加藤貿易では、在宅勤務がメインとなっているため、気軽なコミュニケーションが取りにくかったり、他部署の動きが見えにくかったりという課題を解決するために、バーチャルオフィスoVice（オヴィス）を利... もっと見る

こんにちは！樋渡です。実は11月16日に、親会社に便乗してめちゃくちゃお洒落なオフィスに移転をいたしました！緊急事態宣言真っただ中の今。社員も出社を控えており、候補者の方のご案内もできない状態…... もっと見る

こんにちは。テラシーク広報担当です。ストーリー第二弾！代表の大目に続き、入社2ヶ月の新人営業、澤田へのインタビュー記事となります。エンジニアファーストを掲げている当社に共感し、コロナ禍で入社を決... もっと見る

千では四半期、半期、通期のタイミングで全社表彰があります。今回『note』の機能開発をほぼ1人でリリースまで完遂したことを評価され、四半期のMVPに選出された新卒2年目のエンジニアのH.Tさんに... もっと見る

こんにちは。テラシーク広報担当です。Wantedlyのストーリー第一弾として、代表の大目にじっくりインタビューしました。自由な社風、創業時からのフレックス、リモート制度。エンジニアファースト企業... もっと見る

こんにちは！メディアファースト採用担当の近藤です。今回は、メディアファーストの特徴である「フルリモート✕フルフレックス」な働き方についてご紹介します。 Q. メディアファーストではどんな制度を導... もっと見る

株式会社ゲットイットはフレックスタイム制が導入されました。しかし「遅刻」は消滅しませんでした。10月の弊社は2つの革新的な出来事がありました。一つはウェビナーを開催したことです。https://... もっと見る

コロナ禍以前よりリモートとフレックスの制度があったものの、オフィスの居心地の良さと生活サイクルにより、私はあまり利用したことがなかった。此度の長引くウイルスによって、自宅で勤務をすることとなり、... もっと見る

こんにちは。Voicyカンパニークリエイターの “はる” こと高森はるなです。先日、Voicyのコロナ禍における働き方についての記事を公開しましたが、8月からコロナ禍での変則勤務と並走して本格的... もっと見る

モノサスでは自分たちのWebサイトにスタッフが交代でコラムを書いています。今回はその中から、2017年にフルフレックス制度を導入した際、代表の林が経緯などをお話したインタビューをご紹介します。 ... もっと見る

こんにちは！人事部の中村です。STAGEのことを全く知らなかった私が、入社して約二か月、ギャップに感じたことをお伝えします。◆思ったよりベンチャーっぽくない！？◆個人的には、ベンチャーのイメージ... もっと見る

こんにちは。mtc.人事広報です。お問い合わせをとてもたくさんいただくので、今日はちょっと真面目に、私たちの働き方についてお話させてください。実は超しんどいフルフレックス・フルリモートmtc.は... もっと見る

おはようございます。FIの代表、高橋です。うちの会社は、3月から完全在宅のリモートなのですが、5月25日（月）本日、東京でもいよいよ緊急事態宣言が解除されて、今後どうしていこうか。と悩んでいると... もっと見る

こんにちは！【社内インタビュー第5弾】の今回はフレックスタイム制を最大限活用して、仕事と2人のお子さんの子育てを両立させている吉田道代さんにインタビュー！彼女の一言でみんなが元気になれる、アクテ... もっと見る

こんにちは！THRILLの採用担当　高村です。今回は、当社にご興味を持っていただいた方向けに、フルフレックスやリモート勤務、オフサイトなどの当社のユニークな働き方と、福利厚生について改めて説明す... もっと見る