新卒中心のカルチャーで、日本経済を変革する会社を創り上げる【株式会社プロジェクトカンパニー様】

株式会社プロジェクトカンパニー

執行役員　近澤泰平様

2021年9月29日に東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場。
「プロジェクト型社会の創出」を理念に、2045年売上高1兆円を目指す同社では、現在、DX（デジタルトランスフォーメーション）、デジタルマーケティング、HR（人材）の3領域にて事業を展開。
2018年には、UI・UX改善を担うUIscopeを、2022年にはデジタル領域に特化した人材サービスを提供する株式会社Uloqoを買収するなど、積極的なM&Aも手掛けています。

Q.新卒採用において抱えていた課題は何でしたか？

優秀層との接点拡大です。

2045年売上高1兆円という長期目標を見据えた時、鍵となるのは、事業を率いることのできる経営人材の育成であり、そのためには、優秀な新卒を採用し自ら育てることで、共にカルチャーを創り上げていく必要があります。
また、我々には、今の日本経済を変革し、より良い社会を作り上げていきたいという想いがあります。この想いを優秀層の方々にしっかりと伝え、共感へと導いてくれる、そんな弊社の想いと学生の想いの双方に寄り添ってくれる、深いレベルでパートナーとなってくださるエージェントを探していました。

Q.Growth Stageを利用すると決めたきっかけは何でしたか？

必ず成果がでると判断したからです。

最初のきっかけは、営業の方からの一本のお電話でした。
そのお電話で、弊社のビジョンや目指す世界、求める人材像をお伝えしたところ、非常に共感をしてくださり、この方ならば、弊社の求める学生を探し出してくれると確信しました。
また、弊社では、魅力的な学生に共感いただくには、魅力を理解した人材が自らの言葉で語る必要があると考えております。Growth Stageのご担当者からは、強くそれを感じることができました。

Q.Growth Stageを通して優秀な学生と出会えましたか？

まさに弊社が求めている学生さんとお会いすることができました。

熱量が高く、目標達成の意識があり、自分だけではなく社会や他者にベクトルが向いていることはもちろん、さらに弊社の「プロジェクト型社会の創出」というビジョンにも共感してくださる学生さんを多くご紹介いただきました。
また、弊社が直接お会いする前から、弊社の伝えたい魅力をお伝えいただいており、そこから学生さんとさらに理解を深め合うために会話の時間を使える機会は、なかなか無いと思っています。

Q.Growth Stageの良かった点を教えてください。

選考前に学生さんの弊社への理解度をしっかり深めた状態でお繋ぎくださり、弊社の考え方やビジョンに共感してくれる学生さんが多かったということです。
双方の未来のことを話してワクワクするような、良い意味で面接らしくない面接ができたのはGrowth Stageのサポートのおかげです。
また、日頃から取り組み内容をつぶさにディスカッションし、課題の解決策や打ち手を共に模索することもできました。直近の採用だけではなく、中長期的な採用戦略まで、新卒採用全般における課題をご相談することができ、共に会社の将来を見据えながらご支援いただけており、非常に感謝しております。