【中途社員インタビュー vol.3】NEXERA事業部をb＆qの柱に育てる！0→1で会社成長を支えるリーダーインタビュー

Interviewee：斉藤琉唯

b＆qへジョインし、0→1で事業創りをしてきた若きリーダー。
AI/データ・シミュレーション領域特化のNEXERA事業部を束ね、会社の将来を背負って邁進する琉唯さんは社内で縦からも横からも信頼を集める人柄の持ち主です！

そんな琉唯さんのインタビュー記事です♪

b＆qの始まりは面接時に感じたワクワク感！！

まずは、琉唯さんのb＆q入社の決め手を教えてください！

前職でエネルギー領域のコンサルティング営業をしていて。ふと、もっと人の為に何かをしたいなと思ったのがきっかけです。この頃は数字を追う事が先に来ていて。

人の人生やキャリアに直接価値を提供できる業界は何かと考えた際、人材業界に強い関心を持つようになりました。
その中で企業を調べていく過程で目に留まったのが、株式会社b＆qでした。

最初のきっかけ自体は偶然に近いものでしたが、実際に面接の機会をいただき、金田さんや高稲さんとお話をさせていただく中で、事業の方向性や挑戦しているテーマに強い魅力を感じました。
お話を伺うほどに、この環境で新しい挑戦をしてみたいという気持ちが自然と高まり、大きなワクワク感を覚えたことを今でも印象深く覚えています。

b＆q一本で選考しておられたとの事。他社を見ようと思わなかったのですか。

そこでいうと僕は環境はあまり関係ないと思っていて。何があっても自分次第。
どこでも輝こうと決めていましたね。

かっこいい！琉唯さんは周りの社員からの信頼も厚いと感じていて、そもそも琉唯さんってどのような人ですか。

うーーーーん。一言でいうと自由人かもしれないです。家庭環境も自由。親に指示された事もなければ、相談もしない。これまで全て自分で選択をし、その選択に責任を持つと決めてきました。

３人兄弟の真ん中っ子で生まれて、器用貧乏なところもありながら、でも色んな人に助けてもらってきましたね。恵まれてきたから、返したいという想いも強いです。

何か自由人を物語るエピソードはありますか。

そうですね。時効なので、１つエピソード明かすと、僕が最初にb＆qに入って任せてもらった業務がインサイドセールスだったんですよ。
一週間位一生架電していて。新しい事にチャレンジしたいと思って、とれたアポ時間をかぶせちゃったりなんかしましたね。それで、回らないとなり、じゃあ僕が入ります！という感じで自ら打席に立ちに行きました！(笑)

そして、法人対応をした事がなかった僕はポンコツすぎてその商談はお話しにならなかったですが早期に経験値を経て失敗も恐れない性格だから今があるとも思っています。

NEXERA事業部のリーダーとして見据える先

そんな歴史を経て今は事業部のリーダーでマネジメントもしていますね。事業部の今後に関してビジョンはありますか。

定性でいくと、とにかく楽しく皆で働いていきたい。全員が目的思考や夢に向かって努力してキラキラした目で、将来、あの時はああだったねという話をしたい！
仕事だから働くという環境にしたくないと思っています。
それと、強い組織集団にしたいです。目標達成にこだわっていく、そこのやりきり力も伸ばしていきたい！メリハリのある強い事業部していきます。

今年末に15人以上の規模。来年には30人以上の規模にまで拡大したいです！！！

素敵です！今後どのような方に入ってきてもらいたいですか？

ピュアな人ですかね！想いや夢を持っていたり、人の事が好きだったり。
皆でやる事やチームで何かを成し遂げるのが好きな人だと嬉しいです。

NEXERA事業部の大変な部分とやりがいってなんですか。

一番大変なのが業界理解ですね。ご経験者が求職者である事がほとんどなので。
知識がないと信頼を勝ち得ない。

あとはコミュニケーションの難しさですかね。ロジカルに話せないといけないですし、
関係構築に必要なのが知識×相手の求めている回答の先出なので。
いかに仮説思考をもって話していけるかが重要だと思っております。

一方、やりがいでいうと成長軸じゃないでしょうか。難しい領域の方ともコミュニケーションをとっていけるようになる。心を開いて頂ける、ご支援できる。難易度が高い業界だからこそ１つの成長が大きな成功体験につながると感じています。

また、個人的なやりがいでいうと、メンバーの成長で、主語が個からNEXERA事業部単位の視点に変化していく瞬間があって。事業部として成長していってる！と感じて嬉しくなります。

琉唯さんが大切にしている考え方や価値観はありますか。

とにかく、まずやってみる、やったらちゃんとやりきる、継続するですかね。

やったらどうなるんだろうと考えても仕方ない、やって得られることの方が多いと思ってチャレンジしていく事を心がけております。

愚直に、泥臭く、貪欲に。素直さ、誠実を大切に誰に対しても接する事を大切にしてて、それがコミュニケーションの原点にもなっています。

漫画の主人公みたいですね！琉唯さんの今後のビジョンはなんでしょうか。

b＆q内でNEXERAを１番の事業部にしていきたいです！
やるからには１番を目指したいし、１番を取れないわけがない領域市場選定をしているつもりで。

自分自身も小さな成長を永遠に続けていきたいと思っています。ずっとアップデートしてずっと新生斉藤琉唯を作っていきます！

ここで、NEXERAで活躍頂いている社員の立花さんにサプライズ突撃インタビュー！ジャジャン♪

立花さんからみて琉唯さんはどのような上司ですか？

一言でいうと「ついていこう」「この人のためなら」と思わせてくれる上長です。
立場上プレッシャーが大きくなることもあるはずですが、いつも明るく前向きに建設的な言葉で振舞っているのは魅力的だと思います。さらにそれを演技ではなく本心で言ってるのが驚きです。
また、自身の知識欲や興味・関心に対して、貪欲かつ愚直に追及している姿は、私たちの姿勢や気持ちを正してくれますし、良い刺激をいただく契機になっています。オタクの領域を超えるくらい常に情報収集をしているので、「今の状況をピュアに楽しんでいるんだろうな」と思っています。仕事とプライベートのメリハリもあり、定時後は若干おちゃめです。

一緒にNEXERA事業部をどうしていきたいでしょうか？

「製造、IT領域の転職と言えばネクセラだよね」と認知されるほど、この転職領域をリードするような事業部していきたいです。また、お客様一人ひとりのキャリアに寄り添った、条件マッチングではない転職活動の支援をしていきたいです。そしてひとキャリを超えます。主力事業はネクセラであると胸を張れるくらいにしたいです。それに伴い仲間も増えるかと思いますが、「チーム力」も大切にしていきたい要素です。能力密度は高めながらも、心の底から仕事が楽しいと思えるような環境構築を積極的にしていきたいです。

琉唯さんにお願いしたい事はありますか？

物理的な背中だけ小さいので、いっぱいご飯を食べて、いっぱい筋トレをしてほしいです。

琉唯さんに最後に一言お願いします！

事業を拡大させるとき、同時に仲間も増えます。仲間が増えると楽しいし嬉しくもある反面、管理工数の増加や能力密度の低下が懸念されます。この事業拡大とリスクケアを両立していくには、ルイさんだけの力だけではなく、既存の我々がどれだけ力を身につけられるかが、より重要になるかと思います。ルイさんに引っ張ってもらうのではなく、横一列で支え合うチームを醸成していけるよう、我々も日々精進し、他の追随を許さないような圧倒的な組織を作っていきます！是非一緒に頑張りましょう！ 

リーダー、メンバー共に同じ目標を見据えていて統率が取れていて強固な絆で結ばれたチーム力を実感致しました！では琉唯さん、最後に未来のNEXERA社員にひと言ください

いい意味で僕を利用してくだい！！自分の夢や想いを忘れずに活躍してほしい

それこそ、自組織のキャリアアドバイザーになって社員のキャリアを形成する手助けをしたいと思っています！一緒に今後もどんどん増えていくb＆qの事業部の内で１番を創り続けられる仲間を歓迎致します！