【中途社員インタビュー vol.3】NEXERA事業部をb＆qの柱に育てる！「まずやってみる。失敗しても前に進む。」—0→1でNEXERA事業部を創り上げる若きリーダーの挑戦

今回は、AI・データ・シミュレーション領域に特化したNEXERA事業部を率いる斉藤琉唯さんにインタビュー。

創業間もないb＆qへジョインし、事業立ち上げフェーズから組織づくりまでを牽引してきた琉唯さん。現在は事業部リーダーとしてメンバーを束ねながら、NEXERAを会社の柱となる事業へ成長させるべく挑戦を続けています。

「まずやってみる」「やると決めたらやり切る」

そんな行動力と責任感を武器に走り続ける琉唯さんの価値観や未来への想いを伺いました。

b＆qとの出会いは、面接で感じた“ワクワク感”

前職では、エネルギー領域のコンサルティング営業として働いていました。

仕事自体にやりがいは感じていたものの、次第に「もっと人の人生に直接関われる仕事がしたい」という想いが強くなっていったそうです。

「数字を追うことが中心になっていて、それも大切なことではあるのですが、自分はもっと人のキャリアや人生そのものに価値を提供したいと考えるようになりました。

そんな時に人材業界に興味を持ち、転職活動を進める中で出会ったのがb＆qでした。」

最初のきっかけは偶然だったと言います。

しかし、面接で代表の高稲や役員の金田と話す中で、事業の方向性や挑戦しているテーマに強く惹かれていったそうです。

「話を聞けば聞くほど、この環境で挑戦したいという気持ちが強くなりました。

面接の段階で純粋にワクワクしていたのを今でも覚えています。」

実は転職活動中、他社選考はほとんど受けていなかったとのこと。

「僕は環境そのものが成功を決めるとはあまり思っていなくて。

結局はどこに行っても自分次第。

だからこそ、どこでも輝ける人間になろうと思っていました。」

「自由人」と呼ばれる理由

社内でも“自由人”として知られる琉唯さん。

そのルーツを聞くと、幼少期からの価値観が見えてきました。

「親から何かを強制された記憶がほとんどないんです。

進路も人生も、基本的に自分で決めてきました。

だからこそ、自分の選択には自分で責任を持つという考え方が自然と身についたのかもしれません。」

三人兄弟の真ん中として育ち、たくさんの人に支えられてきた人生。

だからこそ今は、周囲へ恩返しをしていきたいという想いが強いと言います。

入社直後から失敗を恐れず挑戦した

そんな琉唯さんらしさが表れているエピソードがあります。

入社当初に任されたのはインサイドセールス。

毎日ひたすら架電を続ける日々の中で、もっと新しいことに挑戦したいという気持ちが抑えられなかったそうです。

「当時はまだ何も分かっていなかったんですが、自分で法人商談にも入ってみたいと思ったんです。

結果として全然うまくいきませんでした（笑）。今思うと本当にポンコツでしたね。」

それでも、自ら手を挙げて挑戦した経験は今でも大きな財産になっていると言います。

「失敗したとしても、経験値は必ず残ります。

だから僕は、とにかくまずやってみることを大切にしています。」

NEXERA事業部を“強くて楽しい組織”にしたい

現在はNEXERA事業部のリーダーとして、組織づくりにも力を注いでいます。

琉唯さんが描く理想の組織とはどのようなものなのでしょうか。

「とにかくみんなで楽しく働きたいです。

ただ楽しいだけじゃなく、それぞれが夢や目標に向かって本気で努力している状態を作りたい。

何年後かに振り返った時、『あの時、本気で頑張ってよかったね』と言える組織にしたいんです。」

その一方で、成果にも徹底的にこだわります。

「目標達成に本気で向き合える強い組織にしたい。

楽しさと厳しさ、その両方を持った事業部を作っていきたいと思っています。」

現在拡大を続けるNEXERA事業部。

年内15名規模、来年には30名規模への成長を目指しています。

求めるのは“ピュアな人”

今後どんな仲間と働きたいかを聞くと、返ってきたのは意外にもシンプルな答えでした。

「ピュアな人ですね。

夢や目標を持っている人。

人が好きな人。

そしてチームで何かを成し遂げることが好きな人。」

個人プレーではなく、仲間と共に成長しながら成果を追い求められる人に来てほしいと語ります。

難しい領域だからこそ、大きく成長できる

NEXERA事業部が扱うAI・データ・シミュレーション領域は専門性が高く、転職支援の難易度も決して低くありません。

「求職者の多くが経験者の方なので、業界知識がないと信頼を得ることができません。

また、論理的なコミュニケーション力も求められます。

相手が求めていることを先回りして考えながら話す力が重要だと思っています。」

その分、成長実感も大きいと言います。

「難しい領域だからこそ、できるようになった時の喜びは大きいです。

難易度が高い分、一つひとつの成功体験が自信につながります。」

そして最近では、自分自身の成果だけでなくメンバーの成長にも大きなやりがいを感じるようになったそうです。

「メンバーが成長し、事業部全体で成果が出せるようになった時は本当に嬉しいですね。

自分の視点も少しずつ“個人”から“組織”へ変わってきたと感じています。」

「まずやる、やり切る、継続する」

琉唯さんが大切にしている価値観は非常にシンプルです。

「まずやる。

やったらやり切る。

そして継続する。」

考え続けるだけでは何も変わらない。

まず行動し、その結果から学ぶことを大切にしています。

「愚直に、泥臭く、貪欲に。

そして素直さと誠実さを忘れない。

それが仕事でも人間関係でも、自分の原点だと思っています。」

NEXERAをb＆q No.1事業部へ

最後に今後のビジョンについて聞きました。

「NEXERAをb＆qで一番の事業部にしたいです。

やるからには一番を目指したい。

そして、自分自身もずっと成長し続けたいと思っています。」

事業も、人も、組織も。

常にアップデートを続ける。

そんな挑戦を楽しむ姿勢こそが、斉藤琉唯という人物の最大の魅力なのかもしれません。

ここで、NEXERAで活躍頂いている社員の立花さんにサプライズ突撃インタビュー！ジャジャン♪

立花さんからみて琉唯さんはどのような上司ですか？

一言でいうと「ついていこう」「この人のためなら」と思わせてくれる上長です。
立場上プレッシャーが大きくなることもあるはずですが、いつも明るく前向きに建設的な言葉で振舞っているのは魅力的だと思います。さらにそれを演技ではなく本心で言ってるのが驚きです。
また、自身の知識欲や興味・関心に対して、貪欲かつ愚直に追及している姿は、私たちの姿勢や気持ちを正してくれますし、良い刺激をいただく契機になっています。オタクの領域を超えるくらい常に情報収集をしているので、「今の状況をピュアに楽しんでいるんだろうな」と思っています。仕事とプライベートのメリハリもあり、定時後は若干おちゃめです。

一緒にNEXERA事業部をどうしていきたいでしょうか？

「製造、IT領域の転職と言えばネクセラだよね」と認知されるほど、この転職領域をリードするような事業部していきたいです。また、お客様一人ひとりのキャリアに寄り添った、条件マッチングではない転職活動の支援をしていきたいです。そしてひとキャリを超えます。主力事業はネクセラであると胸を張れるくらいにしたいです。それに伴い仲間も増えるかと思いますが、「チーム力」も大切にしていきたい要素です。能力密度は高めながらも、心の底から仕事が楽しいと思えるような環境構築を積極的にしていきたいです。

琉唯さんにお願いしたい事はありますか？

物理的な背中だけ小さいので、いっぱいご飯を食べて、いっぱい筋トレをしてほしいです。

未来の仲間へメッセージ

「いい意味で僕を利用してください。

自分の夢や目標を忘れずに挑戦してほしい。

僕自身も、メンバー一人ひとりのキャリア形成を支援できる存在でありたいと思っています。

これからさらに成長していくNEXERA事業部で、一緒にNo.1を目指してくれる仲間を待っています。」