【人が集まらない会社の解決策とは？①】

ここまで、人が集まらない会社の特徴を様々な面から分析・解説してきました。
それらを踏まえ、今回からは人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！

解決策①人が集まらない会社は待遇面を見直す

1つ目の解決策は「待遇面を見直す」です。
まず最初に競合他社や市場の平均の給与や休日・福利厚生などの平均条件をチェックし、これらの待遇面を見直すことが一番の解決策になってきます。
競合他社や採用市場の動向をチェックし、自社の採用基準が相場に合っているか照らし合わせることが重要となってきます。
もし自社が同業他社と比較して著しく給与水準や賞与が低い場合、応募する人は少なくなってしまいます。

また、福利厚生が整っていない場合も、採用市場における優位性が劣ってしまいます。
そのため、自社で福利厚生を整えるのが難しい場合は福利厚生のアウトソーシングを行っている企業に委託し、福利厚生の充実を実現させるといった策をとることも効果的です。
その他にも給与の水準を上げる、働きやすさ（年間休日を増やすなど）を上げるなど、自社で行える限りの工夫を行うことが重要になってきます。

こちらの解決策では、下記の課題を解決することができます。

・給与が安い
・残業が多い
・福利厚生が悪い
・完全週休2日制でない　
・休日出勤が発生する
・有給がとりづらい環境
・転勤が多い
・実費で買うものが多い
・賞与・昇級が望めない
・見た目に厳しい

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