こんにちは！ Attackの志摩です。9月17日（水）に開催された、株式会社アトラエ様とAttackの合同セミナー『採用のプロが語る！ IT/Web業界に強いGreenを活用した“即戦力エンジニア採用”』の開催レポートをお届けします。株式会社アトラエ様は、IT人材に強い成功報酬メディア『Green』を運営し、過去15年にわたり数多くのエンジニア採用を実現されてきました。Attackはスタートアップ・ベンチャー企業に特化した採用支援事業を運営。近年エンジニア採用をサポートする機会が増えおり、お客様と伴走する立場だからこそ、知見やノウハウが蓄積されている状況です。簡単ではありますが、セミナーの重要ポイントに絞ってお伝えします！

当日のプログラムは以下の通りです。

1.現状のエンジニア採用市場について

：エンジニア市場の全体感、直近におけるGreenでの企業・求職者の動き

2.主要な採用手法・サービスの特徴と活用ポイント

：SNS型・ダイレクトリクルーティング等、それぞれの採用手法における特徴やポイント

3.Greenを活用したエンジニア採用の成功事例

：Attack社が送る「Greenを活用して半年6名の内定実績を出した」企業様の事例紹介

4.質疑応答

まずは、株式会社アトラエ Green事業部 梅村芳延（うめむら よしのぶ）様より、エンジニア市場の全体感と、直近におけるGreenでの企業・求職者の動きについてお話しいただきました。その後、Attackより主要な採用手法・サービスの特徴と活用ポイントについてお話しさせていただいたので、当日の資料を交えながら、簡単にご説明させていただきます。

主要な採用手法・サービスの特徴と活用ポイント

近年、採用市場は急激に変化しており、従来の採用手法である人材紹介や就活フェア/会社説明会、自社採用サイトなどだけでは、採用成功を実現することが難しくなっています。最近のトレンドは、ソーシャルリクルーティングやダイレクトリクルーティング、採用ミートアップ、リファラル採用などを活用すること。中でもダイレクトリクルーティングは、優秀な候補者との出会いやすさや、採用計画の立てやすさが好評でニーズを伸ばしています。

Greenを活用したエンジニア採用の成功事例

ダイレクトリクルーティングを活用できる転職サービス『Green』は、他のサービスに比べて「スカウト流通数が多い」「アクティブな候補者が可視化されている」「自社の情報を自由に掲載しやすい」「詳細な分析データを提供してもらえる」といった特徴があります。これらを最大限活用するためには、「スカウト返信率を高めること」「候補者のアクティブ度を見極めること」「採用コンテンツを拡充すること」「分析データを元に改善策を講じること」が大切です。Attackの採用支援サービス『TARGET』では、Greenを活用することで多くのお客様の採用成功をサポートしてきました。

実際のエンジニア採用の成功事例を一つご紹介します。お客様は2018年に設立されたIT関連企業で、アジャイルやマイクロサービス設計に特化したシステム開発およびコンサルティングを行っており、従業員数は16名、エンジニアを6名採用することが目標でした。約2年間にわたり採用活動をされてきましたが、思うように採用ができなかったため、Attackが採用メディアの選定・立ち上げからサポートさせていただくことに。約半年間で7名内定者（うちGreen6名、リファラル1名）を出すことができ、そのうち5名が入社に至りました。候補者の質も高く、PLや業務システムの経験歴が長い方や、開発チームのリーダーポジションだった方など、お客様の求めている人材とのマッチングを創出。採用成功を実現できた主なポイントは以下の通りです。

まずは、企業情報・求人情報を分かりやすく魅力的に伝えるために、Greenのプランに含まれるインタビューや、Attackによるオリジナルインタビューなどを作成。求人票の書き方も、エンジニアの興味を引くように工夫しました。スカウトのやり方としては、採用プロジェクトを始めたばかりだと、転職マーケットで受け入れられるか不透明な状態です。そこでまずは、条件に合致した候補者には幅広くスカウトメールを送り、様子を見ながら徐々に判断を厳しくしていき、面談確約スカウト・一般スカウト・気になるの送信を使い分けました。また、候補者対応においては、TARGETだからこそできる一対一を意識した丁寧な対応を行います。お客様のご要望があれば、面接終了後に連絡するメッセージについてディスカッションすることも。候補者の志望度を高めるためには、親身なコミュニケーションは欠かせません。

いかがでしたでしょうか？ 採用支援サービスTARGETでは、お客様のご要望やご状況に合わせて、採用成功を実現するために全力でサポートさせていただいております。採用プロジェクトの立ち上げはもちろん、「候補者の質を高めたい」「採用プロセスを検討してほしい」「採用広報を強化したい」などの課題にもお応えすることが可能です。上記以外の採用事例をお伝えすることも可能ですので、少しでもご興味をお持ちでしたら、お気軽にご連絡いただければと思います！