【求人広告の限界を突破。特化型DB×攻めのスカウトで獲る「勝てる採用戦略」ウェビナー】

「求人広告を出しても応募が来ない」「店長任せの採用で早期離職が止まらない」とお悩みではありませんか？現在の厳しい飲食採用市場において、優秀な人材を獲得・確保するためには、求職者を待つだけの「求人広告」や、現場のマンパワーだけに頼った採用活動では限界を迎えています。本ウェビナーは、飲食業界に特化した日本最大級の人材支援サービスや求人サイトを運営するクックビズ株式会社と、Webマーケティングによるデータ分析を用いた採用運用・DX支援のプロである株式会社bサーチが共同開催。マイナビやdoda、ビズリーチといった大手総合人材メディアの動向とも比較しながら、クックビズが持つ圧倒的な飲食特化データベ...

【熱中症予防声かけプロジェクト】にbサーチが協賛いたしました

株式会社bサーチは、官民が共同で熱中症予防を呼びかけていく国民運動「ひと涼みしよう 熱中症予防声かけプロジェクト」の賛同会員として協賛いたしました。このプロジェクトの一環である「声かけアクション」は、暑さが厳しい時期に合わせて、社会全体で熱中症の予防を啓発していく活動です。私たちbサーチは、求人広告代理店・HR領域の総合商社としての高い情報発信力を活かし、多くの人々へ熱中症の予防対策や最新情報を発信し、その大切さを伝えてまいります。※今年度の賛同会員実績およびbサーチの会員画面は、以下のプロジェクト公式ページからもご確認いただけます。株式会社bサーチは、熱中症予防声かけプロジェクトを応援...

【エン転職の正規代理店として取扱い開始！株式会社bサーチが採用成功を徹底サポート】

この度、株式会社bサーチは、国内最大級の会員基盤を誇る総合求人サイト「エン転職」および、ダイレクトリクルーティングサービス「エン転職ダイレクト」の正式な正規代理店として、2026年4月1日より取扱いを開始いたしました。日本全国に数多ある求人広告代理店の中でも、エン転職の正規取扱い代理店として認定されている企業は少ししか存在しません。100種類以上の求人媒体を扱うbサーチが、この度エン転職の正規代理店となったことで、これまで以上に貴社の採用課題に対して、より強力かつ多角的なソリューションを提供することが可能となりました。エン転職の取扱い開始を記念し、エン転職の仕組みや特徴、詳細な料金プラン...

【自社単独開催セミナー】その採用戦略、本当に合ってますか？

【2026年最新】「応募が来ない」を卒業する。母集団形成から内定承諾率向上まで、成果を出すための「採用戦略」徹底解説セミナーです。「求人媒体に出しても応募がゼロ」「面接後の辞退が減らない」……。労働人口が減少する今、従来の採用手法だけでは優秀な人材の獲得は困難です。本セミナーでは、自社の魅力を再定義し、ターゲットに「選ばれる」ための具体的な採用メソッドを公開します。テーマ：中途人事担当者向け！欲しい人材をピンポイントで射止める「採用広報×マッチング戦略」本セミナーでは、単なる求人票の書き方のテクニックに留まらず、中長期的に自社の「資産」となる採用体制の構築を目指します。資料に基づき、現代...

【TimeRex記事にてbサーチが紹介されました！】

TimeRexや調整さんなどの日程調整ツールを運用するミクステンド株式会社様の記事で、bサーチが紹介されました。【TimeRexとは】ビジネスの予約やアポの日程調整を自動化する日程調整ツールです。googleカレンダーやOutlook予定表などのアプリツールとリアルタイムに連携し、日程候補のリストアップから予定登録、Web会議のURL発行まで、面倒な日程調整タスクを自動化します。googleカレンダーとリアルタイムに連携しているため、ダブルブッキングの心配もありません。TimeRexでは、相手は候補日から希望する日程を選択するだけで日程調整が完了し、相手とのやりとりが簡略化されるので、日...

【★第2回★最新採用トレンド！“求人掲載だけに頼らない” が採用成功のカギ セミナー】

2025年の最新トレンドに基づく採用戦略を探している人事担当者の皆様、求人掲載だけに頼らない採用成功のカギをご存知ですか？今や採用市場は急速に変化し、単なる求人広告では優秀な人材を引きつけることが難しくなっています。「求人広告を掲載したら前は採用できた」「数年前は、この採用単価だった」「欲しい人材は広告の方が単価が上がるから、人材紹介を使用している」求人広告代理店としてお客様とお話ししたり、セミナーでお話をしていると、人事担当の方からこんなお声をいただくことが多いです。ただ、上記のように感じている人事の多くの方が、【時代に合わせた採用手法を選択できていない】です。「じゃあ、どうしたら欲し...

【人が集まらない会社の解決策とは？④】

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！▼前回はこちら【解決策④】人が集まらない会社は企業の採用ブランディングに注力する4つ目の解決策は「企業のブランディングに注力をする」です。まずブランディングの定義は「企業などが自社製品や自社のブランドを形成するために行うさまざまなコミュニケーション活動」のことを指します。その中でも今回は採用ブランディングに力を入れていく必要がございます。この採用ブランディングがないと、企業の本質的な魅力を伝えることができず、優秀な人材を確保することが難しくなってしまいます。そのため、どんなに給与や待遇、福利厚生といった条件面がよくても人が集まらない...

【人が集まらない会社の解決策とは？③】

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！▼前回はこちら【解決策③】人が集まらない会社は掲載している求人情報を見直す3つ目の解決策は「掲載している求人情報を見直す」です。例えば勤務地の場所がアクセスしにくい場所にあるなら、辺鄙な場所にあるというのを逆手にとって以下のような文面を原稿に記載するなどの解決方法がございます。例：「マイカー通勤・自転車通勤OK！」、「リモートワークOK！」　など他に、求人の人気キーワードを原稿内に盛り込むといったことも効果的な解決策の一つとなります。人気キーワード・未経験・事務・営業・正社員・40代、50代・不動産・在宅勤務・高卒・フルリモートまた...

【人が集まらない会社の解決策とは？②】

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！▼前回はこちら解決策②人が集まらない会社は採用計画・手法を見直す2つ目の解決策は「採用計画・手法を見直す」です。まず採用が上手くいかない会社の特徴として「採用活動に時間をかけていない」というものがあります。採用活動を始める前に、採用計画や採用手法をしっかり定めていないといつまでにどの職種が何人欲しいかといった計画が定まりません。まずはここからしっかり時間をかけ社内で指針を決定しましょう。正しい方法で、時間をかけて丁寧に行えば採用活動は成功します。そのため、一度自社の採用を見つめなおすことが必要でしょう。次に人材が集まらない会社の特徴...

【人が集まらない会社の解決策とは？①】

ここまで、人が集まらない会社の特徴を様々な面から分析・解説してきました。それらを踏まえ、今回からは人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！解決策①人が集まらない会社は待遇面を見直す1つ目の解決策は「待遇面を見直す」です。まず最初に競合他社や市場の平均の給与や休日・福利厚生などの平均条件をチェックし、これらの待遇面を見直すことが一番の解決策になってきます。競合他社や採用市場の動向をチェックし、自社の採用基準が相場に合っているか照らし合わせることが重要となってきます。もし自社が同業他社と比較して著しく給与水準や賞与が低い場合、応募する人は少なくなってしまいます。また、福利厚生が整って...

【人が集まらない会社の求人方法についての特徴とは？】

今回は、人が集まらない会社の求人方法についての特徴をご紹介していきます。①人が集まらない会社は求人媒体をつかっていない（合っていない媒体を使っている）1つ目の特徴としては、適切な求人媒体を使用していないということがあります。例えば、パートやアルバイトをメインに採用したいならしゅふJOBやバイトルなどの媒体を使う、急いで採用する必要があるなら、ダイレクトソーシングなどの手法を利用する、などといったものがあります。もし自社でどういった求人媒体や方法を利用するかわからなかったら、広告代理店に依頼するのも有効な手段となります。広告代理店は、お勧めの求人媒体の提案から利用方法、そのあとの改善なども...

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？③】

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。▼前回はこちら⑤採用担当者の対応が悪い5つ目の特徴としては採用担当者・人事の対応が悪いということがあげられます。例えば電話対応が冷たい、応募者に対してレスポンスが遅いといったことがあげられます。電話対応が悪いのはもってのほかですが、中小企業の人事担当の方などは採用活動を片手間で行っており、レスポンスに時間がかかってしまっているといったことはございませんか。応募者は即日のレスポンスを求めている方が多く、3日以内には連絡が欲しいという方が多くなっています。そのため3日を過ぎるとせっかく応募が来たのに連絡がつか...

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？②】

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。▼前回はこちら③新しいことを取り入れない3つ目の特徴としては、新しいことを取り入れない風潮が会社にあるということがあげられます。例えば、テレワーク・リモートワーク禁止、オフィスカジュアル禁止など。近年の求人原稿の人気ワードは“リモートワーク”や“在宅勤務”といったキーワードがあげられます。そのため、これらを社内で取り入れるだけで応募者の目には留まりやすくなります。そのためリモートワークや時差出勤といった可能な限り今どきの働き方を取り入れることにより一躍応募が集まりやすくなります。④口コミサイトの評価が低い...

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？①】

今回からは、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。①企業の知名度が低い／何をやっている企業かいまいちわからない1つ目の特徴としては企業の知名度が低いということと何をやっている企業なのかわからないということがあげられます。例えば求人情報を見ていても、聞いたことがない企業はよっぽど職種内容が魅力的でないと求人広告さえ見てもらえません。そうすると採用どころか応募さえ来ません。また、それに加え何をやっている企業なのかわからないとより一層応募者が求人原稿から離れていってしまいます。そのため中小企業などの知名度がない企業は求人などを載せた際にいかに魅力的で求職者の興味を持...

【人が集まらない会社の立地面での特徴とは？】

今回は、人が集まらない会社の立地面での特徴をご紹介します。〇辺鄙な場所にある（中心地から離れている）・最寄駅から遠い場所にあるこちらの特徴としては、辺鄙な場所に会社があるということがあげられます。例えば、交通の便が悪い場所にある（車やバイクでしか行けない場所や電車・バスの本数が1時間に1本しか通らない場所など）、最寄駅から歩いていけない場所に会社があるなどといったことがあげられます。これは辺鄙な場所にあるというのを逆手にとって、マイカー通勤OKや自転車通勤OKといったことを打ち出したり、リモートワークを推奨したりすると逆にその企業の魅力的なポイントになります！ウィークポイントをいかにスト...