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【エンジニアの評価・育成】自分以上に他人の成長にコミットする


”面白法人”という名の通り、さまざまな採用手法やサービスで話題を集めているカヤック。評価制度でも、全メンバーがお互いを評価したり、サイコロで給与を決めたりと、一風変わった手法を数多く取り入れています。ですが、ただ面白いだけではもちろんありません。目的やエンジニアのことを考え抜いた結果の評価・育成制度だと言います。今回はCTOの貝畑さんにお話をお聞きしました。

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