介護業界の採用課題という難問に真摯に向き合うBlanketチームを頼ってもらえるように、トライアンドエラーで奔走する

インタビュー第７弾は、採用一筋に携われてきた採用コンサルタントの大坪英理香さん。介護・福祉業界は採用、人材育成、職員定着など「働く人」に関する困りごとを抱えている事業者が多い業界です。そんな大きな課題の前線に立って切り込んでいく大坪さんをインタビューしていきます。―社会人１５年目でBlanketに入社、それまではどんなキャリアを歩まれたのでしょうか。Blanketに入社するまでに３社で経験を積んできました。まずは人材系広告の会社でのソリューション型営業、それから医療系のキャリアコンサルタント、そしてマーケティング事業の人事をやっていました。１社目は、営業先一覧があって上から1件ずつ電話を...

介護・福祉業界の「人」に向き合い続けた経験が一番の強み。希望を持って働く人を増やす採用コンサルタントという仕事

「全ての人が希望を語れる社会」をビジョンに掲げ、介護業界で「人」の可能性に挑んでいる株式会社Blanket。現在、有給メンバー9名（うちフルリモート社員１名）、業務委託3名で人や組織を支援するための事業・サービスを展開しています。今回、介護・福祉事業者が抱える人事課題を解決する採用コンサルタントの３名が対談。「同じ志を持っている」と話す３名の共通点は、Blanket入社前、それぞれ別の事業会社で人事経験を積んできたこと。これまでの経験をどのように活かし、どんな未来を目指しているのでしょうか。野沢 悠介（インタビュー記事はこちら）採用コンサルタント　※ワークショップデザイナー/キャリアコン...

介護から、人と組織が抱える葛藤を可能性に変える。Blanketの挑戦の一年。

■「全ての人が希望を語れる社会」を目指して。社会の大きな転換期に何ができるのか。介護・福祉領域で様々な挑戦をする人や組織を応援し、来るべき超高齢社会を「全ての人が希望を語れる社会」へとしていくために、自分たち自身がよりスピーディに、ますますの成長をしていく必要がある。そんな想いで、社のMISSION、VALUE、VISIONを新たに制定し、株式会社Join for Kaigoから、株式会社Blanketへ社名変更をして、一年と少しが経ちました。▼当時のリリース記事「全ての人が希望を語れる社会」をめざして。株式会社Join for Kaigo、「株式会社Blanket」へ社名変更のお知らせ...

「人事」として大きな社会課題に向き合う。「介護×HR」の可能性と面白さ。

Blanket インタビュー #2　野沢悠介1983年生まれ。東京都出身。立教大学コミュニティ福祉学部卒。ワークショップデザイナー。2006年株式会社ベネッセスタイルケアに新卒入社し、採用担当・新卒採用チームリーダー・人財開発部長などを担当。介護・福祉領域の人材採用・人材開発が専門。2017年にJoin for Kaigo取締役に就任。介護・福祉事業者の採用・人事支援や、採用力向上のためのプログラム開発などを中心に「いきいき働くことができる職場づくり」を進める。インタビュー2弾目は、株式会社Blanket取締役を務める野沢 悠介さん。彼が、いかなる「可能性」を胸に抱き、11年勤めた大手介...

「支援職を支援したい」という想いから生まれた“自由で決まりきっていない事務局”インタビュー

STAFFインタビュー　Vol.1KAIGO LEADERS 事務局　　保坂光葉こんにちは、Join for Kaigoの森近です。今日はKAIGO LEADERSの事務局を支える保坂光葉さんのインタビューです。プロボノメンバー50名が活躍するKAIGO LEADERSの事務局を1人で務める保坂さん。メンバーからは、「事務局ができてから活動が間違いなく加速している」と信頼も厚く、慕われています。そんな保坂さんがどのような想いで働いているのかをインタビューしました。＋＋＋＋＋＋＋＋＋入社までの経緯保坂さんは、精神保健福祉士の資格を所持し、生活支援員として、精神障害のある人の自立支援の仕事を...