採用ピッチ資料の作り方

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。今回は、採用活動において重要な「採用ピッチ資料」についてご説明します。採用ピッチ資料とは採用ピッチ資料の「ピッチ」は、短いプレゼンテーションを意味する言葉で、求職者に向けた会社説明資料を指します。事業の魅力やミッション・社風・組織課題などをストーリー形式で伝...

採用成功を左右する、候補者体験（CX）とは？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。今回は、近年採用活動において重視される「候補者体験（CX）」をテーマにお届けします！候補者体験（Candidate Experience）とは？候補者体験（CX）とは、採用活動のプロセスの中で、候補者が感じる印象や感情のことを指します。候補者が企業を認知して...

Attackメンバーが推薦する「採用コンサルタント」として読むべき本

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。弊社では定期的に社内アンケートを実施し、当社のカルチャーをご紹介しています。今回は、「採用コンサルタントとして読むべき、おすすめの本」について聞いてみました！ 採用や人事戦略のご参考に、ぜひご覧ください。①　採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ人材...

効果的な採用広報と戦略の立て方

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。今回は、【TARGET】で提供するサービスの一つである採用広報について取り上げます。ぜひ、最後までご覧ください！採用広報とは？採用広報とは、企業が採用活動を目的に、自社の経営理念・文化・事業内容・働く環境・社員の人柄といった情報を「社外（候補者・潜在層）」お...

【数字で見るAttack】の最新版を公開しました！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。この度、コーポレートサイトに「数字で見るAttack」の最新版を公開いたしました！ 今回は、その内容をお届けします。Attackを構成する職種と年代の割合Attackは企業理念である「多くの挑戦があふれる社会の実現」をビジョンに掲げ、多くの企業の「採用」における課題解決...

成功する1on1のポイントとは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。弊社では組織力向上を目的に、「1on1」を定期的に実施しています。今回はその「1on1」をテーマに取り上げ、メリットや成功するポイントなどついて詳しくご紹介します！ ぜひ、最後までご覧ください。1on1とは？1on1とは、上司と部下がマンツーマンでミーティングを行い、部...

2025年、年末のごあいさつと年間PV数トップ３大発表！

こんにちは！ Attack黒木です。早いもので、今年も残すところあと６日となりました。今年も、採用支援（RPO）サービス【TARGET】、そしてタレントマネジメントシステム『タレントパレット』を通じて、多くのお客様の採用活動をご支援させていただき、心より感謝申し上げます。さて、弊社の年末年始休業期間についてお知らせいたします。■年末年始休業期間2025年12月27日（土）～2026年１月４日（日）※2026年１月５日（月）より、通常通り営業いたします。※年末年始休業中にお問い合わせいただいたメール等のご連絡については、2026年１月５日（月）より順次ご返信いたします。最後に、2025年に...

【社内アンケート】Attackの『今年の漢字』をメンバーに聞いてみました！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。今年も早いもので残すところあと２週間ほどとなり、一年を振り返る話題も多く見られるようになりましたね。この度、弊社では2025年の一年間を振り返り、社内アンケートとして「Attackの今年一年を表す漢字」をメンバーから広く募集しました。候補の中から特に人気だっ...

HRDX（Human Resource Digital Transformation）とは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。今回は、従来の人事業務をデジタル技術を駆使して進化させる概念、HRDXについて詳しくご紹介します！ HRDXの定義と目的HRDXとは、Human Resource Digital Transformationの略で、デジタル技術を活用して、人事業務の効率化、...

【ご説明します！】 求人票の書き方について

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。求人票は、企業が採用活動を行うときに使用する、求人情報を詳細に記載した書類です。候補者が応募する企業を検討する上での重要な情報源であり、企業にとっては優秀な人材と出会うための最初の接点でもあります。掲載される情報次第で候補者の興味や応募意欲が大きく左右されるため、採用活...

【社内アンケート】業務効率化のための「こだわりのルーティン」

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に社員アンケートを実施して、カルチャーについてお伝えしています。今回は、業務を効率化するためのメンバー「こだわりのルーティン」についてご紹介します。ルーティン（routine）とは「決まった行動」や「日課」を表す言葉で、日常生活や仕事において定期的に行う活動を指し、効率的かつ生産的な生活を実現するための方法の一つです。ルーティンを取り入れるメリットには、以下のようなものが挙げられます。・ルーティン以外にエネルギーを集中でき、リソースを最適化できる・タスクを継続的に行うことにより、達成感を感じやすくなる・予測可能性が高まることで、ストレスの...

【採用活動の課題を一気通貫でサポート！】最新プロジェクトのご紹介

こんにちは！ Attack黒木です。弊社が2016年の創業以来展開する採用支援（RPO）サービス【TARGET】は、採用活動の戦略立案から実行、いわゆる上流から下流までを一気通貫で対応しています。また、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社としてタレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を活用した採用支援を行っています。今回は、このタレントパレットを活用した採用支援の内容について詳しくご紹介します。ぜひ、最後までご覧ください！■採用コンサルティング弊社が展開する採用支援（RPO）サービス【TARGET】は、企業様の採用課題に伴走し、ダイレクトリクル...

【ダイレクトリクルーティング】のメリット・デメリット

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は、人材採用の難易度が上昇する中で注目され、弊社でも積極的にご支援を行っている採用手法「ダイレクトリクルーティング」のメリットとデメリットについてご説明します！ダイレクトリクルーティングとはダイレクトリクルーティングとは、自社が求める人材に企業側から能動的にアプローチを行う採用手法です。ダイレクトリクルーティングを扱っているプラットフォーム事業者と企業とが契約を締結し、事業者内のデータベースで求める人材のスクリー...

【ご説明します！】「採用ペルソナ」の設計方法とは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は、採用戦略に欠かせない「採用ペルソナの設計方法」をテーマに取り上げます。採用活動の参考に、ぜひご覧ください！1．採用ペルソナの重要性ペルソナとは、もともとはマーケティングの分野で活用される概念で「サービスや製品のユーザー層」を指す言葉です。これが転じて、採用活動では理想的な候補者像を具体的に描いた人物モデルを採用ペルソナと呼びます。「年齢、性別、家族構成、前職、趣味や特技、価値観、志向、ライフスタイル」などの要...

【コーディネーター リーダー対談】お互いの“らしさ”を活かしたチーム運営で、チーム全体のスキルアップを目指す！

こんにちは！ Attack黒木です。2025年５月からコーディネーターのリーダーが二人体制となり、そのタイミングで以前実施していたチーム制を復活し、新しい体制でスタートしました。今回は、そんなチーム制を主導するリーダーの髙山 絵梨（たかやま えり）と山中 里奈（やまなか りな）による対談をお届けします！チーム制の狙いやチーム運営で心掛けていること、今後の目標について詳しく聞きましたので、ぜひ最後までご覧ください！時短で育休から復帰した先輩リーダーと、MVP常連の後輩リーダーによる二人体制に！ーー まずはじめに、お二人の自己紹介をお願いします。Attackに入社後から現在までのキャリアを教...