法人事業責任者中西インタビュー「事業責任者インタビュー：正解の無い時代に「研修」ではなく「学習機会」を。」 https://www.wantedly.com/companies/Schoo/post_articles/114845 ※少し古いインタビューですが、基本的な考えは変わっていません。 なお、具体的な業務レベルでは以下のようなことを行います。 ・COO、VP of Sales、プロダクト責任者の戦略立案のサポート ・プロジェクトマネジメント及び社内外のメンバーアサイン ・施策立案・設計 ・施策の要件定義からリリースまで（開発プロセスだけ開発メンバー） ・施策のモニタリングから分析 ■応募条件 < MUST > ・中規模から大規模のWebプロダクトの施策立案・設計経験があること ・施策の要件定義経験（「要求定義」レベルではなく、「要件定義」レベル） ・プロジェクトマネジメント経験（１、2人のプロジェクトではなく、10人以上のプロジェクトマネジメント経験） ・KPIマネジメント経験（単なるモニタリングではなく、設計から深い分析・考察をした経験) ・メンバーマネジメント経験（5人以上のメンバー育成・マネジメント経験） < WANT > ・戦略立案経験 ・新規事業立案経験

当社のBtoB事業は2015年に立ち上がりました。 サービススタート以降の成長は著しく、先日（2020年2月）ついに累計導入社数が1,000社を超えました。 リモートワークが進んだことにより、企業の教育研修もオンライン化が加速しており、お問い合わせにすぐ対応仕切れないほどの状況です。 このため、一緒にマーケットの開拓に携わっていただける新メンバーを募集することになりました。 マーケットを俯瞰するとまだまだ開拓余地は広大であり、プロダクトも、もっと成長させられると考えています。 ■お任せしたいこと BtoB事業にはいくつかのプロダクトが存在しますが、お任せしたいのはSchooの4,500本以上のコンテンツを人材育成にお役立ていただく「Schooビジネスプラン」を中心にお任せしたいと考えています。 現在、セールスチームでは以下を担っています。 ・インバウンド／外部から商談化されたアポイントへの訪問（現在はオンライン商談） ・商談から受注までの全プロセス（課題ヒアリング、提案作成、デモ実演、クロージング、期待値調整、受発注処理、導入支援 etc.） ・導入時オンボーディング ・問い合わせ対応や営業案件の管理 ・クライアントとのリレーション構築 ・カスタマーサクセスや社内各部署と連携しての継続的な価値提供（受注後） ・顧客の課題や要望の吸い上げ、およびプロダクト開発へのフィードバック ・営業企画の一部（リサーチ、営業資料の作成／管理） ・ 人事担当者向けコミュニティづくり 特にミッションとして重要度が高いのは新規開拓です。 ただしこのプロダクトの新規開拓は難易度がとても高いです。 なぜなら「研修プログラムを売る」ではなく「組織が学び続け、成長する文化」への変革を提案・支援しているからです。 これまで、企業向け人材育成・研修マーケットは「学習に必要なコンテンツを提供する」を目指していました。しかし、人事が学習コンテンツを用意しても現場はほとんど学んでくれない、１回限りの研修なので次につながらない、このため研修の効果が出ない、といったことが発生し続けていました。 変化が早く不確実性の増大するVUCAの時代では、学び続けること成長し続けることの重要性が上がりづけています。もはや「生き残るために必須の条件」と断言すべきかもしれません。そんな時代の組織に必要なのは、コンテンツをただ用意することではなく、組織が学習し続け、成長し続けるための仕組みづくりです。この変革を支援するのが営業の仕事ですが、もちろん容易なことではありません。 これが当社営業の難易度が高い理由であり、仕事のやりがいでもあります。 なお、当社事業の考え方については以下の記事をご参照ください。 参考：法人事業責任者中西インタビュー「事業責任者インタビュー：正解の無い時代に「研修」ではなく「学習機会」を。」 https://www.wantedly.com/companies/Schoo/post_articles/114845 ※少し古いインタビューですが、基本的な考えは変わっていません。 「転職するは迷っているが、詳しく話をきいてみたい」といった方にはカジュアル面談を実施することも可能です。気軽にご連絡ください。 ■応募条件 < MUST > ・ 組織の人材育成や学びに対する強い興味 ・法人営業もしくはコンサルタント(プロジェクト領域は不問)としてのご経験（2年以上） ・無形商材における法人営業経験 ・大手企業における稟議／意思決定フローへの理解 < WANT > ・人事領域に関する知見（教育・育成） ・以下に挙げるような、意思決定／推進プロセスにおいて一定の複雑性が存在する業務に取り組んだご経験があること 　　・3ヶ月程度のセールス期間が必要なプロダクトの販売経験 　　 ・自社における3〜6ヶ月程度のプロジェクト推進経験 　　 ・他社巻き込んだアライアンス経験 < こんな方と働きたいです > ・Schooのビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方 ・ 「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方（Schooでは「受信力」と呼んでいます） ・ 状況が変化する中での意思決定や、社内外への意思決定支援の難しさを面白いと捉えていただける方

当社の成長をリードする、BtoB事業のセールスおよびピープルマネジメントをお任せします。 BtoB事業にはいくつかのプロダクトが存在しますが、お任せしたいのはSchooの4,500本以上のコンテンツを人材育成にお役立ていただくサービスです。サービススタート以降の成長は著しく、先日（2020年2月）ついに累計導入社数が1,000社を超えました。 現在、セールスチームでは以下のようなことを担っています。 - 新規リードのクロージング - 人材育成に関するサポート・アドバイス - 導入時オンボーディング - カスタマーサクセスとの連動 - 人事担当者向けコミュニティづくり - 代理店施策全般 - ナーチャリングプロセスの構築・改善 - Salesforce/marketo等のツール活用 - マーケティングチームとの連動 上記をマネージャとしてサポート／リードし、成果を上げる強いチームを育てていただくことが本ポジションのミッションです。 なお、BtoB事業内では複数のプロダクトが立ち上がっており、将来的（1〜3年スパンの話です）には別のプロダクトのセールスや立ち上げ等を経験していただくことがあるかもしれません。 【求める人物像】 - 弊社のミッション「世の中から卒業をなくす」に共感いただける方 - 相手の意図を的確に汲み取ることが出来るコミュニケーション能力ができる方 - ロジカルに物事を考えることができる方 【必須用件】 - 無形商材のBtoB営業経験3年以上 - メンバーの育成経験3年以上 - ソリューション営業のご経験 【歓迎用件】 - 人材研修のセールスに関する経験 - 商談スパンが長い(1ヶ月以上)営業の経験 - インサイドセールスの実務経験 - 大手/SMBの双方での経験があり勘所を理解している方 - 『The MODEL』について理解し持論を語れる方

当社のBtoB事業は2015年に立ち上がりました。 サービススタート以降の成長は著しく、先日（2020年2月）ついに累計導入社数が1,000社を超えました。 リモートワークが進んだことにより、企業の教育研修もオンライン化が加速しており、お問い合わせにすぐ対応仕切れないほどの状況です。 このため、一緒にマーケットの開拓に携わっていただける新メンバーを募集することになりました。 マーケットを俯瞰するとまだまだ開拓余地は広大であり、プロダクトも、もっと成長させられると考えています。 ■お任せしたいこと BtoB事業にはいくつかのプロダクトが存在しますが、お任せしたいのはSchooの4,500本以上のコンテンツを人材育成にお役立ていただく「Schooビジネスプラン」を中心にお任せしたいと考えています。 現在、セールスチームでは以下を担っています。 ・インバウンド／外部から商談化されたアポイントへの訪問（現在はオンライン商談） ・商談から受注までの全プロセス（課題ヒアリング、提案作成、デモ実演、クロージング、期待値調整、受発注処理、導入支援 etc.） ・導入時オンボーディング ・問い合わせ対応や営業案件の管理 ・クライアントとのリレーション構築 ・カスタマーサクセスや社内各部署と連携しての継続的な価値提供（受注後） ・顧客の課題や要望の吸い上げ、およびプロダクト開発へのフィードバック ・営業企画の一部（リサーチ、営業資料の作成／管理） ・ 人事担当者向けコミュニティづくり 特にミッションとして重要度が高いのは新規開拓です。 ただしこのプロダクトの新規開拓は難易度がとても高いです。 なぜなら「研修プログラムを売る」ではなく「組織が学び続け、成長する文化」への変革を提案・支援しているからです。 これまで、企業向け人材育成・研修マーケットは「学習に必要なコンテンツを提供する」を目指していました。しかし、人事が学習コンテンツを用意しても現場はほとんど学んでくれない、１回限りの研修なので次につながらない、このため研修の効果が出ない、といったことが発生し続けていました。 変化が早く不確実性の増大するVUCAの時代では、学び続けること成長し続けることの重要性が上がりづけています。もはや「生き残るために必須の条件」と断言すべきかもしれません。そんな時代の組織に必要なのは、コンテンツをただ用意することではなく、組織が学習し続け、成長し続けるための仕組みづくりです。この変革を支援するのが営業の仕事ですが、もちろん容易なことではありません。 これが当社営業の難易度が高い理由であり、仕事のやりがいでもあります。 なお、当社事業の考え方については以下の記事をご参照ください。 参考：法人事業責任者中西インタビュー「事業責任者インタビュー：正解の無い時代に「研修」ではなく「学習機会」を。」 https://www.wantedly.com/companies/Schoo/post_articles/114845 ※少し古いインタビューですが、基本的な考えは変わっていません。 「転職するは迷っているが、詳しく話をきいてみたい」といった方にはカジュアル面談を実施することも可能です。気軽にご連絡ください。 ■応募条件 < MUST > ・ 組織の人材育成や学びに対する強い興味 ・法人営業もしくはコンサルタント(プロジェクト領域は不問)としてのご経験（2年以上） ・無形商材における法人営業経験 ・大手企業における稟議／意思決定フローへの理解 < WANT > ・人事領域に関する知見（教育・育成） ・以下に挙げるような、意思決定／推進プロセスにおいて一定の複雑性が存在する業務に取り組んだご経験があること 　　・3ヶ月程度のセールス期間が必要なプロダクトの販売経験 　　 ・自社における3〜6ヶ月程度のプロジェクト推進経験 　　 ・他社巻き込んだアライアンス経験 < こんな方と働きたいです > ・Schooのビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方 ・ 「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方（Schooでは「受信力」と呼んでいます） ・ 状況が変化する中での意思決定や、社内外への意思決定支援の難しさを面白いと捉えていただける方

【カスタマーサクセスメンバーを募集しています】 2020年、一緒にSchooでお仕事をしませんか？ カスタマーサクセス未経験の方でもご応募頂けます。 法人事業スタート以降の成長は著しく、先日（2020年2月）ついに累計導入社数が1,000社を超えました。 リモートワークが進んだことにより、企業の教育研修もオンライン化が加速しています。 そこで今回、顧客の利用満足度を向上させるカスタマーサクセスのメンバーを増員することになりました。 ■Schooの法人事業について Schooの法人事業では法人向けに人材育成・学習する文化の定着を目指したサービス「Schooビジネスプラン」を提供しています。 ・Schooビジネスプラン：https://schoo.jp/biz 「インターネット学習で人類を変革する」というVisonの元、法人内の人材課題の解決、学習する文化を組織内に根付かせることによる事業成長の支援を行っています。 ・インタビュー【事業責任者インタビュー：正解の無い時代に「研修」ではなく「学習機会」を】：https://www.wantedly.com/companies/Schoo/post_articles/114845 カスタマーサクセスについて ■概要： Schooのビジネスプランをご契約の企業に継続して利用いただくための施策の企画立案→実行→改善までを行います。 顧客の利用満足度を向上させてSchooの法人向けサービスを進化させていく重要なポジションです。 ■特徴： ・特徴１：プロダクト開発チームと二人三脚で 法人事業はセールス、開発、コンテンツのメンバーが在籍。 Schooのカスタマーサクセスはこのすべてに関わる「要」となる仕事をします。 特にプロダクトオーナーと頻繁にコミュニケーションをとりながらお客様の学びをサポートするために施策を考え実行していきます。 ・特徴２：問い合わせ対応だけではない Schooのカスタマーサクセスの特徴は、お問い合わせの対応にとどまらないことです。 自らSchooの効果的な使い方やご利用企業の課題を捉えた企画など提案ができるポジションです。 仕事を通じて、「社員の学び」という観点から企業の成長、社会人一人ひとりの成長に関わることがでいます。 ■詳細： ・導入支援 ・ご契約企業の満足度を向上させ、継続いただくサポートを行う ・セールス／プロダクトとのサービス企画 ・メール／電話／訪問によるテクニカルサポート ■求める人材像 ◯経験/スキル ・社会人経験３年以上(必須) ・セールス経験(１年以上)　(必須) ・Word/Excel/Power Pointなど基本的なOS操作(必須) ・カスタマーサポートの経験(WANT) ・インサイドセールスの経験(WANT) ◯スタンスや志向性・興味、関心 ・SchooのVision／Missionへに強く共感頂ける方 ・学習し、変化することを厭わない素直なスタンスをお持ちの方 ・顧客に向き合い、チームと連携しながら価値を提供していきたい方 ・チームの成功を自分の成功のように喜べる方 ・周囲と協力して成果を上げることが得意な方 ・自身の守備範囲を広げていける方 ・ITサービスへの関心興味をお持ちの方 ・部門を越えて円滑なコミュニケーションがとれる方

【カスタマーサクセスメンバーを募集しています】 2020年、一緒にSchooでお仕事をしませんか？ カスタマーサクセス未経験の方でもご応募頂けます。 法人事業スタート以降の成長は著しく、先日（2020年2月）ついに累計導入社数が1,000社を超えました。 リモートワークが進んだことにより、企業の教育研修もオンライン化が加速しています。 そこで今回、顧客の利用満足度を向上させるカスタマーサクセスのメンバーを増員することになりました。 ■Schooの法人事業について Schooの法人事業では法人向けに人材育成・学習する文化の定着を目指したサービス「Schooビジネスプラン」を提供しています。 ・Schooビジネスプラン：https://schoo.jp/biz 「インターネット学習で人類を変革する」というVisonの元、法人内の人材課題の解決、学習する文化を組織内に根付かせることによる事業成長の支援を行っています。 ・インタビュー【事業責任者インタビュー：正解の無い時代に「研修」ではなく「学習機会」を】：https://www.wantedly.com/companies/Schoo/post_articles/114845 カスタマーサクセスについて ■概要： Schooのビジネスプランをご契約の企業に継続して利用いただくための施策の企画立案→実行→改善までを行います。 顧客の利用満足度を向上させてSchooの法人向けサービスを進化させていく重要なポジションです。 ■特徴： ・特徴１：プロダクト開発チームと二人三脚で 法人事業はセールス、開発、コンテンツのメンバーが在籍。 Schooのカスタマーサクセスはこのすべてに関わる「要」となる仕事をします。 特にプロダクトオーナーと頻繁にコミュニケーションをとりながらお客様の学びをサポートするために施策を考え実行していきます。 ・特徴２：問い合わせ対応だけではない Schooのカスタマーサクセスの特徴は、お問い合わせの対応にとどまらないことです。 自らSchooの効果的な使い方やご利用企業の課題を捉えた企画など提案ができるポジションです。 仕事を通じて、「社員の学び」という観点から企業の成長、社会人一人ひとりの成長に関わることがでいます。 ■詳細： ・導入支援 ・ご契約企業の満足度を向上させ、継続いただくサポートを行う ・セールス／プロダクトとのサービス企画 ・メール／電話／訪問によるテクニカルサポート ■求める人材像 ◯経験/スキル ・社会人経験３年以上(必須) ・セールス経験(１年以上)　(必須) ・Word/Excel/Power Pointなど基本的なOS操作(必須) ・カスタマーサポートの経験(WANT) ・インサイドセールスの経験(WANT) ◯スタンスや志向性・興味、関心 ・SchooのVision／Missionへに強く共感頂ける方 ・学習し、変化することを厭わない素直なスタンスをお持ちの方 ・顧客に向き合い、チームと連携しながら価値を提供していきたい方 ・チームの成功を自分の成功のように喜べる方 ・周囲と協力して成果を上げることが得意な方 ・自身の守備範囲を広げていける方 ・ITサービスへの関心興味をお持ちの方 ・部門を越えて円滑なコミュニケーションがとれる方

Schooでは毎日生放送で学びのコンテンツを配信しています。 「ずっと学び続けるためのコミュニティ」であるSchooの最前線のひとつが放送現場です。 この放送現場であるスタジオで、放送・制作技術を牽引いただくお仕事をお任せしたいと考えています。 この放送現場であるスタジオで、技術を牽引いただくお仕事をお任せしたいと考えています。 ■ 具体的な仕事内容 テクニカルディレクターとして「より学べる・面白い学習体験」を一緒に作っていくお仕事です。よりよい配信環境の構築や、スタジオの構築、運用など、コンテンツ制作における技術プロデュースやディレクションを行っていただきます。 ・配信のための環境構築、本番の配信設定 ・配信時の配信立ち会いや監視業務 ・配信回線の構築 ・番組の技術プロデュース ・制作オペレーションの運用と改善 技術的なオペレーターとしてのお仕事だけではなく、放送チームやディレクターなどと連携しながらコンテンツ制作を行っていきます。 放送・制作技術、クリエイティブの良し悪しだけではなく、事業の成長に喜びを感じていただく方が望ましいです。 ■ コンテンツ制作のチームについて ドワンゴなどのインターネット動画配信の黎明期から関わってきたメンバーや、雑誌やWebメディアの編集者、元アナウンサーなど多様なバックグランドを持ったメンバーが集まっています。 ■ 必要スキル・経験 ・ライブストリーミングによる動画配信の経験 ・オンライン配信用の動画編集の経験 ・台本制作や構成を考えて収録した事がある経験 ・チームで収録に取り組んだ経験 ■ 歓迎するスキル・経験 ・屋外やイベント会場など、特設の会場からインターネット配信した経験 ・貸しスタジオや機材のレンタル会社などで機材を管理運用した経験 ・テレビやFMでの制作経験 ■ こんな方にオススメ ・休日にも自主制作などを行ってしまうくらい、ものづくりが好きな方 ・難しい配信案件を乗り越えるのに燃える方 ・チームで何かを成し遂げることに喜びを感じる方 ■ 勤務日数 ・日数：業務委託の場合は週4勤務以上　正社員は週5日 ・時間：14:00〜22:00（放送に立ち会うため） ■ 勤務地 東京都渋谷区 Schoo本社および放送スタジオ ■ 最近の取り組み ・コロナ禍における緊急事態の発令を受けて完全遠隔のリモートで配信しています。 http://corp.schoo.jp/2020/04/0407_press/ ・オフラインカンファレンスの完全オンライン化で配信しました http://corp.schoo.jp/2020/04/24_press/ ・クリエイターとSDGsを”自習する”コンテンツの配信 http://corp.schoo.jp/2020/04/0420_press/

Schooでは毎日生放送で学びのコンテンツを配信しています。 「ずっと学び続けるためのコミュニティ」であるSchooの最前線のひとつが放送現場です。 この放送現場であるスタジオで、放送・制作技術を牽引いただくお仕事をお任せしたいと考えています。 この放送現場であるスタジオで、技術を牽引いただくお仕事をお任せしたいと考えています。 ■ 具体的な仕事内容 テクニカルディレクターとして「より学べる・面白い学習体験」を一緒に作っていくお仕事です。よりよい配信環境の構築や、スタジオの構築、運用など、コンテンツ制作における技術プロデュースやディレクションを行っていただきます。 ・配信のための環境構築、本番の配信設定 ・配信時の配信立ち会いや監視業務 ・配信回線の構築 ・番組の技術プロデュース ・制作オペレーションの運用と改善 技術的なオペレーターとしてのお仕事だけではなく、放送チームやディレクターなどと連携しながらコンテンツ制作を行っていきます。 放送・制作技術、クリエイティブの良し悪しだけではなく、事業の成長に喜びを感じていただく方が望ましいです。 ■ コンテンツ制作のチームについて ドワンゴなどのインターネット動画配信の黎明期から関わってきたメンバーや、雑誌やWebメディアの編集者、元アナウンサーなど多様なバックグランドを持ったメンバーが集まっています。 ■ 必要スキル・経験 ・ライブストリーミングによる動画配信の経験 ・オンライン配信用の動画編集の経験 ・台本制作や構成を考えて収録した事がある経験 ・チームで収録に取り組んだ経験 ■ 歓迎するスキル・経験 ・屋外やイベント会場など、特設の会場からインターネット配信した経験 ・貸しスタジオや機材のレンタル会社などで機材を管理運用した経験 ・テレビやFMでの制作経験 ■ こんな方にオススメ ・休日にも自主制作などを行ってしまうくらい、ものづくりが好きな方 ・難しい配信案件を乗り越えるのに燃える方 ・チームで何かを成し遂げることに喜びを感じる方 ■ 勤務日数 ・日数：業務委託の場合は週4勤務以上　正社員は週5日 ・時間：14:00〜22:00（放送に立ち会うため） ■ 勤務地 東京都渋谷区 Schoo本社および放送スタジオ ■ 最近の取り組み ・コロナ禍における緊急事態の発令を受けて完全遠隔のリモートで配信しています。 http://corp.schoo.jp/2020/04/0407_press/ ・オフラインカンファレンスの完全オンライン化で配信しました http://corp.schoo.jp/2020/04/24_press/ ・クリエイターとSDGsを”自習する”コンテンツの配信 http://corp.schoo.jp/2020/04/0420_press/

【オンラインで学ぶことを当たり前にしていくために、様々な職種の仲間を積極採用中です】 ■業務内容 Schoo（スクー）は「大人たちがずっと学び続ける生放送コミュニティ」として、これまでに5,000本以上の学びの生放送を制作・配信し、約40万人の実名制会員・約1,000の法人様にご登録いただいております。 8年前より「大人の学び×インターネット」の国内先駆けプレイヤーとして着々とポジションを築いてきましたが、昨年末より「人生100年時代」「リカレント教育」等、社会のトレンドも追いつきはじめました。 また昨今のコロナウィルスによる社会活動の変化は、我々の事業にも大きな影響を与えました。 研修・セミナー/カンファレンス・学校教育など、様々な教育手法が「密」に該当するため、急速なオンライン化が進んでいます。 我々も想像できなかったほどのスピードで市場が変化しており、まさに我々が8年間培ってきたノウハウや資産を、社会に価値還元せねばならない時が訪れました。 社会の学び方が変わる、変わらなくてはいけない今。 我々の社会的責任は大きく、更にスピードをあげて事に挑まなくてはなりません。 よって、株式会社Schooは積極採用をあらゆる職種で引き続き実施します。 この社会がオンラインを活用し、正しく学び方を変えられるよう、弊社で一緒に働いていただけないでしょうか？ 「将来、学び・教育に携わりたい」そう思っているなら、まさに今だと私達は思います。 ■現在特に積極採用中のポジション ・エンジニア（リード/プレイヤー） ・デザイナー（リード/プレイヤー） ・セールス（リーダー候補/プレイヤー） ・事業開発/事業企画（既存事業/新規事業） ・放送スタッフ（※直近は配信も全てフルリモートで実施します） ・2021年入社新卒（※2020年度は4人の新卒が加わりました） ご興味持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアルにオンラインでお話させていただければ嬉しいです。 ここには掲載できない今後の戦略や、弊社のことについて色々ご説明させていただきます。

■新卒入社される方に期待するもの 新卒入社される方に企業が期待するのは、将来的に組織の中核となり、組織のDNAを受け継いでいく人材を採用することです。 ただし、スタートアップではもう一つの大きな期待が加わります。それは変化を担う主体となっていただくことです。どのような企業でも変化が求められる時代ですが、スタートアップの環境は特に変化に富み、社会やマーケットの変化に迅速に対応することや、自らがそうした変化を作り出すことも期待されます。 当社の「世の中から卒業をなくす」というミッションはこれからも変わりません。ただ、そのための手段としての事業は大いに変化する可能性があります。 特に「誰よりも変化する」は当社の哲学のひとつであり、メンバー全員が重要視していることです。自分自身が変化し続けるだけでなく、自らが変化を起こす主体となり得る方のご入社を期待しています。 ■仕事例 配属は適性とご本人の希望を踏まえて決定します。このため内定時にお約束はできませんが、当社にはこういう職種があります。 セールス／マーケティング／放送スタッフ／企画ディレクター／事業推進／プロダクト企画・開発／管理部門 ■こんな方と一緒に働きたい ・ 未知の世界や未来への好奇心を持ち続けることができる方 ・ 世界と未来をどう変えたいのか、地に足の着いた問題意識をお持ちの方 ・ 「学び」をめぐる様々な問題に興味がある方 ・ メンバーが優秀、かつ心理的安全性が高いチームで仕事がしたい方 ■当社にフィットしないのはこんな方 ・ 「やっぱり最初に入るなら歴史やブランド力がある企業だなー」という方 ・ 担当する業務や業界にについて、覚えることや学ぶことは最低限に留めたい方 ・ 変化に対して「楽しさ」よりも「恐れ・畏れ」を感じてしまう方 【 ご応募資格 】 大学もしくは大学院を2021年3月に卒業見込みの方（学士もしくは修士を取得予定の方） 【応募するには？】 まずは「話を聞きたい」からご応募ください。説明会や選考等の予定が具体的に決まり次第、優先的にご連絡させていただきます（少し先になるかもしれません）。 【応募時のご注意】 ・Wantedly上のプロフィール情報の記載がほとんどない場合、ご連絡できないことがあります。 ・社会人経験をお持ちの方は他のポジションにご応募ください（在学中のインターンは社会人経験に含みません）。 これまでの人生で経験されたことや今学んでいること、興味があることなどを率直に書いていただけると嬉しいです。 ただしプロフィール情報をもとにして選考することはないのでご安心ください（プロフィール情報は参考にはしますが、エントリーシートのように扱って合否を決めることは行いません）。