1
/
5

なにをやっているのか

2020年1月、事業拡大に伴い本社を世田谷区駒沢に移転しました。
代表の都築です。これまで3社のSI事業の創設に携わりました。
■ALCHEMYについて ・クライアントへの技術支援 ALCHEMYの正社員として客先に常駐(リモート有)して行う受託開発 ※実務未経験者は入社後3ヶ月間、社内研修を受講 ・Webデザインスクール「fre:sta」の運営 育成実績を外部仕様にした未経験者向けWebデザインスクール https://fresta.design/ ・Webチーム立ち上げ支援 代表の都築の経験を元に、300名以上の未経験者をエンジニアに育成 ■特徴 ①異業種出身者が半数以上 バーテンダー、美容師、アパレル、警察官、営業、飲食など 前期の未経験入社は7名。うち6名が技術者デビュー済 ※2021年12月現在 ②未経験入社2-3年で新規事業立ち上げ 自社サービス運営メンバーの経歴 ・Webデザインスクール:元・バーテンダー(2018年入社) ・HRテックサービス:元・営業(2019年入社)  ・スケジュール調整サービス:元・警察官(2019年入社)  ③ビジネス研修で+αのスキルアップ 「エンジニア/デザイナーになること」はゴールではなくスタートです。 「技術を駆使してビジネスを加速していく人材」を増やすため、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、財務諸表の作り方、ユーザー体験設計…などの研修を受講してもらいます。 ④出向単価の本人公開 単価そのほか諸条件は全て本人に共有し、望まない案件の強制はしません。 それ以外にも、全社員へ経営会議やライブ配信・毎月の売上/粗利の公開など、可能な限り透明化に努めています。 ⑤年4回の昇給制度と相互フィードバック 「半期に一回、年に一回の評価では正当な評価できない」と考え、年4回の昇給面談を実施。 社長や管理職からの一方通行の評価ではなく、メンバーからも社長や管理職の評価をします。 ■携わる案件(一部) ・大手通信会社でのクリエイティブ支援(デザイン、ディレクション、マーケティング) ・大手ECサイトのUI/UXデザイン ・大手広告代理店でのグラフィックデザイン ・宿泊予約サイトのデザイン・マークアップ業務 ・医療系ニュースサイトの開発・運用、マーケティング ・旅行専門サイト開発・運用 ・モバイル決済サービスの開発 …etc

なぜやるのか

有志の勉強会も盛んに行われています。写真は勉強会のLIVE配信の様子。
休日はオフィスでアーティストとイベントを開催したり、アパレルブランドの撮影会、物販なども行います。
我々は、学歴も性別も職歴も関係なくチャンスを与えられる会社でありたいと考え、多数のエンジニアやデザイナーを育成してきました。 参考:代表インタビュー "志さえあれば挑戦できる会社を目指して" 未経験者採用を積極的に進める理由 https://www.wantedly.com/companies/alchemy-lab/post_articles/106376 一方、未経験者の多くが「エンジニア/デザイナーになり、手に職をつけること」を目的にしていることに違和感を感じてもいます。 技術者になって、世の中にどんな成果を残したのか?ユーザーや社会のどんな課題を解決したのか?それこそが目的ではないでしょうか。 我々は「エンジニア/デザイナーの技術を活かして事業を創れる人」こそが最も価値ある技術者と考えています。 2020年、ALCHEMYはミッションを「Do It Ourselves(我々でつくろう)」に設定しました。 未経験から始めたメンバーが、自分たちが作りたいサービスを次々にリリースしていくような、挑戦的なクリエイター集団を目指しています。

どうやっているのか

オフィス内に本格的なバーカウンターを設置。夜からは社員同士のコミュニケーションの場となります。
従業員の健康管理も会社の大切な役割。月1回、マッサージや美容鍼の施術が無料で受けられます。
カジュアル面談では代表の都築が直接お話しします。 実務経験はなくても大丈夫です。 「もともと趣味でHPを作っていた」「アートやファッションが好きでデザインがしてみたい」「独学でやってみたら楽しくて夢中になった」などの個々の思い・情熱重視で行っております。 ■キャリア例 ※実際にいるメンバー 当社では、メインのスキル+αを身につけるキャリア形成を推奨しています ・デザイナー → ディレクター → 新規事業責任者 ・デザイナー → エンジニア → 新規事業のマーケティング補佐 ・フロントエンド → バックエンド → 社内教育 …etc ■フィードバック制度 3ヶ月に一回の昇給のタイミングで、以下3つの軸を元にフィードバックの面談を実施。 参加者:本人、マネージャー、メンター ※社長や技術顧問も適宜同席 <内容> ・スキル評価 求められている技術が身についたか ・コンピテンシー評価 成果を出すためにどんな行動をしたか ・事業貢献評価 技術を磨き、行動した結果、どんな成果を上げたか <やり方> ・自己評価を記入→マネージャー評価を記入→認識合わせ。 ・3ヶ月間のふり返り、次の3ヶ月の目標設定、長期的な目標設定 ■選考フロー ・カジュアル面談(オンライン) まずはラフにお話しましょう!会社概要の説明、質疑応答などを実施します ・書類選考 カジュアル面談で興味を持って頂けたら、各種書類の提出お願いします ・1次面接(オンライン) 弊社マネージャー、代表が面接をします ・最終面接(対面) 弊社マネージャー、代表が面接をします ・内定 2〜5営業日以内に結果のご連絡します ※時期によりますが、カジュアル面談〜入社まで1ヶ月以内も可能です <New!> ALCHEMYの内部情報を透明化する“ALCHEMY White Box”を公開しております。 https://alchemy-whitebox.super.site 昇給制度や残業時間、使用言語やツールなど、今までは入社しないと分からなかった情報も記載してあります。 こちら一読の上、安心してエントリーください。