介護業界の採用課題という難問に真摯に向き合うBlanketチームを頼ってもらえるように、トライアンドエラーで奔走する

インタビュー第７弾は、採用一筋に携われてきた採用コンサルタントの大坪英理香さん。介護・福祉業界は採用、人材育成、職員定着など「働く人」に関する困りごとを抱えている事業者が多い業界です。そんな大きな課題の前線に立って切り込んでいく大坪さんをインタビューしていきます。―社会人１５年目でBlanketに入社、それまではどんなキャリアを歩まれたのでしょうか。Blanketに入社するまでに３社で経験を積んできました。まずは人材系広告の会社でのソリューション型営業、それから医療系のキャリアコンサルタント、そしてマーケティング事業の人事をやっていました。１社目は、営業先一覧があって上から1件ずつ電話を...

介護・福祉業界の「人」に向き合い続けた経験が一番の強み。希望を持って働く人を増やす採用コンサルタントという仕事

「全ての人が希望を語れる社会」をビジョンに掲げ、介護業界で「人」の可能性に挑んでいる株式会社Blanket。現在、有給メンバー9名（うちフルリモート社員１名）、業務委託3名で人や組織を支援するための事業・サービスを展開しています。今回、介護・福祉事業者が抱える人事課題を解決する採用コンサルタントの３名が対談。「同じ志を持っている」と話す３名の共通点は、Blanket入社前、それぞれ別の事業会社で人事経験を積んできたこと。これまでの経験をどのように活かし、どんな未来を目指しているのでしょうか。野沢 悠介（インタビュー記事はこちら）採用コンサルタント　※ワークショップデザイナー/キャリアコン...

「コンサルっぽくないコンサル」Blanketの人事・採用コンサルタントの仕事。

■「コンサルっぽくないね」とよく言われます。みなさんは、「コンサルティング」「コンサルタント」という言葉に、どんなイメージを持つでしょうか？よいイメージ・悪いイメージ、世間的に色々なものがあるかと思いますが、課題解決に関する知識・経験・スキルを有し、組織の外からアドバイスする形で、課題解決をサポートする存在 —— 一般的にそのような認識であるように思います。Blanketの人事・採用コンサルタントは、介護・福祉業界に特化し、採用・育成・職員定着など、人事・組織課題解決のために、クライアントとなる介護・福祉事業者の皆さまと日々向き合っていますが、その中で、よくクライアントの皆さまに言われる...

「人事」として大きな社会課題に向き合う。「介護×HR」の可能性と面白さ。

Blanket インタビュー #2　野沢悠介1983年生まれ。東京都出身。立教大学コミュニティ福祉学部卒。ワークショップデザイナー。2006年株式会社ベネッセスタイルケアに新卒入社し、採用担当・新卒採用チームリーダー・人財開発部長などを担当。介護・福祉領域の人材採用・人材開発が専門。2017年にJoin for Kaigo取締役に就任。介護・福祉事業者の採用・人事支援や、採用力向上のためのプログラム開発などを中心に「いきいき働くことができる職場づくり」を進める。インタビュー2弾目は、株式会社Blanket取締役を務める野沢 悠介さん。彼が、いかなる「可能性」を胸に抱き、11年勤めた大手介...