株式会社アグリゲート

□■この募集の背景■□ アグリゲートが運営する旬八青果店は2019年10月で7年目を迎えました。 「都市の不本意な食生活を豊かにする」 「地方経済（農業）を活性化する」 を同時に行う ハブのような場所である「メディア」になりたいと創業時から考えています。 店舗を拡大しながら、メンバーを増やしながら、 何百とある賞味期限の短い青果の管理に試行錯誤しながら、 失敗と成功を繰り返し、今まで駆け抜けてきた６年間でした。 拡大していけばうまくいくという業態では決してなく、 店舗が増えたことで逆にできなくなってしまったこと、 薄れていってしまったこと、 一緒に歩んできてくれた人たちの期待に応えられなかったことなど、学びがたくさんありました。 そんな７年目を迎えた今季、 旬八青果店は今までの経験を糧に、第２創業期として、 再スタートしています。 今回は、その第２創業期を旬八青果店で一緒に創り上げてくださる方を募集します！ □■お仕事の内容■□ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 店舗運営を学びながらお客様とかかわる仕事 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ●旬八青果店・旬八キッチンでの販売・接客 旬八ブランドのコンセプトである「新鮮・おいしい・適正価格」と旬の青果をおすすめするということを守りながら、お店に立って接客や販売をしていただきます。 アグリゲートにこれからご入社いただく方は、 必ず店舗からキャリアをスタートしていただくステップをご用意しております。 アグリゲートが掲げる「未来に“おいしい”をつなぐインフラの創造」の実現に向けて、 メディアとして、「都市の不本意な食生活を豊かにする」ことと、 「地方経済(農業)を活性化する」ことを同時に実現する「旬八青果店」として その地域に根ざして、どのようなお店でありたいのか？ をとことん考えながら 「圧倒的に販売利益を出し続けられる」戦略の策定について 一緒に関わっていただきたいと考えています。 販売という接客業務だけではなく、 お客様のニーズに合う商品を、カテゴリ（野菜・果物・惣菜・加工品など）から選定したり バイヤーが仕入れた商品への値付けや、発注といった経験もしていただけます。 店長・副店長クラスになると 店舗PLのコントロール、策定した戦略・戦術を一緒に実行するメンバーの人材マネジメントなど、 幅広く「店舗運営」に挑戦していただけます！ （店長または副店長としてのスキル習得を前提に、社員登用のチャンスもあります） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ -勤務地：都内の旬八青果店or旬八キッチン -勤務時間：シフト制（配属店舗によって営業時間は異なります） -勤務日：月～日で週４日（土日どちらか含む）、６時間以上お入りいただける方 -契約形態：アルバイト 　　　　・　　・　　・ 少しでもご興味いただけた方は、ご連絡下さい。 皆さんにお会いできるのを楽しみにしています！

この度は、株式会社アグリゲートにご興味いただき、誠にありがとうございます！ 私たちは、 ミッションである、 『未来に「おいしい」をつなぐインフラの創造』 を果たす手段として、 生産から販売までを一気通貫するSPF（SPF=Specialty store retailer of private label food）という戦略を立てました。 SPFの起点は、お客様接点である販売（小売）です。 販売を起点に一気通貫しながら圧倒的に利益を出す事で、食農業界にビジネスポテンシャルの高い人（*1）たちを巻き込んで、 まずは圧倒的な成長企業（生産性高く働いた方に利益が還元されている状態）となり、先々には食農業界を成長産業にしていきたいと考えています！ もともと、食や農業に興味をお持ちで、何か始めてみたいと思っている方、 「旬八青果店」を利用してくださったことがある方、 テレビなどのメディアで当社のことを知ってくださった方など、 様々いらっしゃるかと思います。 ・食農業界の実態って？ ・アグリゲートは何をやっているの？ ・どんなメンバーが活躍できるの？ ・どのようなポジションがあり、キャリアが描けるの？ ・社内の評価制度は？ などなど… お話ししたいことがたくさんあります！ しかしながら、まだまだ試行錯誤を重ねているベンチャー企業として、 表から見えている以上にやれていないこと、 理想とかけ離れていることがたくさんあります。 そこで現在、メンバー1人1人と組織をさらに強く筋肉質なものにするべく 抜本的な組織体制の変更をおこなっております。 なかでも今後、アグリゲートが運営する旬八青果店は、 仕入・製造・販売の損益構造までを社員、アルバイト全員が理解し、 「働いている全員がSPFを体現できる」という状態を目指しています。 残念ながら、新3K（きつい、給料安い、帰れない）に当てはまる食農業界のイメージと実態を変えられるのは、どこかの誰かではなく自分たちだと考えています。 そのためには、圧倒的な現場主義を掲げ、現場から変えていかなければなりません。 現場を理解せずの小手先では何も変えられないと考えています。もちろん、それら現場の改善はテクノロジーを駆使し、今までの常識とは違ったスタイルで取り組みます。 採用を再スタートした際にご入社いただく皆様には、まずは販売をしっかりとやっていただき、製造を経て、仕入も学んで頂きます。 この連動が分かり「個としてSPFを体現」できてから、キャリアプランとして、プラットフォーム事業（教育、地域活性、IT）やサポート本部（バックオフィスでの管理や経営企画など）のポジションも視野に入れて頂きます。 アグリゲートという組織は、常にアップデートされ続けています。 組織構造を改革し、 『未来に「おいしい」をつなぐインフラの創造』 に向けて再度フルスロットルで走るステップになった時に、 みなさんとイベントやキャリア面談などでお会いできればと思っております。 イベントやポジションの情報につきましては、 準備ができ次第、こちらにエントリー頂いた方に、追ってご連絡させていただきます。 （ご連絡の時期は未定です。全ての方にご連絡をお約束するものではございませんので、 あらかじめご了承ください。） それでは、皆さんにお会いできることを楽しみにしております！ （*1）ビジネスポテンシャルが高い人とは、自らで利益を出しその利益を使ってミッション実現に向けて行動しようというマインドが高くスキルの向上を常に行う方、と私たちは考えています。