採用求人コラム 22日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?③】 今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします!【求職者側のリスク】・選考の取り消し・実態とのミスマッチ・個人情報の流出上記のようなことが挙げられます。内... もっと見る
株式会社bサーチ 19日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【屋形船で行われた社内イベントの様子をご紹介!】 bサーチでは、3ヶ月に1回社内イベントを行っており、今回は3月に開催した“屋形船”の様子をご紹介します!屋形船の社内イベントは3度目になり、bサーチでは毎年3月恒例の社内イベントになっています🌟... もっと見る
採用求人コラム 約20時間前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?②】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... もっと見る
採用求人コラム 24日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?①】 採用代行で違法になってしまう際のリスクはそれぞれ委託企業・受託企業・求職者とそれぞれに発生します。今回は、それぞれのリスクについてご紹介いたします!【委託企業のリスク】・業務に支障が出る・選考の... もっと見る
採用求人コラム 23日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?②】 今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします!【受託企業のリスク】・利益がなくなる・信頼が落ちる・許可が取り消しになる上記のようなことが挙げられます。特... もっと見る
採用求人コラム 約20時間前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?②】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... もっと見る
採用求人コラム 2日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?①】 今回は、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!①ハローワーク/公共職業安定所…厚生労働省が管轄する行政機関であるハローワークに求人募集を依頼し、求職者からのエントリーを待つ採... もっと見る
採用求人コラム 3日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【欠員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?③】 前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します!③ 合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピード〇、母集団... もっと見る
採用求人コラム 4日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【欠員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?②】 前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します!②ダイレクトリクルーティング…企業側が欲しい人材を獲得するために、企業自身が選択できる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用手法... もっと見る
採用求人コラム 5日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【欠員採用の場合に取るべき主な手法とは?①】 欠員補充の場合には多くの場合スピード感が求められます。しかし一言に欠員採用といってもその状況は企業によっても異なるため、目的に応じて取るべき手法も考えなければなりません。ここからは欠員採用でよく... もっと見る
採用求人コラム 8日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用対象によって異なる目的や背景、求める人材像とは?②】 今回も前回に引き続き、新卒採用と中途採用の採用目的や背景、求める人材像について詳しくご紹介していきます!中途採用では欠員の補充を目的として用いられることがほとんどです。理由としては下記の様な点が... もっと見る
採用求人コラム 9日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用対象によって異なる目的や背景、求める人材像とは?①】 新卒採用と中途採用はそれぞれ異なる目的で異なる人材を採用します。増員目的であれば【新卒採用+一部中途採用】、欠員補充目的であれば【中途採用】のケースがほとんどです。今回は、新卒採用と中途採用の採... もっと見る
採用求人コラム 10日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン③】 今回も前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。業務を回す人は欲しい採用目的の場合は新卒採用か中途採用何の業務を回してほしいか、採用人数や時期により選択が... もっと見る
採用求人コラム 12日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン①】 今回からは、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。採用の目的に応じて採用を新卒採用でいくか、中途採用でいくかを決める形になります。大きく分けて3つのパターンがあります... もっと見る
採用求人コラム 15日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的を明確化させ採用率を劇的に向上させる方法!採用を行う目的②】 前回に引き続き、企業が採用を行う目的の2つ目をご紹介します。②企業発展のための増員による採用2つ目は、会社の規模や事業を拡大させるため決められた人員定数を変更して戦力となる新しい人材を増やすため... もっと見る
採用求人コラム 16日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的を明確化させ採用率を劇的に向上させる方法!採用を行う目的①】 企業はやみくもに採用活動を行うわけではなく、目的があって人材の採用を行います。一般的に、企業が採用を行う目的は、大きく2つあります。まずはその1つ目をご紹介します。①人材不足による欠員補充のため... もっと見る
採用求人コラム 17日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的を明確化させ採用率を劇的に向上させる方法とは?】 企業は何のために採用活動をするのでしょうか?ただやみくもに採用活動を行うわけではなく、企業ごとにそれぞれ採用の目的があって人材を採用しています。そのため企業がどういった目的で採用を行うのか、その... もっと見る
採用求人コラム 18日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行の違法性についてのまとめ】 今回は、採用代行サービスの違法性について内容をまとめてお伝えします!・採用代行は基準を満たし、許可を得ていれば違法にはならない。・人材紹介や募集は自社で行う場合は許可がいらない。・採用代行で違法... もっと見る
株式会社bサーチ 19日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【屋形船で行われた社内イベントの様子をご紹介!】 bサーチでは、3ヶ月に1回社内イベントを行っており、今回は3月に開催した“屋形船”の様子をご紹介します!屋形船の社内イベントは3度目になり、bサーチでは毎年3月恒例の社内イベントになっています🌟... もっと見る
採用求人コラム 22日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?③】 今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします!【求職者側のリスク】・選考の取り消し・実態とのミスマッチ・個人情報の流出上記のようなことが挙げられます。内... もっと見る