「自由」は、最高のパフォーマンスを引き出すための投資。私たちが「型」にはまらない働き方を追求する理由。

クリエイティビティに、マニュアルはいらない。

「毎日同じ時間に、決められた服装で、決められた場所へ」

もちろん、それが効率的な仕事もあります。

しかし、常に新しい価値を模索し、クリエイティブな挑戦を続ける私たちにとって、形式的なルールは時として自由な発想を妨げる壁になります。

株式会社ZIGが大切にしているのは、「プロフェッショナルとして、最も高いパフォーマンスを発揮できる環境を、自分たちで選ぶ」という文化。

今回は、メンバーの個性を尊重し、成長を支えるための自慢の制度をご紹介します。

「時間」の使い方を、自分自身でデザインする

【フレックスタイム制度 ＆ 時短勤務制度】

私たちの仕事は、単にデスクに座っている時間を競うものではありません。

集中力が高まる時間帯や、インスピレーションが湧く瞬間は人それぞれです。

ZIGではフレックスタイム制を導入しており、「今日は集中して作業したいから早めにスタート」「明日は私用があるから夕方に切り上げる」といった柔軟な調整が当たり前に行われています。

また、ライフステージに合わせて利用できる「時短勤務制度」も完備。

「会社に合わせる」のではなく、「仕事と生活を最適に調和させる」。

そんな自律した働き方を推奨しています。

「自分らしさ」が、良いアイデアを連れてくる

【服装自由 ＆ フリードリンク完備 ＆ PC貸与】

オフィスでのスタイルも、完全に自由です。

お気に入りの服でリラックスして過ごすことが、凝り固まった思考を解きほぐし、柔軟な発想に繋がると信じているからです。

また、社内にはフリードリンクを完備。

ちょっとしたリフレッシュはもちろん、ドリンクを片手にメンバーと交わす何気ない雑談から、新しいプロジェクトの種が見つかることも珍しくありません。

業務に欠かせないPCなどのデバイスも、会社が最適なものを用意。

ストレスのないインフラ環境を整えることは、プロとして仕事に向き合うための「最低限の礼儀」だと考えています。

「休むこと」も、プロとしての重要なミッション

【年間休日120日以上 ＆ ZIG独自の特別休暇】

「しっかり休み、しっかり遊ぶ」。このサイクルこそが、仕事の質を飛躍的に向上させます。ZIGには、一般的な休暇に加えてユニークな制度が揃っています。

創立記念日（2月3日）： 私たちの原点であるこの日は、特別な休日。会社の歩みを振り返りつつ、各自が英気を養います。

ウェルネス休暇： 心身のメンテナンスは、長く走り続けるために不可欠。少し疲れを感じたとき、心置きなく自分を労わるための時間です。

ソーシャル休暇： 会社の中だけでなく、社会との繋がりやボランティアなど、外の世界に触れる経験を応援。多様な視点が仕事にも活きてきます。

キッズサポート休暇： 家族を大切にできない人に、良い仕事はできない。お子さんの行事や急な体調不良にも、チーム全体でフォローし合える環境があります。

会社の成長を、自分事として分かち合う

【定期昇給 ＆ ストックオプション制度（付与実績あり）】

「会社が成長しても、自分に還元されている実感が持てない……」

そんな寂しい思いはさせたくありません。

私たちは、日々の貢献を正当に評価する「定期昇給制度」はもちろん、会社の成長をダイレクトに分かち合える「ストックオプション制度」も導入しています。

これは単なる報酬以上の意味を持っています。

全員が「当事者（オーナー）」として同じ船に乗り、未来を作っていく。

そんなベンチャーマインドを支える、大切な仕組みです。

一緒に「新しい当たり前」を作りませんか？

ZIGの福利厚生や制度は、これが完成形ではありません。

メンバーが増え、フェーズが変われば、必要なサポートも変わります。

私たちはこれからも、現場の声に耳を傾け、より「ワクワクして働ける環境」をアップデートし続けます。

私たちの考え方に少しでも共感していただけたなら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。

あなたの「理想の働き方」を、ZIGで実現しませんか？