🏆【祝】マイナビ様主催 BEST VALUE AWARDにて「給与アップ優良企業賞」を受賞しました！【VISIONARY BLOG#17】

こんにちは✨VISIONARY JAPANの採用広報です！

この度、株式会社VISIONARY JAPANは、働く人々と社会にとって価値ある取り組みを実施し、総合的に特に優れた成果を挙げた企業に進呈されるマイナビ転職 BEST VALUE AWARDの『給与アップ優良企業賞』を受賞いたしました！2025年の「アワード大賞」に続く2年連続の受賞で、継続的な取り組みが高く評価されました👏

このnoteでは、マイナビ転職 BEST VALUE AWARDについてや、評価いただいた取り組みなどについて紹介していきたいと思います！

1️⃣ マイナビ転職 BEST VALUE AWARDとは？

生産年齢人口の減少や賃金低迷といった社会課題の解決に向けて努力している企業を認定し、その成功事例を広めることで、働く人々や社会にとって価値ある企業を増やすことを目的とした取り組みです。

「給与アップ」「働き方改善」「キャリア支援」の3カテゴリーのうち、いずれか1つ以上に該当する活動・取り組みを行っている企業が対象となり、社員一人ひとりがイキイキと活躍していける環境を提供している企業が認定されました。

2️⃣ マイナビ転職 BEST VALUE AWARDの審査方法

「雇用」に関する課題である「給与アップ」「働きかた」「キャリア支援」の3つのカテゴリーにおいて「どのように課題を解決し、結果としてどう改善されたのか」が評価されます。「革新性」「成長性」「雇用貢献性」などの観点からも厳正なる審査が行われ、最終的に「アワード大賞」「給与アップ優良企業賞」「働きかた優良企業賞」「キャリア支援優良企業賞」として受賞となります。

今回は第二回の開催で、47社が優良な取り組みを実施した企業とし認定され、そのうちの18社（大賞3社、3カテゴリの賞×5社）が特に優れた取り組みを実施した企業として受賞となりました。

📋3つのカテゴリについて
------------------------
◆給与アップ
賃上げ（定期昇給・ベースアップ）や賞与アップなどで年収アップできたか。評価制度の変更、生産性向上など、給与アップのための取り組み内容とその結果を評価。

◆働き方
社員が継続的に快適に働ける環境を提供できたか。テレワーク、週休3日、福利厚生・休暇制度など、働き方改善のための取り組み内容とその結果を評価。

◆キャリア支援
社員の育成に関する効果的な取り組みを実施できたか。1on1、研修、越境学習、キャリア自律、リスキリングなど、キャリア支援のための取り組み内容とその結果を評価。

3️⃣ VISIONARY JAPANの受賞理由

AIを中枢に据えた技術開発やコンサルティングを中心にAI事業を複数展開し、 社員還元において、顧客の契約単価と連動した評価制度を構築し、利益を一律固定化のうえ給与計算式を公開。
さらに契約単価連動型と固定給制度の選択制の導入を推進し、多様なライフステージへの対応を実現。結果、転職者の年収は平均180万円アップ（業界平均1.9倍）、エンジニア平均年収618万円（業界平均+70万円）を達成。前期の3期目に社員数274名、売上高17億8,882万円を実現し、今期は社員数363名、売上高27億円を見込み、業界トップクラスの優れた成果をあげている。

　　　　　　　　　　　　　　　　マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 実行委員会より

▶️詳細は『マイナビ転職 BEST VALUE AWARD』で紹介いただいている記事もご覧ください！

4️⃣ VISIONARY JAPANの取り組み

当社で注力している「給与アップ施策」「柔軟な働き方」「キャリア支援」についてご紹介します！

📗 『給与アップ』への取り組み

📗『柔軟な働き方』への取り組み

📗『キャリア支援』への取り組み

5️⃣ 授賞式での当社代表スピーチ