働き方

朝型、ゆっくり派、通院の日。社員それぞれのフレックス活用術同じ会社なのに出社時間が違う？社員の1日をのぞいてみました はじめにクライマーではフレックス制度を導入しています。とはいえ、本当に使える... もっと見る

子育てしながら働けるかどうかは、制度だけでは判断しきれません。育休の取り方や、復帰後の働き方。子どもの状況が変わったときに、勤務場所や時間、チームとの連携をどう見直せるか。育休から戻った後の働き... もっと見る

今では、企業人事、NPO、キャリア教育、大学、越境支援など、いろいろな場所で活動しています。でも最初から、会社の外へどんどん出ていける人だったわけではありません。むしろ逆でした。2019年9月。... もっと見る

お蔭様でFDEポジションの応募が日に日に増加してきました。https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/03744/091100001/?ST=sing... もっと見る

子育てしながら働けるかどうかは、制度だけでは判断しきれません。育休の取り方や、復帰後の働き方。子どもの状況が変わったときに、勤務場所や時間、チームとの連携をどう見直せるか。育休から戻った後の働き... もっと見る

100の生業を持つ現代版百姓を目指す、破天荒フリーランスのざき山です。今日も複業メディア「ウィズパラ」で取り扱ったテーマ「AI時代の今、20歳に戻るとしたら稼ぐためにどんな行動するか作戦を立てて... もっと見る

こんにちは！HornetVentures広報です。今回のテーマは「働き方」です。私たちは、受託開発と、カメラAI「HACHINOS」やLEDディスプレイ「GEOLUME」といったシステム連携型ハ... もっと見る

チャットAIは非常に優秀ですが、「資料」を作ろうとすると、 手作業での修正に、結局何時間も奪われてしまうのが現実です。今回は、「従来のチャットAI」と、私たちが開発し、日常使いしている、自律型A... もっと見る

「会社員を辞めて自由に働こう」「会社に縛られず、自分らしく働こう」そんな言葉を見かけることがあります。私自身、10年以上前からフリーランスとして仕事をしてきました。その一方で、会社や組織の中へ深... もっと見る

こんにちは、アビリブの加藤です🐈「正直、最初の3か月くらいはあまり記憶がないです（笑）」そう話してくれたのは、2026年3月から約6か月間、育児休業を取得したアビリブの男性社員です👨近年、「男性... もっと見る

朝型、ゆっくり派、通院の日。社員それぞれのフレックス活用術同じ会社なのに出社時間が違う？社員の1日をのぞいてみました はじめにクライマーではフレックス制度を導入しています。とはいえ、本当に使える... もっと見る

以前の僕は、カレンダーが隙間なく埋まっている状態を、どこかで誇らしく思っていました。朝から夜まで会議と作業が色分けされて並んでいる。忙しいのは必要とされている証拠だ、と。コンサル時代からのクセで... もっと見る

もう、自分には選択肢がないと思っていた新卒で入った会社を、休職を経て半年で辞めました。スキルも経験もない。仕事で残した実績もない。それなのに、新卒で入った会社を半年で辞めてしまった。そんな自分が... もっと見る

「この会議、AIに任せられたな」そんな風に思ったこと、ありませんか？　もちろん、進捗報告や大切な最終意思決定は人間が行いますが、アイデア出しや議論の整理はAIに任せられる時代です。弊社のプロダク... もっと見る

「リモートワーク＝理想の働き方」ではない リモートワーク経験者1,005名が感じるリアル 一方で、コミュニケーション課題は依然として存在する それでも継続したい人が多い理由 LASSICが考える... もっと見る

ユナイテッドマインドジャパンは、住宅・不動産業界に特化した転職支援会社です。施工管理の経験を活かしたい一方で、勤務時間、移動、体力面を見直したい。そんなとき、業界を完全に離れることだけが選択肢で... もっと見る

ユナイテッドマインドジャパンは、住宅・不動産業界に特化した転職支援会社です。「不動産営業はきつい」と一括りにされがちですが、売買、賃貸、仕入れ、投資用不動産では仕事の進め方が異なります。さらに、... もっと見る