誰かの正解じゃなく、自分の“これだ”を探しに行こう。
私たちが大切にしているのは、“関わるすべての人と、良い関係をつくること”。 顧客と自分だけでなく、 一緒に働く仲間や、会社、社会とのつながりも含めて、 すべての関係において、フェアで心地よいバランス＝Win-Win を目指しています。 誰か一人の理想だけが押しつけられるのではなく、 一人ひとりが多面的な視点を持ち、相手と自分の“ちょうどいい”を探していく。 そんな関係性の中でこそ、生まれる価値があると信じています。
価値観
IQよりEQ
スタイルラボでは「自分らしさ」を大事にしています。
感情や気持ちも含めて、ちゃんと向き合えるってすごく大事なことだと考えています。
毎月の面談では、「最近どうだった？」から始まって、
一緒に振り返ったり、次にやりたいことを決めたり。
無理なく、でも着実に、自分のスタイルを育てていけるようにサポートしています。
若手が育ちやすい
スタイルラボのメンバーは、ほとんどが未経験スタート。
平均年齢は27.5歳。年齢も近くて、雰囲気はフラットです。
だからこそ、「育つ環境」には本気でこだわってます。
入社後は、1ヶ月間の研修でITの基礎からしっかりサポート。
座学だけじゃなく、実機を触る“手を動かす系”の実践もたっぷり。
「パソコン苦手なんです…」そんな人も、ちゃんと成長できるように仕組みをつくっています。
職種に縛られない
職種に縛られず、いろんな可能性を広げていけるのがスタイルラボの働き方。
ネットワークやサーバといったインフラ領域、ITサポート、PMOなど、
活躍のフィールドは本当にさまざま。
そしてうちの仕事は、技術だけじゃ終わりません。
「もっとこうしたい」があれば、研修づくりや採用、営業にチャレンジすることもできるし、組織の仕組みづくりに関わることだって、遠慮なく手を挙げてOKです！
やりたいことに枠をつけない。そんな働き方が、ここにはあります。
どんどん昇進
スタイルラボでは、一人ひとりの成長スピードを尊重しながら、キャリアを切り拓ける環境を整えています。独自の指標を取り入れており、努力が確実に評価され、次のステップへ繋がる仕組みがあります。実績や意欲に応じて、チームを率いるリーダーや、より広い視点でチームを支えるチーフの役割に就くことができます。
メンバーの多様性
飲食業界、介護士、塾講師、多様なバックグラウンドを持つ仲間が、新たなキャリアに挑戦しています。入社後は、手厚い研修を通じて基礎からしっかり学び、誰もが一人前の技術者として自信を持って活躍できるようになります。「技術者って難しそう…」と思う方も心配いりません。今活躍しているメンバーも、みんな同じスタートラインから始めています。
失敗を恐れない
スキルや希望に応じて、より難易度の高いレベルアップ案件に挑戦できる環境が整っており、失敗を恐れない姿勢と挑戦を後押ししていきます。
自分自身で研修企画を立案し、仲間の成長を支える場を創ることも可能です。組織全体を動かす視点やマネジメント力も養うことができます。
メンバー
浅原 由香
DX事業部
新卒で定時制高校の先生として、多様な背景を持つ生徒たちと向き合い、生徒1人1人が自信を持てる未来を支えることに全力を注いできました。その経験から、キャリアを通じ...さらに表示
株式会社スタイルラボ
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会社情報
株式会社スタイルラボ
東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー
- https://style-labo.co.jp
2018/8 に設立
飯田健太郎 が創業
130人のメンバー
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