なにをやっているのか
人材紹介事業の立ち上げを一手に担う事業部長です。ゼロからの組織づくりという大きなミッションに、事業部長自らが最前線で奮闘中。
リラックスした雰囲気の中で行われるカジュアルなミーティング風景。入社年次に関わらず、対等に話し合えるのが当社の特徴です。
▍建設業界に特化した、人材紹介エージェント。
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TEAM-Xは、建設業界に特化した人材紹介の会社です。
施工管理職を中心に、業界に深く入り込んだコンサルタントとして、一人ひとりの転職に伴走しています。報酬は成功報酬制。短期的なマッチングではなく、業界相場のベンチマークを示しながら、キャリア戦略の設計から関わるのが私たちのスタイルです。
▍人材紹介を軸に、企業側も支える3つの事業
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事業の中心にあるのは、人材紹介事業です。
そのうえで、企業側の採用力そのものを支えるために、採用コンサルティング（戦略設計から媒体運用・面接設計・内定後フォローまで）と、採用代行＝RPO（スカウト送信・応募者対応・日程調整などの実務代行）も展開しています。
求職者側と企業側、その両方に深く入り込めるからこそ、「業界の年収相場ごと押し上げる」という目標に本気で届きます。
▍330万人が働く市場の、年収相場を変えにいく
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日本の労働人口の約5%、330万人が働く建設業。
社会インフラを守るエッセンシャルな産業でありながら、その年収相場は他産業と比べて低く抑え込まれています。
私たちは、ただ求人を紹介するのではなく、一人ひとりのキャリアを正しく評価し、業界全体の年収の天井を構造的に押し上げていく。それが、TEAM-Xの人材紹介事業がやっていることです。
▍実績
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創業3年目という早いフェーズで、2025年「SMB Excellent Company Award 2025」採用支援部門を受賞しました。
なぜやるのか
代表取締役（右）と取締役（左）。強固なパートナーシップで組織を牽引するリーダーです。
2025年にSMBエクセレント企業賞採用支援部門を受賞しました
▍MISSION
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「建設現場の社会的価値を、正当な評価に引き上げることで、日本の生活基盤を強化する。」
建設業は、私たちの暮らしの土台を支える産業です。それなのに、業界の年収相場は構造的に低く抑え込まれ、その社会的価値が正当に評価されていない。
人材紹介という仕事を通じて、一人ひとりの転職を成功させ、その積み重ねで業界全体の相場を押し上げていく。CAという仕事を、私たちはそれだけのスケールで捉えています。
▍VISION 2030
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「HR業界のカテゴリリーダーになる。」
業界全体の流動性をつくり、ブルーカラーから本物のビリオネアを生み出していく。Missionの延長線上にある、社員と顧客の経済的な未来像です。
▍その他大勢のまま、終わる気か
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決められたKPIの下で数字をこなすだけのCAでは、市場は変わりません。
私たちが求めているのは、業界の構造そのものを変える側に回りたい人。候補者の人生を変え、企業の挑戦を支え、相場ごと動かしにいく。その手応えを、この事業では強烈に感じられます。
▍代表メッセージ - 関わるすべての人の最重要KGIに貢献し続ける -
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私たちは、ただの支援会社ではありません。
関わるすべての人を勝たせ、そして幸せにするための集団です。
クライアントには勝利を届けます。
経営における一番大事なKGIに、誰よりも深くコミットする。経営課題である採用を解決し、企業を勝ち組へと導きます。
社員には人生の幸福を届けます。
仕事の成果だけではなく、一人ひとりの人生そのものの質を高めていく。尊敬できる仲間との良質な繋がり、昨日より強い自分という成長実感、社会を変えている手応えという貢献実感。
企業を勝たせ、自分たちも満たされる。
この幸福の循環こそが、TEAM-Xの美学です。
綺麗事ではありません。この循環を、数字と実績で証明し続けるのが私たちの仕事です。
どうやっているのか
お互いの人生について多面的に深く知るLIFE-Xという文化。しっぽりした雰囲気の中でそれぞれの人生を語り合います。
お仕事風景の一部シーン。インターン生も社員も一緒に切磋琢磨して日々奮闘しています。
▍VALUES「Professional-X」
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TEAM-Xが共通言語にしている、4つの判断軸があります。
◾️BULK｜圧倒的な量で、筋肉質な個を構築する。
量を恐れない。KPIに対して圧倒的にコミットする。試行回数の多さがプロを作ります。
◾️PURE｜自ら学びにいく無垢さを、常に忘れない。
わからないことを、わからないと言える。前職のプライドを置いて、現場感を吸収しにいきます。
◾️BRAVO｜讃え合えるチームが、一番強くて明るい。
数字に厳しく、人に温かい。仲間の成功を全力で祝い、組織の勢いを加速させます。社内では毎月、互いの成果を讃え合う打ち上げ会を開催しています。
◾️MATRIX｜AIによるOperational Excellenceを追求する。
AIに任せる業務・人がやる業務を常に再設計し、生産性を非連続的に引き上げます。
▍経営陣との距離が近い、少人数の環境
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人材紹介事業を率いるのは、執行役員・横内です。リクルートで中途採用媒体の法人営業として全国トップレベルの実績を残し、30社超の採用コンサルティング支援を経て、現在は人材紹介事業の立ち上げを担っています。その紹介決定率は、業界平均の2倍超。
少人数だからこそ経営層との距離が近く、課題解決のスピードに直接関われる環境です。
選考も、初回から経営陣が担当します。
