【アカウントプランナー×プロジェクトプランナー リーダー対談】組織の未来を創る二人が目指す、理想のリーダー像とは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を利用した採用支援を行っています。今回はアカウントプランナーのリーダー朝倉と、プロジェクトプランナーのリーダー笠井の対談を行いました。リーダーとしての目標や仕事へのやりがい、またお互いの仕事ぶりで刺激になっていることなどについて、詳しく聞きました。ぜひ最後までご覧ください！ミッションは新規...

【新年のご挨拶】Attackは2026年も、挑戦する人と企業のマッチングを全力でサポートします！

皆さま、明けましておめでとうございます。Attackの黒木です。2026年もどうぞよろしくお願いいたします！新年のご挨拶とともに、メンバーの「2026年の抱負」をご紹介したいと思います。ぜひ最後までお楽しみください。プランナーからは「新規サービスの創出！」「シナジーの創出！」という頼もしい抱負が、コーディネーターはじめ他メンバーからも「新しい挑戦」「スキルの向上」「生産性向上」といった積極的な言葉がありました。メンバー皆健康面への意識も高く、特に「朝型になる！」「運動を増やす！」といったコメントが目立ちました。仕事編・新規サービスを創出する！・PACとのグループシナジーのさらなる創出を目...

2025年、年末のごあいさつと年間PV数トップ３大発表！

こんにちは！ Attack黒木です。早いもので、今年も残すところあと６日となりました。今年も、採用支援（RPO）サービス【TARGET】、そしてタレントマネジメントシステム『タレントパレット』を通じて、多くのお客様の採用活動をご支援させていただき、心より感謝申し上げます。さて、弊社の年末年始休業期間についてお知らせいたします。■年末年始休業期間2025年12月27日（土）～2026年１月４日（日）※2026年１月５日（月）より、通常通り営業いたします。※年末年始休業中にお問い合わせいただいたメール等のご連絡については、2026年１月５日（月）より順次ご返信いたします。最後に、2025年に...

【社内アンケート】Attackの『今年の漢字』をメンバーに聞いてみました！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。今年も早いもので残すところあと２週間ほどとなり、一年を振り返る話題も多く見られるようになりましたね。この度、弊社では2025年の一年間を振り返り、社内アンケートとして「Attackの今年一年を表す漢字」をメンバーから広く募集しました。候補の中から特に人気だっ...

HRDX（Human Resource Digital Transformation）とは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。今回は、従来の人事業務をデジタル技術を駆使して進化させる概念、HRDXについて詳しくご紹介します！ HRDXの定義と目的HRDXとは、Human Resource Digital Transformationの略で、デジタル技術を活用して、人事業務の効率化、...

【ご説明します！】 求人票の書き方について

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。求人票は、企業が採用活動を行うときに使用する、求人情報を詳細に記載した書類です。候補者が応募する企業を検討する上での重要な情報源であり、企業にとっては優秀な人材と出会うための最初の接点でもあります。掲載される情報次第で候補者の興味や応募意欲が大きく左右されるため、採用活...

【社内アンケート】業務効率化のための「こだわりのルーティン」

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に社員アンケートを実施して、カルチャーについてお伝えしています。今回は、業務を効率化するためのメンバー「こだわりのルーティン」についてご紹介します。ルーティン（routine）とは「決まった行動」や「日課」を表す言葉で、日常生活や仕事において定期的に行う活動を指し、効率的かつ生産的な生活を実現するための方法の一つです。ルーティンを取り入れるメリットには、以下のようなものが挙げられます。・ルーティン以外にエネルギーを集中でき、リソースを最適化できる・タスクを継続的に行うことにより、達成感を感じやすくなる・予測可能性が高まることで、ストレスの...

【募集ポジションのご紹介】アカウントプランナーの役割と魅力について、詳しくご紹介します！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。今回は、この事業を加速するため採用を強化している「アカウントプランナー」の魅力や活かせるスキルについて、詳しくご紹介します！■アカウントプランナーの役割弊社は、HR領域のBtoB向けSaaSサービス「タレントパレット」の採用管理機能を活用し、お客様の採用成功に向けた採用...

【採用活動の課題を一気通貫でサポート！】最新プロジェクトのご紹介

こんにちは！ Attack黒木です。弊社が2016年の創業以来展開する採用支援（RPO）サービス【TARGET】は、採用活動の戦略立案から実行、いわゆる上流から下流までを一気通貫で対応しています。また、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社としてタレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を活用した採用支援を行っています。今回は、このタレントパレットを活用した採用支援の内容について詳しくご紹介します。ぜひ、最後までご覧ください！■採用コンサルティング弊社が展開する採用支援（RPO）サービス【TARGET】は、企業様の採用課題に伴走し、ダイレクトリクル...

【タレントマネジメント】導入成功のポイントとステップ

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。『タレントパレット』は、経営・人事戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など科学的人事戦略を実現するプラットフォームです。前回の記事では、タレントマネジメントが「注目される背景と実現できること」をご紹介しました。今回は、その「...

【タレントマネジメント】が注目される背景と、実現できることは？

こんにちは！ Attack黒木です。年々人材採用の難易度が上昇する中、企業の人事部は、「新卒・中途入社の人員をなかなか確保できない」「優秀な人材の流出が多い」「人材育成・開発が思うように進まない」など多くの悩みを抱えています。そうした状況を背景に、社員一人ひとりのスキル、ポテンシャルを経営資源として捉え、採用、育成、配置、評価といった人事戦略を統合的に実行する、人材マネジメント手法「タレントマネジメント」が、ますます注目されています。「タレントマネジメント」は、人材情報を一元化し組織内で戦略的に管理することで、人材育成と定着を図り、組織全体の生産性の最大化を目指すことを目的としています。...

【社内アンケート】おすすめの「秋の過ごし方」について聞いてみました！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に社内アンケートを実施し、働き方やカルチャーについてご紹介しています。長い夏が過ぎ、段々と秋が深まってきましたね。過ごしやすくなったことで、色々な面で意欲も高まってくる時期ではないでしょうか。そこで今回は「秋のおすすめの過ごし方」について、メンバーに聞いてみました。ぜひ、最後までご覧ください！「食」の秋一番多かったのは、秋と聞いて連想されるものが多い「食」に関する回答でした！ 夏バテからも解放されて、食欲も戻ってくるこの季節。旬の食材で夏の疲れを癒して、体調を整えたいですね。・さんまを味わい尽くす焼き魚はもちろん、パスタにしたり炊き込みご...

【ダイレクトリクルーティング】のメリット・デメリット

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は、人材採用の難易度が上昇する中で注目され、弊社でも積極的にご支援を行っている採用手法「ダイレクトリクルーティング」のメリットとデメリットについてご説明します！ダイレクトリクルーティングとはダイレクトリクルーティングとは、自社が求める人材に企業側から能動的にアプローチを行う採用手法です。ダイレクトリクルーティングを扱っているプラットフォーム事業者と企業とが契約を締結し、事業者内のデータベースで求める人材のスクリー...

採用担当者はここを見る！ 履歴書・職務経歴書の書き方のポイント

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は転職活動において、候補者の最初の印象を左右する履歴書や職務経歴書の書き方をテーマにお届けします。履歴書・職務経歴書には、それぞれ採用担当者が注目するポイントがあり、それらを踏まえて準備することが大切です。最後に、採用代行（RPO）だからこそお伝えできる、よく散見されるもったいない履歴書・職務経歴書の改善点についてもご紹介していますので、ぜひご覧ください！履歴書のポイント履歴書は対面のコミュニケーションに限らず、...

【ナレッジ優秀者座談会】“ナレッジ共有”の意義や、見つけるコツについて聞いてみました！

こんにちは！ Attack黒木です。2016年4月に創業した弊社も、多くのお客さま、メンバー、パートナーのみなさまに支えられ、2025年10月より第十一期を迎えることができました！ 今後もチーム一丸となって、サービス向上に尽力してまいります。さて、弊社では業務効率化や組織力向上を目的に、複数の社内プロジェクトをチーム体制で推進していますが、今回はその中の一つ、「ナレッジ共有プロジェクト」をテーマにお届けします。メンバーが業務を通じて培ったナレッジを集約し、社内全体に広め、他のメンバーが役立てられることを目的とした「ナレッジ共有プロジェクト」。３カ月に一度、最も役に立ったとされるナレッジを...