男性初の育休を取得した「その後」は？取締役・辻川さんの働き方と価値観に迫る

2018年に新卒でアイムファクトリーへ入社し、現在は取締役としてセールスイネーブルメント（SE）部、社内システム、マーケティングなど多岐にわたる業務を担う辻川さん。二児の父として家庭との両立も行いながら、同社で初めて男性育休を取得した経験もある辻川さんに、仕事への向き合い方や業務の進め方についてインタビューしました。

▼前回の記事はこちら！
【男性初の育休取得者】仕事と家庭の相互作用から生まれる安定的マインド | アイムファクトリー株式会社

育休をきっかけに「手放す勇気」を得た

ーー育休を取得されたのはいつ頃ですか？

次男が生まれたときに3ヶ月間取得し、今では2年半ほど経ちました。育休中もチャットツールを確認していたので、会社で起きている出来事はある程度把握していました。

ーー復帰後に感じた変化はありましたか？

自分が担当していた問い合わせ対応の仕事が戻ってこなかったんです（笑）。それをきっかけに、「自分がいなくても回る業務」があることに気づき、役割分担の重要性を実感しました。以前は会社のことをよく知っている自分が対応しないと、と強く思っていましたが、他のメンバーの力を信じて任せることで、自分はより重要なタスクに集中できるようになりました。

多様なキャリアの歩み

ーー現在の業務内容を教えてください。

入社後しばらくは営業をしていましたが、それ以降は3ヶ月以上同じ業務を担当することがほとんどありません。最近ではSalesforce導入プロジェクトに関わっていましたが、取締役に就任を機に、今はメンバーのサポートに回る立場です。

ーー忙しい毎日だと思いますが、働き方の工夫は？

暇だと逆に落ち着かないタイプなので、仕事もプライベートも常にアクティブに過ごしています。30歳になったタイミングで始めた筋トレは、今も継続中です。運動会の綱引きでも活躍できました（笑）。仕事のパフォーマンス維持のためにも、体力づくりは欠かせません。

業務も趣味も「本気」で取り組む

ーー日々の仕事において大切にしていることは？

アイムファクトリーは本当に多様な情報が集まる会社で、企業の人事担当者だけでは得られないような良い情報も悪い情報も日々入ってきます。その中で、私たちは「介在価値」を大切にしています。採用に人が介在するからこそ、数字では見えない本質的な課題が現場に入って初めて見えてくる。その発見の連続が、アイムファクトリーで働く面白さにつながっています。

ーー仕事の中でやりがいを感じる瞬間は？

マーケットの変化を感じ取れることですね。採用市場ではさまざまな情報が飛び交い、現場に入らなければ見えてこない課題も多くあります。そうした複雑さや「カオス」な部分に面白さを感じています。

嫌なことこそが「仕事」になる

ーーポジティブな捉え方をお持ちですね。

そもそも「嫌なことを解決する」のが仕事だと思っています。採用がうまくいかない、工数が足りないといった悩みを解決することが価値になります。ただし、意味のない作業には時間をかけたくないので、「目的を持ってやること」が大前提です。

市場を見据えた採用と体制構築の提案

ーー今後の採用市場について、どのように見ていますか？

即戦力のエンジニアを短期間で採用するのは難しくなっています。そのため、複数案件に対応できるエンジニアを活用しながら、若手を育成し、社内SEとして育てる体制が理想です。また、Excelや紙ベースの業務を見直し、DXを推進する目的で社内SEを採用する企業も増えています。ただ採用して終わりではなく、その後の定着支援まで見据える必要があると考えています。

辻川さん、今回は貴重なお話を聞かせていただきありがとうございました！

アイムファクトリーでは、育児と仕事を両立しながら成長を目指す仲間を歓迎しています。興味をお持ちの方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。