平均昇格2年、育休復帰率100%！？若手が”挑戦し続けられる”ADrimのリアル

こんにちは。ADrim採用・広報の成田です❄️
今回は、数字とメンバーの声をヒントにしながら、ADrimという会社のリアルな姿をお伝えしていきます！

就職や転職を考えるとき、
「どれくらいのスピード感で成長できるの？」
「自分の頑張りは、ちゃんと次につながる？」
といった点が気になる方も多いのではないでしょうか？

一方で、
「成長したいけど、無理しすぎる会社は不安・・・」
と不安を感じる方がいるのも、正直なところだと思います。

そこで今回は、
平均昇格年数 や 育休復帰率 といった実際の数字とメンバーのリアルな声をもとに、
ADrimが大切にしている「挑戦できる環境」と「安心して働ける仕組み」 の両立についてご紹介します🌟

これからのキャリアを考えるうえで、「成長」と「安心」のどちらも大切にしたい方にとって、ADrimの環境が一つのヒントになれば嬉しいです🌱

平均昇格2年｜経験の積み重ねが次の成長につながる理由

ADrimの成長環境を語るうえで、まずお伝えしたいのが昇格までの平均年数が「2年」 という数字📈

昇格まで「2年」というのは、他の会社さんと比べてもかなり早いですよね！

でも、この数字は単に昇格が早いことを誇るものではありません。
年齢や社歴に関係なく、一人ひとりの挑戦や役割の広がりが、きちんと評価につながっていることを表しています。

実際に、新卒入社の場合では最短3年目でリーダーに昇格した実績も・・・！？

後ほどメンバーからの声もご紹介しますので、楽しみにしていてくださいね💭

役職・等級は「年次」ではなく「役割」で決まる

ADrimでは、昇格や評価を 「入社何年目か」「新卒か中途か」といった軸では判断していません。

重視しているのは、

• 数値目標に対してどれほどの成果を残したか
  
• その成果を達成するためにどのような努力を積み重ねたか
  
• チームや事業にどのような影響を与えているか

といった “成果と行動の2軸評価” です💡

実際に、現在の役職者の中には中途入社から1〜2年ほどで部長職にステップアップしたケースも。
背景やキャリアに関係なく、役割が広がれば評価も変わる。

それが、ADrimの等級・役職の考え方です！

年齢やバックグラウンドに縛られない評価スタンス

\ 2025年の忘年会より📸 /

ADrim全体の平均年齢は 41.5歳。
一方で、事業本部に限ると 平均年齢は34歳 と、若い世代が中心となって事業を動かしています✨

全社の役職者7名も、そのうち4名が20〜30代の比較的若いメンバーです。
年齢よりも「どんな挑戦をしてきたか」が評価に反映されていることが、数字からも読み取れます📊

「昇格が早い＝厳しい環境」ではありません

平均昇格2年、最短6ヶ月と聞くと、
「スピードが早い分、厳しい環境なのでは？」
と感じる方もいるかもしれません🤔

ただ、ADrimの評価で大切にしているのは、本人の意思や準備状況、周囲のサポート体制を踏まえながら、納得感を持って次のステージに進めるかどうか。

「成果を上げた分だけ、きちんと次の役割につながる」
その積み重ねと挑戦を後押しする環境が、平均昇格2年 という数字として表れています🌿

数字で見る「安心して働き続けられる環境」｜挑戦を支えるもう一つの土台

そして、成長スピードや昇格年数といった「挑戦」の数字とあわせて、ADrimが大切にしているのが、安心して働き続けられる環境づくりです！

同じ会社にいながらも、インタビューを通してあらためて感じたのは、
ADrimでは「挑戦」と「安心」が切り離されたものではない、ということでした。

ここでは、実際のデータをもとに、その安心感がどんな形で支えられているのかをひも解いていきます🔍

🌸育休復帰率100％｜ライフイベントでキャリアを止めない

ADrimでは、産休・育休を取得したメンバーの復帰率は100％。
女性メンバーは4人中全員が産休・育休を取得し、男性メンバーについても2名中2名が取得という実績があります。

「制度がある」だけでなく、無理なく職場に戻れる環境が整っているのも、安心して働けるポイントの一つですね！

⌚平均残業時間は月10〜12時間｜効率と分担で生まれる健全な働き方

広告業界で挑戦できる環境と聞くと、「忙しそう」「長時間労働になりがちなのでは」と感じる方もいるかもしれません。

ですが、ADrimの平均残業時間は月10〜12時間程度。
時間をかけるほど細かい数値の推移に気が付けたり、新しいアイディアが生まれるときもありますが、効率的な進め方やチーム内での役割分担も追い求めていきたいところ。

こうして限られた時間の中で、どう成果を出すかを考える姿勢が、日々の働き方に根づいているのです💡

🍃有休消化率70％｜しっかり休むから切り替えられる

有給休暇の消化率は約70％。
休みづらい雰囲気や、遠慮が前提になるような空気はありません◎

しっかり休んで、リフレッシュしたうえで仕事に向き合うという、
メリハリのある働き方が、日々のパフォーマンスや成長を支えています🌿

💗「安心」があるから、「挑戦」が続けられる

これらの数字が示しているのは、「ずっと全力で走り続ける」ことを前提にしていない、という点でした。

一息ついてもいい。
でも、そのあとまた前を向けるように、
自然と頑張ろうと思える仕組みがある。

そうした安心感があるからこそ、
挑戦を続けることができるのだと思います💡

挑戦と安心は「同時に成り立つ」

ADrimでは、「挑戦できる環境」と「安心して働ける環境」を別々のものとして考えていません。
安心があるから挑戦でき、挑戦があるから成長が続く——その循環を大切にしています。

個人と向き合った評価をするから、挑戦が前向きになる

昇格や役割の拡大は、スピードを目的にしていません。
その時点で担っている役割や、これまで積み重ねてきた経験をもとに、次のステップが「成長につながるかどうか」を重視して判断しています。

だからこそ、一人ひとりが納得感を持ちながら次の役割に挑戦でき、成長の実感を積み重ねていける環境が生まれています🌱

ライフイベントを乗り越えて、また働ける環境へ

育休復帰率や残業時間、有休消化率といった数字が示しているのは、生活の変化があっても働き続けられる前提があるということ。

「今は家庭に時間を費やしたい」
「また次の挑戦に向けて力を蓄えたい」

周囲のサポートがあるからこそ、長期的な視点でキャリアを描くことができます👶✨

数字の背景にある、ADrimらしい「挑戦・安心・多様性」

ここまで、平均昇格年数や育休復帰率といった数字を通して、ADrimの「挑戦」と「安心」をご紹介してきました！

ただ、こうした数字は制度や仕組みだけで生まれるものではありません。
日々の現場で、どんな空気の中で働いているのか。そこにこそ、ADrimらしさが表れています。

ここからは、メンバー3人の声を通して、現場で感じている「挑戦」や「安心」、日々のリアルな働き方をお届けしていきます📣

🚀若いうちからの挑戦で視野が広がる

ADrimでは、新卒・中途を問わず、早い段階から裁量を持って仕事に向き合う場面があります。

年齢に関係なくチャンスがあることで、手を挙げた人は同世代よりたくさんの機会を得ることができるんです◎

昨年4月にリーダーへ昇格したメンバー（2023年 新卒入社）からはこんな声も💭

「若いうちから裁量を持って働ける環境は、多くの経験を積みながら成長できると感じています！最近は、周囲の声にも意識的に耳を傾けるようになりました。チームの垣根を超えて、困ったときに気軽に相談してもらえるような存在を目指しています。」

任される範囲が広がることで、自然と視線は「自分の仕事」から「周囲の動き」へ。

ADrimの“挑戦”は、こうした視野の変化を伴いながら進んでいくのです🌱

🤱ライフイベントを経ても、安心して戻ってこられる環境

一方で、挑戦を続けるためには、立ち止まることが許される環境も欠かせません。
育休復帰率100％という数字は、その象徴のひとつ。

「子どもの発熱などで、急に業務を抜けなければならないこともありますが、
部署のみんながタスクをサポートしてくれています。
人事としては、次世代のパパママが続いていけるよう、会社の仕組みをより良くしていきたいです！」

約2年間の産育休から復帰した人事総務部長のFさん（2021年 中途入社）は、そう話してくれました。

「休める制度がある」だけで終わらず、戻ったあとも自然に仕事が続けられるかどうか。
その点まで含めて支え合う空気があるからこそ、安心した職場環境につながっています。

🤝立場に関係なく意見が通る、「フラットさ」という多様性

そして、立場を超えた意見の出しやすさもADrimらしさの一つと言えます！

通販事業などを担当する第2マーケティング部のTさん（2022年 中途入社）は、こんなことを話してくれました。

「ADrimでは、普段から役員と直接事業に関われたり、部署を横断してプロジェクトに取り組めたりする機会があります！
また、未経験1年目の新卒でも、クライアントを引っ張る立場になれることがあるんです。
提案の機会は、自分のやる気次第でいくらでももらえる環境だと感じています。」

多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの強みを発揮できているからこそ、日々切磋琢磨し合いながら成長が生まれています🔥

新卒・中途でADrimへの応募を考えている方へ

ここまでお読みいただきありがとうございました！

数字やメンバーの声を通して、ADrimの「挑戦」と「安心」は皆さんに伝わったでしょうか？

最後に、採用担当として新卒・中途でADrimへのご応募を考えている方へ・・・

新卒の方へ｜いち早く経験できる。でも、ひとりにはしない 🌱

ADrimでは、年次に関係なく早い段階から本格的な実務に携わることができます。
実際に、クライアント対応や施策提案など、「新卒でもここまで挑戦できるんだ！」と感じるような経験を積む場面も少なくありません。

ただし、それは放り出されるという意味ではなく、
周囲には常に先輩やチームがいて、困ったときには声をかけられる環境があります🤝

早く経験できるからこそ、失敗も含めて学べる。
そして、その過程をきちんと見てもらえる。
「挑戦したい」「成長したい」という気持ちを、安心して行動に移せる環境です✨

中途の方へ｜これまでの経験を活かしながら、無理なく広げられる 🍀

中途入社の方にとっては、
「これまでの経験がどこまで活かせるのか」
「新しい環境でどこまでステップアップできるのか」
といった不安もあるかと思います。

ADrimでは、年齢や社歴よりも、今どんな役割を担い、どんな価値を出しているかを重視しています。
そのため、これまで培ってきたスキルや視点を活かしながら、新たな知見を身につけることができます！

いきなり背伸びを求められるのではなく、自分のベースを活かしながら「次の一歩」に挑戦できる。
それが、中途メンバーが長く活躍している理由の一つです。

数字の先にあるのは、「安心して挑戦できる環境」

今回は、平均昇格年数や育休復帰率といった数字を起点に、ADrimという会社を見てきました。

ADrimが目指しているのは、
成長も、安心もどちらか一方ではなく、
両方とも納得感を持って選べる状態をつくること。

もしこの記事を通して、ADrimに興味を持ってくださった方がいましたら、
ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください！

ADrimでの働き方や成長のリアルを、直接お伝えできる機会になれば嬉しいです😊

皆さんとお会いできる日を、チーム一同楽しみにしています。

株式会社ADrim
採用広報担当

成田