【Wanna be】「挑戦し続けられる人」ってどんな人？新卒社員がアステリアの先輩に聞いて見つけた、これから目指す姿

本記事は、アステリアの新卒研修の一環で作成した社員インタビューです。2026年度に新卒で入社した社員が、アステリアで働くメンバーにインタビューを行い、自分のなりたい姿、「Wanna be」についてまとめています。「挑戦を後押しする環境」に惹かれて。新卒の私がアステリアで叶えたい“Wanna be”アステリア新入社員のMです。今回は、先輩社員の皆さんからのお話から見つけた、自分の将来なりたい姿、”Wanna be”について執筆します。私は「挑戦し続けられる人」になりたい。学生時代からそんな想いを持っており、選考を通して「挑戦を後押しする環境」があると感じたアステリアへの入社を決めました。ま...

【Why Asteria?】新卒一期生が語るアステリアでの5年間｜手探りの毎日で掴んだ、確かな成長の手応え

本インタビューは、アステリアの新卒研修の一環で作成した社員インタビュー記事です。2025年4月に新卒で入社したメンバーが、アステリアで働く人々にインタビューを行い、自身で執筆しています。「つなぐ」技術で新しい価値創造に挑戦するソフトウェア企業「アステリア（Asteria）」。今回は、アステリアに新卒社員一期生として入社した濱 裕之介（はま ゆうのすけ）さんに、入社後の苦労や成功体験を本音で話してもらいました。「ここで挑戦したいと思った」アステリアを選んだ決め手―はじめに簡単な自己紹介をお願いします。営業本部 パートナー第1営業部の濱 裕之介です。2021年に新卒としてアステリアに入社し、...

作るエンジニア、支えるエンジニア。新卒2人が語るアステリアの技術職のリアル【座談会レポート】

こんにちは、アステリアで新卒採用を担当している渋谷です。去る2025年11月、大学生の皆さんを対象とした社員座談会をオンラインで開催しました。エンジニア系職種で活躍中の中元さん（新卒入社3年目）と、奥山さん（新卒入社1年目）の二人を迎え、現在のお仕事内容やリアルな働き方について、ざっくばらんにトーク。さらに座談会の後半では、参加された学生さんからの質問にも回答しました。 本記事では、イベントでお話しした内容をダイジェストでお届けします！ぜひ最後までご覧ください。＜登壇メンバー＞中元 莉梨／研究開発本部 カスタマー技術部奥山　凜／研究開発本部 第2研究開発部―― 本日はよろしくお願いします...

どうしたら"評価"されるの？新卒社員が人事部長にNGなしで聞いてみた！

本インタビューは、アステリアの新卒研修の一環で作成した社員インタビュー記事です。2025年4月に新卒で入社したメンバーが、アステリアで働く人々にインタビューを行い、自身で執筆しています。今回は新卒１年目の三好が、就活生にとって気になるはずの「初任給」や「評価基準」、さらに「求める人物像」から「キャリア形成」まで、人事総務部長の高橋 博文（たかはし ひろふみ）さんにインタビューしました。この記事を読むことで、学生の皆さんのお悩みが少しでも解消すれば嬉しいです。ぜひ最後までご覧ください！※本記事に記載の内容は、取材時点（2025年4月）のものとなります。―今日は「新卒社員」をテーマに、アステ...

【Why Asteria?】誠実に向き合い、積極的に対話する──先輩エンジニアが語る、新卒に求めるマインドセット

※本インタビューは、アステリアの新卒研修の一環で作成した社員インタビュー記事です。2025年4月に新卒で入社したメンバーが、アステリアで働く人々にインタビューを行い、自身で執筆しています。 「つなぐ」技術で新しい価値創造に挑戦するソフトウェア企業「アステリア（Asteria）」。今回のテーマは「先輩エンジニアは新卒エンジニアに何を求めるのか」ということで、アステリア初の新卒エンジニアとして、エンジニアの先輩に率直な疑問をぶつけていきます。アステリアでは四半期に一度、成果を上げたメンバーを讃える社内表彰制度があるのですが、今回は、その受賞経験を持つ開発チームのライアンさんにお話を伺いました...

若手が挑む、新製品立ち上げへの挑戦 ─ 成長のスイッチは意外なところに

「つなぐ」技術で新しい価値創造に挑戦するソフトウェア企業「アステリア（Asteria）」。本記事は、アステリアの採用担当・ウツミが運営するpodcast【つなぐラジオ】の内容をまとめ、テキストでお届けする読み物コンテンツです。 今回のテーマは「若手社員の成長とキャリア形成」。新製品「Platio Canvas*1」の立ち上げプロジェクトに携わる営業本部の河井さん（中途入社5年目）とマーケティング本部の工さん（新卒入社4年目）を迎え、新製品推進の取り組みや入社してからの成長について聞きました。普段はオンラインでのやりとりが中心で、対面で話すのはほぼ初めてという2人の等身大のストーリーをお届...

【Why Asteria？】IT未経験でも、自分の専攻が活きる場所 ─ 経営学部出身の私が見つけたキャリアの形

本インタビューは、アステリアの新卒研修の一環で作成した社員インタビュー記事です。2025年度に新卒入社した社員が、アステリアで働く人々にインタビューを行い、執筆しています。今回は新卒１年目の原田が、「学生時代に得たことを会社で活かすために」というテーマで、営業本部 パートナー第２営業部に所属している赤松 智彦（あかまつ ともひこ）さんにインタビューを行います。赤松さんは現在、パートナーセールス（パートナー企業との信頼関係を深め、新たな提案や取引の機会を広げていく仕事）を主に担当しています。学生時代には経営学を専攻しており、ソフトウェア開発を中心とするアステリアとは、一見すると異なる分野に...

新卒研修で見えた“学生”と“社会人”の境界線。入社1ヶ月で感じたこと――アステリア新入社員のリアルな声

※本インタビューは、アステリアの新卒研修の一環で作成した記事です。2025年4月に新卒で入社したメンバーがインタビューを行い、自身で執筆しています。今回は2025年4月に新卒としてアステリアに入社した温 雪兒が、同じく2025年新卒の同期2人に、入社して約1ヶ月経った時点での学びや感想をざっくばらんに聞いてみました！ アステリアの新卒研修期間は全部で約2ヶ月。ちょうど折り返しのタイミングにあたります。＜座談会メンバー＞三好 雅幸（写真左）：少数精鋭で若手から様々な経験ができ、働き方も自由な点に魅力を感じて25卒ビジネス職として入社。奥山 凜（写真右）：アステリア初の新卒エンジニアという前...

「企画して、かたちにする」楽しさが成長につながる。新卒からフィールドマーケティングで挑む日々

展示会からウェビナーまで、オンライン・オフラインを横断し、パートナー企業との共創も手がけるアステリアのフィールドマーケティング。その現場では今、どんな挑戦が繰り広げられているのか。その中心で活躍する新卒4年目（取材当時3年目）の石橋さんと、デジタルマーケティング部 部長の飯田さんに、仕事のやりがいや成長実感、そして今後の展望について伺いました。＜座談会メンバー＞飯田 明（デジタルマーケティング部 部長）：WebディレクターやITコンサルタントなどを経て、アステリアのデジタルマーケティング部にジョイン石橋 美結（デジタルマーケティング部）：新卒入社3年目。Platioのセミナー企画から運営...

【社員座談会】30歳前後でジョインしたメンバーが語る！アステリアで叶える、自分らしい働き方

自社製品の開発・販売を手がけるアステリア。今回は、公私共に変化の多い時期でもある20代後半〜30代前半でアステリアに転職した5名の社員に、転職を決めた理由から、入社後の変化、そして将来の展望まで語っていただきました。 ＜座談会メンバー＞ 菊地（ビジネス推進部）：プログラマーからお客様との接点を求めてキャリアチェンジ（写真左上）渡部（ビジネス推進部）：ワークライフバランスを重視し、より働きやすい環境を選択（写真上中央）赤坂（コミュニケーション本部）：テレビ業界で映像制作の現場からIT業界へ転身（写真右上）大野（マーケティング本部）：フィールドマーケとして入社後、Platioのプロダクトマネ...

【新卒採用イベントレポート】開発×営業トップが語る！自社製ソフトウェアメーカーで働く醍醐味と、成長の秘訣とは？

『IT業界で自分らしく、おもしろく働くヒントが詰まった2時間』をテーマに開催されたアステリア株式会社の新卒採用イベント。本記事では、第一部として行われた、研究開発本部と営業本部それぞれのトップによる対談から、自社でソフトウェアを開発する企業メーカーならではの魅力をお届けします。＜登壇出演者＞田村 健／研究開発本部　本部長河上 敬／営業本部　本部長内海 詩織／コーポレート本部　人事採用担当（司会）＜登壇者プロフィール＞田村 健／アステリア株式会社 研究開発本部 本部長主力4製品の開発統括を担当。大学時代は情報工学科で自然言語処理を専攻。音楽好きが高じて、某音楽フェスには初回から皆勤賞。「無...

【Why Asteria?】面接は選考するためだけの場ではない！？新卒１年目がアステリアの選考について聞いてみた！コーポレート本部 人事総務部 内海詩織

※本インタビューは、アステリアの新卒研修の一環で作成した社員インタビュー記事です。2024年4月に新卒で入社したメンバーが、アステリアで働く人々にインタビューを行い、自身で執筆しています今回は新卒１年目の松本が、アステリアの選考について学生時代気になっていたことを中心に、コーポレート本部 人事総務部で新卒採用担当をしている内海 詩織（うつみ しおり）さんに質問していきます。ーまずは内海さんのこれまでの経歴とアステリア入社のきっかけを教えてください新卒で入社した会社では法人営業としてインターネット回線やセキュリティソフト等、ネットワーク系商材の提案営業をしていました。その後、転職して事務職...

マーケティング×営業 アステリア流の協働関係。「フィードバック文化」で越える部門の壁

「つなぐ」技術で新しい価値創造に挑戦するソフトウェア企業「アステリア（Asteria）」。   本記事は、アステリアの採用担当・ウツミが運営するpodcast【つなぐラジオ】の内容をまとめ、テキストでお届けする読み物コンテンツです。  今回のテーマは「マーケティングと営業の協力関係」。つなぐラジオ初の試みとして、２つの部門からゲストを呼んでいます。アカウント営業部の福島さんとデジタルマーケティング部の飯田さんを迎え、両部門の密接な連携と今後の展望について聞きました。部門の壁を越えた対話から、アステリアならではの協働のあり方が見えてきます。 ＜出演者＞ 内海 詩織／コーポレート本部 人事総...

【Why Asteria?】アステリアの「勤務地不問」テレワークのリアルを新卒社員が聞いてみた！｜カスタマー技術部 中元莉梨

※本インタビューは、アステリアの新卒研修の一環で作成した社員インタビュー記事です。2024年4月に新卒で入社したメンバーが、アステリアで働く先輩社員にインタビューを行い、自身で執筆しています。”つなぐ技術”で社会に貢献する、アステリア株式会社（東証プライム上場）の社員インタビュー。今回は2023年に新卒社員として入社し、現在はカスタマー技術部に所属する中元莉梨（なかもと・りり）さんにアステリアの ”勤務地不問” の実態について聞きました。中元さんは現在、本社のある東京からは遠く離れた中国地方に住みながら、フルリモートで勤務しています。 ”勤務地不問” を掲げるアステリアを選んだ理由やリモ...

担当者に聞いてみた「プリセールス（技術営業）」ってどんな仕事？｜技術知識とコミュニケーション力を駆使し、製品の魅力を伝えるITの"総合格闘家"！

「つなぐ」技術で新しい価値創造に挑戦するソフトウェア企業「アステリア（Asteria）」。  本記事は、アステリアの採用担当・ウツミが運営するpodcast【つなぐラジオ】の内容をまとめ、テキストでお届けする読み物コンテンツです。 今回のテーマは「プリセールス」。別名「技術営業」とも呼ばれ、IT業界において欠かせない職業のひとつです。ゲストは、アステリアの元プリセールス担当の東海林さんと鈴木さん。具体的な仕事内容ややりがいなど、同職のリアルな姿をお届けします。  ＜出演者＞内海 詩織／コーポレート本部 人事総務部東海林 賢史／「ASTERIA Warp」プロダクトマネージャー鈴木 柚花／...