株式会社サーキュレーション

■概要： 新卒採用チームの一員として、説明会/インターンシップ登壇から面接等、幅広く新卒採用領域のミッションを担っていただきます。 ■組織について： 人事部は社員8名で構成されています。人事部長以下、中途採用チーム4名（マネジャー1名、メンバー3名）、新卒採用チーム2名（マネジャー1名、メンバー1名）、人事管理チーム1名という3チームで構成されており、ご入社後は新卒採用チームに所属いただくこととなります。 【仕事のやりがい】 ・設立から丸5年が経過し、社員数は140名を超える組織規模になっている中で、まさに次の企業フェーズを見据えた組織づくりを経験していただくことができます。 ・将来の中核人材となる新卒の採用が肝となっており、19新卒から二桁以上の採用を行っております。 ・まずは採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、将来的に人材開発領域等の幅広い分野にチャレンジすることも可能です。 【歓迎条件】 ・ベンチャーでの新卒採用実務経験 ・年間50名以上の新卒採用実務経験 ・18卒以降の新卒採用実務経験 ・新卒斡旋領域でのご経験

「プロ人材と共に、アイデア出しから事業企画立案、実行推進を行う新規事業共創サービス」を世の中に広めてくれる新規事業創出コンサルタントを募集します。 【Open Idea】 Webサイト：https://open-idea.jp/ 【こんなことができる】 ・大企業の新規事業立ち上げに携わることができると共に、当社にとっても新サービス立ち上げフェーズであるため、”新規事業立ち上げ”について幅広く濃い経験を積むことが可能です。 ・元戦略コンサル、様々な企業の新規事業開発出身等の専門家の方々と仕事を共に進めることができ、幅広く専門性の高い知見に触れながら、ビジネスセンスを身につけられる環境です。 ・業務を通じて人的ネットワークの拡がり、仕事の取り組み方、先端企業の成功・失敗事例等を学ぶことができ、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長が可能な環境です。 新規事業立ち上げを経験した方や、経営者の方であれば容易に想像できると思いますが、立ち上げを行うに当たって様々な課題にぶち当たりますよね。 【よく聞くこんな話】 ・社内で新規事業コンテストを行なったとしても、そこで出たアイデアでは斬新さが足りない・・・ ・アイデアは良いものの、実現性がとても低い・・・ ・掛け持ちばかりで、最適なチームを組成できない・・・ ・当事者同士の思惑がズレて進行が遅くなる・・・ 【Open Ideaの4つの特徴はこちら！】 ①様々な専門性を持つ13,000人のプロからアイデアを募れる ②アイデアの事業性・実現性評価もプロに依頼でき、事業の改善ポイントのアドバイスももらえる ③必要なスキルを持ったチームを即時立ち上げ・随時変更できる ④外部企業ではなく“人”が関わるから、自社でリードできる 大企業が変われば、日本はまだまだ大きく進化できる。 そこの一端を担える、サーキュレーションの新規事業「Open Idea」のコンサルタント。 これまでの営業経験を活かして新しい挑戦をしたい方、ぜひまずはお話を聞かせてください！ ご応募お待ちしています。

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶︎社会性のある事業に携わりたい（例.地方創生など） ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

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◆◇◆北信越支社長の大平です！！◆◇◆ 入社して以来、北信越支社の立上げは、私の使命だと思ってきました。 そして今年5月に無事、支社設立。やっとスタートに立った気持ちです。 北信越（石川・富山・福井・長野・新潟）の企業と専門家と力を合わせ、金沢の地から日本の社会を変えたいと思っています！！本気で！！ 本当の意味でのサーキュレーションによる地方創生はここから始まります。 以前の私は、大手保険会社で営業として勤務し日々お客様と向き合ってきましたが、限られたサービスでは課題の本質を解決できないもどかしさを抱えていました。 そんな思いを解決できる事業がここ（サーキュレーション）には、あります！！ これから一緒にこの地で戦う仲間には、クライアントへかける思いと同じくらい、全力で向き合って、サポートしていく覚悟を持っています。 ぜひ、この想いに共感して下さる方、私と同じ様なもどかしさを抱えたあなたの、JOINを心より、お待ちしています！！

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶︎社会性のある事業に携わりたい（例.地方創生など） ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

【新拠点で「立ち上げメンバー」としてマーケットの開拓、組織づくりから参加できます。】 ＜北信越支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを北信越地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

【flexyコンサルタントのお仕事】 こんにちは、サーキュレーション人事部です。 この記事では、3年前に新規事業部として誕生した「flexy」についてご紹介させていただきます！ flexyは、専門性を活かしてエンジニアやデザイナーの方が「フレキシブルに働く」ことができるよう、週1日からの参画いただける案件や、リモートで働ける案件をご紹介しているサービスです。 ●flexyコンサルタントは日々どのようなIT課題に向き合っているのですか？ →技術顧問がいない、、、PMを任せられる人がいない、、スキルの高いエンジニアが今すぐ必要、、などの課題を解決しています。 例えば、都内のある企業様は、プロジェクトを立ち上げたものの、社内のエンジニアだけでは人員が足りなかった際にご相談いただき、地方在住の優秀なエンジニアの方にフルリモートで稼働していただいた事がありました。 ●flexyのサービスを利用する事でどんなメリットがあるんですか？ →従来のサービスですと、週5日間の常駐が条件となる事も多く、フレキシブルな働き方を求めるエンジニアの志向と合わない事も多いです。それがflexyであれば、上流工程から携われるスキルを有したプロフェッショナルの方に多くご登録いただいていますので、課題解決まで最短でご支援が可能なんです。 また、個人（エンジニア）にもメリットが多く、先ほどの例ですと地方在住のスキルを有したエンジニアの方に都内の企業の大規模な案件に参画していただく事もflexyであれば可能なんです。また様々な企業のCTOや新規事業責任者クラスと日々新しくお会いしてるので、個人では繋がることのできない企業様での案件もお届けすることができます！ まさに、企業と個人どちらにとっても良い機会が提供できるサービスです！ ●ITに関する知識がないのですが挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です！様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 「エンジニアやデザイナーの働き方を変えたい！」「経営課題をITの力で解決したい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪

【flexyコンサルタントのお仕事】 こんにちは、サーキュレーション人事部です。 この記事では、3年前に新規事業部として誕生した「flexy」についてご紹介させていただきます！ flexyは、専門性を活かしてエンジニアやデザイナーの方が「フレキシブルに働く」ことができるよう、週1日からの参画いただける案件や、リモートで働ける案件をご紹介しているサービスです。 ●flexyコンサルタントは日々どのようなIT課題に向き合っているのですか？ →技術顧問がいない、、、PMを任せられる人がいない、、スキルの高いエンジニアが今すぐ必要、、などの課題を解決しています。 例えば、都内のある企業様は、プロジェクトを立ち上げたものの、社内のエンジニアだけでは人員が足りなかった際にご相談いただき、地方在住の優秀なエンジニアの方にフルリモートで稼働していただいた事がありました。 ●flexyのサービスを利用する事でどんなメリットがあるんですか？ →従来のサービスですと、週5日間の常駐が条件となる事も多く、フレキシブルな働き方を求めるエンジニアの志向と合わない事も多いです。それがflexyであれば、上流工程から携われるスキルを有したプロフェッショナルの方に多くご登録いただいていますので、課題解決まで最短でご支援が可能なんです。 また、個人（エンジニア）にもメリットが多く、先ほどの例ですと地方在住のスキルを有したエンジニアの方に都内の企業の大規模な案件に参画していただく事もflexyであれば可能なんです。また様々な企業のCTOや新規事業責任者クラスと日々新しくお会いしてるので、個人では繋がることのできない企業様での案件もお届けすることができます！ まさに、企業と個人どちらにとっても良い機会が提供できるサービスです！ ●ITに関する知識がないのですが挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です！様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 「エンジニアやデザイナーの働き方を変えたい！」「経営課題をITの力で解決したい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪

【flexyコンサルタントのお仕事】 こんにちは、サーキュレーション人事部です。 この記事では、3年前に新規事業部として誕生した「flexy」についてご紹介させていただきます！ flexyは、専門性を活かしてエンジニアやデザイナーの方が「フレキシブルに働く」ことができるよう、週1日からの参画いただける案件や、リモートで働ける案件をご紹介しているサービスです。 ●flexyコンサルタントは日々どのようなIT課題に向き合っているのですか？ →技術顧問がいない、、、PMを任せられる人がいない、、スキルの高いエンジニアが今すぐ必要、、などの課題を解決しています。 例えば、都内のある企業様は、プロジェクトを立ち上げたものの、社内のエンジニアだけでは人員が足りなかった際にご相談いただき、地方在住の優秀なエンジニアの方にフルリモートで稼働していただいた事がありました。 ●flexyのサービスを利用する事でどんなメリットがあるんですか？ →従来のサービスですと、週5日間の常駐が条件となる事も多く、フレキシブルな働き方を求めるエンジニアの志向と合わない事も多いです。それがflexyであれば、上流工程から携われるスキルを有したプロフェッショナルの方に多くご登録いただいていますので、課題解決まで最短でご支援が可能なんです。 また、個人（エンジニア）にもメリットが多く、先ほどの例ですと地方在住のスキルを有したエンジニアの方に都内の企業の大規模な案件に参画していただく事もflexyであれば可能なんです。また様々な企業のCTOや新規事業責任者クラスと日々新しくお会いしてるので、個人では繋がることのできない企業様での案件もお届けすることができます！ まさに、企業と個人どちらにとっても良い機会が提供できるサービスです！ ●ITに関する知識がないのですが挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です！様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 「エンジニアやデザイナーの働き方を変えたい！」「経営課題をITの力で解決したい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

【コンサルタントのお仕事紹介〜化粧品メーカー様の場合〜】 こちらの記事では、弊社のコンサルタントについてご紹介させていただきます！ ●実際にコンサルタントってどのようにお客様と向き合っているんですか？ →まずは企業の経営者様にとことん寄り添い、課題のヒアリングをさせていただきます。そして理想と今のギャップを整理し、課題の要件定義を行います。 例えば、化粧品メーカーの企業様であれば、「どんな思いでその製品をつくったのか？」等の開発秘話を聞かせいただくことで企業様の商品にかける思いを理解します。 この企業様の場合は、徹底的に品質にこだわった化粧品を開発し、納得のいくものが出来上がりましたが、一向に売り上げが伸びない事が課題でした。なぜ、売り上げが伸びなかったのか、企業様とともに徹底的に課題に向き合いました。 ●どうやって解決したんですか？ →課題を解決できうる専門スキルを有したプロフェッショナルの方と一緒に、課題解決までのプロセスを考え、企業様へ提案させていただきます。 この企業様の場合は、PR領域のプロフェッショナルの方にご協力いただき、パッケージを変えキャッチコピーをつけたことで、大ヒット商品となりました！ ●コンサルタントの経験がないけれど、挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です。様々なバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています。 「社会をもっと良くしたい！」「地方を盛り上げたい！」「新しい業界を創ることに関わりたい！」「新しい働く価値観を創る仕事がしたい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪ 会社の注目の投稿

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

【コンサルタントのお仕事紹介〜化粧品メーカー様の場合〜】 こんにちは！皆様からよく頂く質問をもとに 弊社のコンサルタントについてご紹介させていただきます！ ●実際にコンサルタントってどのようにお客様と向き合っているんですか？ →まずは企業の経営者様にとことん寄り添い、課題のヒアリングをさせていただきます。そして理想と今のギャップを整理し、課題の要件定義を行います。 例えば、化粧品メーカーの企業様であれば、「どんな思いでその製品をつくったのか？」等の開発秘話を聞かせいただくことで企業様の商品にかける思いを理解します。 この企業様の場合は、徹底的に品質にこだわった化粧品を開発し、納得のいくものが出来上がりましたが、一向に売り上げが伸びない事が課題でした。なぜ、売り上げが伸びなかったのか、企業様とともに徹底的に課題に向き合いました。 ●どうやって解決したんですか？ →課題を解決できうる専門スキルを有したプロフェッショナルの方と一緒に、課題解決までのプロセスを考え、企業様へ提案させていただきます。 この企業様の場合は、PR領域のプロフェッショナルの方にご協力いただき、パッケージを変えキャッチコピーをつけたことで、大ヒット商品となりました！ ●コンサルタントの経験がないけれど、挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です。様々なバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています。 「社会をもっと良くしたい！」「地方を盛り上げたい！」「新しい業界を創ることに関わりたい！」「新しい働く価値観を創る仕事がしたい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

＜関西支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを関西地方へプロジェクト単位で流動化させ、地方創生行う。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

経営者、新規事業立ち上げ責任者が事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。 [具体的な業務イメージ] (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。 ＜やりがい＞ ・企業経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ・知見を活かして働くプロフェッショナルの方々との人的ネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 ・[シニアエグゼクティブ層]では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、[独立経営者・ビジネスフリーランス層]では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ・経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 ・クライアントの経営課題解決によりクライアント企業の成長だけでなく、市場の成長を実感できます。

【flexyコンサルタントのお仕事】 こんにちは、サーキュレーション人事部です。 この記事では、3年前に新規事業部として誕生した「flexy」についてご紹介させていただきます！ flexyは、専門性を活かしてエンジニアやデザイナーの方が「フレキシブルに働く」ことができるよう、週1日からの参画いただける案件や、リモートで働ける案件をご紹介しているサービスです。 ●flexyコンサルタントは日々どのようなIT課題に向き合っているのですか？ →技術顧問がいない、、、PMを任せられる人がいない、、スキルの高いエンジニアが今すぐ必要、、などの課題を解決しています。 例えば、都内のある企業様は、プロジェクトを立ち上げたものの、社内のエンジニアだけでは人員が足りなかった際にご相談いただき、地方在住の優秀なエンジニアの方にフルリモートで稼働していただいた事がありました。 ●flexyのサービスを利用する事でどんなメリットがあるんですか？ →従来のサービスですと、週5日間の常駐が条件となる事も多く、フレキシブルな働き方を求めるエンジニアの志向と合わない事も多いです。それがflexyであれば、上流工程から携われるスキルを有したプロフェッショナルの方に多くご登録いただいていますので、課題解決まで最短でご支援が可能なんです。 また、個人（エンジニア）にもメリットが多く、先ほどの例ですと地方在住のスキルを有したエンジニアの方に都内の企業の大規模な案件に参画していただく事もflexyであれば可能なんです。また様々な企業のCTOや新規事業責任者クラスと日々新しくお会いしてるので、個人では繋がることのできない企業様での案件もお届けすることができます！ まさに、企業と個人どちらにとっても良い機会が提供できるサービスです！ ●ITに関する知識がないのですが挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です！様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 「エンジニアやデザイナーの働き方を変えたい！」「経営課題をITの力で解決したい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい働き方を先導するサーキュレーション 代表久保田が語る、次世代を担う優秀な人材とは！？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆概要 新しい働き方を創るサーキュレーションの代表久保田より ・今後国内外でどのようなマーケットが伸びていくのか ・その上でこれからどのような事業を生んでいくのか ・変化の激しい時代の中でどんな人材が活躍し続けられるのか 等をお話します。 また、「学生起業、大企業での史上最年少部長、 新規事業立ち上げから子会社化、そして社会起業家へ」 という久保田の経歴から、サーキュレーション立ち上げの想いなども 直々に聞ける唯一のチャンスです。 ◆こんな人にオススメ ・成長しているマーケットに身を置きながら、自分も成長したい ・今後国内海外で伸びるマーケットについて知りたい ・代表の考え方を直接聞く事でしかできない情報収集がしたい ・代表の志を企業選びの軸として大事にしている ・組織が成長していくフェーズに携わって、会社を創る経験がしたい ・ベンチャー企業で経営層と近い距離で働いていたい ・ベンチャー企業で若いうちから裁量を持って働くことに興味がある ・コンサルティング業界/人材業界に興味がある ◆代表プロフィール 1982 年生まれ。学生時代に事業立案し、その傍らで、ハンドキャリーで世界を飛び回る。 2004年中小企業経営をしていた父が倒れ、倒産処理をし、中小企業経営の脆弱さを知る。 2005 年株式会社インテリジェンス入社。 2010 年最年少で部長就任。その後自ら起案し、経営顧問の紹介事業i-common カンパニーを設立、 3 期目までカンパニー社長として事業拡大を牽引。 これからは、「人生3回の転職ではなく、同時に3社で働く」ことが当たり前になる時代が来ると感じ、 2014 年に株式会社サーキュレーションを設立。設立3ヶ月目に単月黒字化達成して以降、内閣府、各地方自治体等との 連携をはかりながら、事業展開を進めている。 今後はwebサービスを活用しながら、海外での事業展開を進めるための経営・組織創りを目指す。 ◆時間 10月4日（金）16:00〜17:30 ◆場所 株式会社サーキュレーション原宿本社 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro https://goo.gl/maps/E7CVSmM6Rn92 *地下鉄明治神宮前駅から徒歩4分 *JR原宿駅から徒歩7分 ◆アジェンダ ・会社概要説明 ・代表講演 ・質疑応答 ◆持ち物・服装 筆記用具・自由 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以上です。 それでは、ご連絡お待ちしております！ よろしくお願い致します^^

"☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆ 　　　CIRCULATION　21卒特別イベント 　　　　　　　Leaders' Sessions 　　〜若手リーダー陣との少人数座談会〜 ☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆ ◇コンセプト 夏から複数企業のインターンに参加し、様々な業界、フェーズの会社を見てきた。 まだまだ迷うけど、そろそろ志望領域を絞るフェーズに入りたい。 1つ言えるのは、とにかく20代は成長して自分の価値を最大限発揮したいということ。 だからこそ新卒1年目から、裁量権を持って、できるだけレベル高いお客様に、レベル高い提案をする仕事をしてみたい…。 そんな皆様に、CIRCULATIONの若手リーダーコンサルタントたちが直接、 「コンサル業界について」「仕事のやりがいについて」お話するイベントを開催します！ ・コンサルティング業界ではどんな成長ができるの？ ・CIRCULATIONの経営コンサルタントたちは、1万人のビジネスプロたちと共にどのような経営課題解決をしているの？ ・一般的な“経営コンサルティング”では味わえない、“Open Innovationコンサルティング”のやりがいとは？ 大企業へのInnovation、ベンチャー企業の成長支援など、様々なテーマでのPJT実績を元に 座談会形式で事例を紹介しますので、とことん質問しながら、業界、仕事研究につなげてください！！ ◇こんな人におすすめ ・そろそろ業界を絞るフェーズに入るために、特定業界の深い情報収集もしていきたい ・社員の生の声を聞いて業界/企業研究に繋げたい ・コンサルティング業界に興味がある ・経営コンサルタントでの経験を通じてどんなスキルが身につくのか情報収集したい ・直接顧客対峙しながら、自身が課題解決に関わり、価値提供する仕事がしたい ・将来自分で事業を立ち上げたり、起業してみたい ・企業経営、組織や人の働き方の変革に興味がある ・社会課題解決につながる仕事がしたい ・他の20代よりも圧倒的に成長できる環境で仕事がしたい ◇登壇社員紹介（一部） ＞新規事業開発本部　Open Idea マネジャー 2008年に新卒でDeNAに入社して以来、リクルート、ビズリーチ パーソルホールディングスで、営業、マーケティング、企画、 商品企画、新規事業立上げ、人事、M&A・財務等を経験。 2019年1月よりサーキュレーションにジョインし、外部人材を 活用した新規事業創出サービス""Open Idea""のマネジャーとして、 主に大企業に対しての事業創出支援に携わる。 ＞コンサルティング本部　マネジャー 大手人材会社に新卒入社。リテール営業で全国1位獲得。 その後、インターネット広告企業に転職。 新規サービス事業部立ち上げに参画し、業界実績1位の事業まで成長。 2015年サーキュレーションに入社してからは、 サービス業界コンサルタント兼マネージャーとして組織を牽引。 ◇内容 ・サーキュレーション概要説明 ・社員座談会① ・社員座談会② ・アンケート ※複数回開催がありますが、毎回違う社員が登壇するため、何回でもエントリー可能です！ ◇持ち物・服装 筆記用具・自由 ◇日程 ・9月10日（火）14:30～16:30 ・9月17日（火）14:30～16:30 ・9月24日（火）14:30～16:30 ・10月10日（木）16:30～18:30 ・10月18日（金）16:30～18:30 ・11月8日（金）15:00～17:00 ・11月18日 （月）16:30～18:30 ◇応募方法 まずは「話を聞きにいきたい」ボタンをクリックしてください！ ☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆ 以上です。 それでは、ご連絡お待ちしております！ よろしくお願い致します^^

ーーー最短ルートでご案内しますーーー 内定をもらったけれど、本当にこの会社でいいのか、正直迷いがある。 とはいえ就職活動はもうそろそろ終えたい…。 そんな皆さん、是非後悔しない企業選びをしてください！ まずは個別面談で人事担当者と直接お話しましょう。 キャリアに関してのご志向をお伺いしながら、サーキュレーションの説明もさせて頂きます。 選考をご希望頂いたら、その場で次回個別面接のご案内をさせて頂きます。 ーーー1年目から経営層に対峙するコンサルタントとして活躍して頂きますーーー
 【VISION】
サーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げています。 背景にあるのは労働力人口の減少、終身雇用の崩壊、テクノロジーの進歩、グローバル化…。 
これらの社会の変化によって今、個人の働き方や組織のイノベーションのあり方に変革が起こっています。 そんな中サーキュレーションは、20代〜70代の多様なプロフェッショナル人材約1万名のネットワークを構築し、 
その経験・知見をプロジェクト単位で活用した実働型経営コンサルティングサービスを行ってきました。 
（既に1,500社以上、4,000件に上るプロジェクトを組成しています。） これにより、個人がプロジェクト単位で働く「新しい働く価値観」を創ると同時に、 
企業が外部のノウハウも活用しながら、内部のリソースだけでは成し得なかった価値を創造する、 
「Open Innovation」の仕組みを創っています。 【新卒から身につけられるスキル】
（1）BCGなど外資戦略コンサル出身者、ビジネススクールで教鞭を取る経営者によるMBA研修やOJTを通して、コンサルタントとしてのスキルを習得できる 
（2）日本のトップレベルのビジネスプロと共に、クライアント企業の課題解決に取り組むことで一流の経営視点を学ぶことができる 
（3）少数精鋭のコンサルタントとして、1年目から下積みではなく責任者として仮設構築から課題解決まで、徹底的に経営に向き合える  （4）今後複数の新規事業創出を見込んでおり、コンサルタントとして経験を経た後に、事業立ち上げにも関われる ーーーこんな方にオススメーーー ・内定をもらったが、まだ納得感が持てず悩んでいる ・コンサルティング業界に興味がある  ・経営層と関われるようなレベルの高い仕事がしたい
・直接顧客対峙しながら、自身が課題解決に関わり、価値提供する仕事がしたい 
・将来自分で事業を立ち上げたり、起業してみたい 
・企業経営、組織や人の働き方の変革に興味がある 
・社会課題解決につながる仕事がしたい 
・他の20代よりも圧倒的に成長できる環境で仕事がしたい ・熱い想いを持って仕事がしたい ーーー20卒選考の流れーーー 個別人事面談 ↓ 役員面接（履歴書提出） ↓ 代表面接 ※役員面接前に、人事マネジャーとの面接をご案内する場合があります。 ※選考フローの間で、会社理解を深めて頂くため、選考要素のない面談をご用意する場合があります。 ーーー対象者ーーー 
 2020年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方  ーーー参考ーーー 
・新卒1期生（16卒）MVPインタビュー『サーキュレーション最年少MVPインタビュー“苦手なことにあえて挑戦する”』 
https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/105702 
・新卒2期生（17卒）対談『意志あるところに、まだ見ぬ自分が待っている〜設立3年目ベンチャーに飛び込んでみて感じたリアル〜』 
https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/146507 ご興味を持って頂いた方は、
まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！ 個別ご連絡致します！それでは、ご応募お待ちしております！！

ーーー最短ルートでご案内しますーーー 内定をもらったけれど、本当にこの会社でいいのか、正直迷いがある。 とはいえ就職活動はもうそろそろ終えたい…。 そんな皆さん、是非後悔しない企業選びをしてください！ まずは個別面談で人事担当者と直接お話しましょう。 キャリアに関してのご志向をお伺いしながら、サーキュレーションの説明もさせて頂きます。 選考をご希望頂いたら、その場で次回個別面接のご案内をさせて頂きます。 ーーー1年目から経営層に対峙するコンサルタントとして活躍して頂きますーーー
 【VISION】
サーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げています。 背景にあるのは労働力人口の減少、終身雇用の崩壊、テクノロジーの進歩、グローバル化…。 
これらの社会の変化によって今、個人の働き方や組織のイノベーションのあり方に変革が起こっています。 そんな中サーキュレーションは、20代〜70代の多様なプロフェッショナル人材約1万名のネットワークを構築し、 
その経験・知見をプロジェクト単位で活用した実働型経営コンサルティングサービスを行ってきました。 
（既に1,500社以上、4,000件に上るプロジェクトを組成しています。） これにより、個人がプロジェクト単位で働く「新しい働く価値観」を創ると同時に、 
企業が外部のノウハウも活用しながら、内部のリソースだけでは成し得なかった価値を創造する、 
「Open Innovation」の仕組みを創っています。 【新卒から身につけられるスキル】
（1）BCGなど外資戦略コンサル出身者、ビジネススクールで教鞭を取る経営者によるMBA研修やOJTを通して、コンサルタントとしてのスキルを習得できる 
（2）日本のトップレベルのビジネスプロと共に、クライアント企業の課題解決に取り組むことで一流の経営視点を学ぶことができる 
（3）少数精鋭のコンサルタントとして、1年目から下積みではなく責任者として仮設構築から課題解決まで、徹底的に経営に向き合える  （4）今後複数の新規事業創出を見込んでおり、コンサルタントとして経験を経た後に、事業立ち上げにも関われる ーーーこんな方にオススメーーー ・内定をもらったが、まだ納得感が持てず悩んでいる ・コンサルティング業界に興味がある  ・経営層と関われるようなレベルの高い仕事がしたい
・直接顧客対峙しながら、自身が課題解決に関わり、価値提供する仕事がしたい 
・将来自分で事業を立ち上げたり、起業してみたい 
・企業経営、組織や人の働き方の変革に興味がある 
・社会課題解決につながる仕事がしたい 
・他の20代よりも圧倒的に成長できる環境で仕事がしたい ・熱い想いを持って仕事がしたい ーーー20卒選考の流れーーー 個別人事面談 ↓ 役員面接（履歴書提出） ↓ 代表面接 ※役員面接前に、人事マネジャーとの面接をご案内する場合があります。 ※選考フローの間で、会社理解を深めて頂くため、選考要素のない面談をご用意する場合があります。 ーーー対象者ーーー 
 2020年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方  ーーー参考ーーー 
・新卒1期生（16卒）MVPインタビュー『サーキュレーション最年少MVPインタビュー“苦手なことにあえて挑戦する”』 
https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/105702 
・新卒2期生（17卒）対談『意志あるところに、まだ見ぬ自分が待っている〜設立3年目ベンチャーに飛び込んでみて感じたリアル〜』 
https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/146507 ご興味を持って頂いた方は、
まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！ 個別ご連絡致します！それでは、ご応募お待ちしております！！

"☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆ 　　　CIRCULATION　21卒特別イベント 　　　　　　　Leaders' Sessions 　　〜若手リーダー陣との少人数座談会〜 ☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆ ◇コンセプト 夏から複数企業のインターンに参加し、様々な業界、フェーズの会社を見てきた。 まだまだ迷うけど、そろそろ志望領域を絞るフェーズに入りたい。 1つ言えるのは、とにかく20代は成長して自分の価値を最大限発揮したいということ。 だからこそ新卒1年目から、裁量権を持って、できるだけレベル高いお客様に、レベル高い提案をする仕事をしてみたい…。 そんな皆様に、CIRCULATIONの若手リーダーコンサルタントたちが直接、 「コンサル業界について」「仕事のやりがいについて」お話するイベントを開催します！ ・コンサルティング業界ではどんな成長ができるの？ ・CIRCULATIONの経営コンサルタントたちは、1万人のビジネスプロたちと共にどのような経営課題解決をしているの？ ・一般的な“経営コンサルティング”では味わえない、“Open Innovationコンサルティング”のやりがいとは？ 大企業へのInnovation、ベンチャー企業の成長支援など、様々なテーマでのPJT実績を元に 座談会形式で事例を紹介しますので、とことん質問しながら、業界、仕事研究につなげてください！！ ◇こんな人におすすめ ・そろそろ業界を絞るフェーズに入るために、特定業界の深い情報収集もしていきたい ・社員の生の声を聞いて業界/企業研究に繋げたい ・コンサルティング業界に興味がある ・経営コンサルタントでの経験を通じてどんなスキルが身につくのか情報収集したい ・直接顧客対峙しながら、自身が課題解決に関わり、価値提供する仕事がしたい ・将来自分で事業を立ち上げたり、起業してみたい ・企業経営、組織や人の働き方の変革に興味がある ・社会課題解決につながる仕事がしたい ・他の20代よりも圧倒的に成長できる環境で仕事がしたい ◇登壇社員紹介（一部） ＞新規事業開発本部　Open Idea マネジャー 2008年に新卒でDeNAに入社して以来、リクルート、ビズリーチ パーソルホールディングスで、営業、マーケティング、企画、 商品企画、新規事業立上げ、人事、M&A・財務等を経験。 2019年1月よりサーキュレーションにジョインし、外部人材を 活用した新規事業創出サービス""Open Idea""のマネジャーとして、 主に大企業に対しての事業創出支援に携わる。 ＞コンサルティング本部　マネジャー 大手人材会社に新卒入社。リテール営業で全国1位獲得。 その後、インターネット広告企業に転職。 新規サービス事業部立ち上げに参画し、業界実績1位の事業まで成長。 2015年サーキュレーションに入社してからは、 サービス業界コンサルタント兼マネージャーとして組織を牽引。 ◇内容 ・サーキュレーション概要説明 ・社員座談会① ・社員座談会② ・アンケート ※複数回開催がありますが、毎回違う社員が登壇するため、何回でもエントリー可能です！ ◇持ち物・服装 筆記用具・自由 ◇日程 ・9月10日（火）14:30～16:30 ・9月17日（火）14:30～16:30 ・9月24日（火）14:30～16:30 ・10月10日（木）16:30～18:30 ・10月18日（金）16:30～18:30 ・11月8日（金）15:00～17:00 ・11月18日 （月）16:30～18:30 ◇応募方法 まずは「話を聞きにいきたい」ボタンをクリックしてください！ ☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆ 以上です。 それでは、ご連絡お待ちしております！ よろしくお願い致します^^

"☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆ 　　　CIRCULATION　21卒特別イベント 　　　　　　　Leaders' Sessions 　　〜若手リーダー陣との少人数座談会〜 ☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆ ◇コンセプト 夏から複数企業のインターンに参加し、様々な業界、フェーズの会社を見てきた。 まだまだ迷うけど、そろそろ志望領域を絞るフェーズに入りたい。 1つ言えるのは、とにかく20代は成長して自分の価値を最大限発揮したいということ。 だからこそ新卒1年目から、裁量権を持って、できるだけレベル高いお客様に、レベル高い提案をする仕事をしてみたい…。 そんな皆様に、CIRCULATIONの若手リーダーコンサルタントたちが直接、 「コンサル業界について」「仕事のやりがいについて」お話するイベントを開催します！ ・コンサルティング業界ではどんな成長ができるの？ ・CIRCULATIONの経営コンサルタントたちは、1万人のビジネスプロたちと共にどのような経営課題解決をしているの？ ・一般的な“経営コンサルティング”では味わえない、“Open Innovationコンサルティング”のやりがいとは？ 大企業へのInnovation、ベンチャー企業の成長支援など、様々なテーマでのPJT実績を元に 座談会形式で事例を紹介しますので、とことん質問しながら、業界、仕事研究につなげてください！！ ◇こんな人におすすめ ・そろそろ業界を絞るフェーズに入るために、特定業界の深い情報収集もしていきたい ・社員の生の声を聞いて業界/企業研究に繋げたい ・コンサルティング業界に興味がある ・経営コンサルタントでの経験を通じてどんなスキルが身につくのか情報収集したい ・直接顧客対峙しながら、自身が課題解決に関わり、価値提供する仕事がしたい ・将来自分で事業を立ち上げたり、起業してみたい ・企業経営、組織や人の働き方の変革に興味がある ・社会課題解決につながる仕事がしたい ・他の20代よりも圧倒的に成長できる環境で仕事がしたい ◇登壇社員紹介（一部） ＞新規事業開発本部　Open Idea マネジャー 2008年に新卒でDeNAに入社して以来、リクルート、ビズリーチ パーソルホールディングスで、営業、マーケティング、企画、 商品企画、新規事業立上げ、人事、M&A・財務等を経験。 2019年1月よりサーキュレーションにジョインし、外部人材を 活用した新規事業創出サービス""Open Idea""のマネジャーとして、 主に大企業に対しての事業創出支援に携わる。 ＞コンサルティング本部　マネジャー 大手人材会社に新卒入社。リテール営業で全国1位獲得。 その後、インターネット広告企業に転職。 新規サービス事業部立ち上げに参画し、業界実績1位の事業まで成長。 2015年サーキュレーションに入社してからは、 サービス業界コンサルタント兼マネージャーとして組織を牽引。 ◇内容 ・サーキュレーション概要説明 ・社員座談会① ・社員座談会② ・アンケート ※複数回開催がありますが、毎回違う社員が登壇するため、何回でもエントリー可能です！ ◇持ち物・服装 筆記用具・自由 ◇日程 ・9月10日（火）14:30～16:30 ・9月17日（火）14:30～16:30 ・9月24日（火）14:30～16:30 ・10月10日（木）16:30～18:30 ・10月18日（金）16:30～18:30 ・11月8日（金）15:00～17:00 ・11月18日 （月）16:30～18:30 ◇応募方法 まずは「話を聞きにいきたい」ボタンをクリックしてください！ ☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆ 以上です。 それでは、ご連絡お待ちしております！ よろしくお願い致します^^

こんにちは。 サーキュレーション人事部、中途採用チームの角取（かとり）です！ この度は、サーキュレーションの募集記事を読んで頂きありがとうございます。 上でも述べているように、私たちサーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、1人が1社に雇用されて働くという価値観を変え、個人が持つ経験や・ノウハウを活かして1人が同時に複数社で働くという新しい価値観を世の中に発信している会社です。 7期目を迎え、同じビジョンを追いかけ、サーキュレーションが今後実現する未来をワクワクしながら一緒に創っていくれる仲間のJOINを待っています！！ ぜひ一度、あなたのこれまでの経験や、今後やりたい事など、私たち人事チームとお話ししませんか？ その上で、あなたにピッタリな職種をご案内させて頂けたらと思っています。 ＜現在募集中のポジション＞ ◆経理 　歓迎：経理として数年、面白さも分かってきたけれどもっとできる事を広げて、経理として成長したい！ ◆経営コンサルタント（東京・関西・東海・北信越） 　歓迎：営業を経験してきた。もっともっと提案の幅を広げたい！顧客のためになる提案をしたい！ 地元の創生に携わりたい！ ◆flexyコンサルタント 　歓迎：IT業界を根本から変えたい。エンジニアの労働環境を整えたい！今必要なのはITだ！ 少しでも、事業に興味を持った、話を聞きたいと思ってくださった方は、 ぜひ一度オフィスに遊びに来て下さい！ お待ちしております。

【新拠点で「立ち上げメンバー」としてマーケットの開拓、組織づくりから参加できます。】 ＜北信越支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを北信越地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。 ◆◇◆北信越支社長の大平です！！◆◇◆ 入社して以来、北信越支社の立上げは、私の使命だと思ってきました。 そして5月に無事、支社設立。やっとスタートに立った気持ちです。 北信越（石川・富山・福井・長野・新潟）の企業と専門家と力を合わせ、金沢の地から日本の社会を変えたいと思っています！！本気で！！ 本当の意味でのサーキュレーションによる地方創生はここから始まります。 以前の私は、大手保険会社で営業として勤務し日々お客様と向き合ってきましたが、限られたサービスでは課題の本質を解決できないもどかしさを抱えていました。 そんな思いを解決できる事業がここ（サーキュレーション）には、あります！！ これから一緒にこの地で戦う仲間には、クライアントへかける思いと同じくらい、全力で向き合って、サポートしていく覚悟を持っています。 ぜひ、この想いに共感して下さる方、私と同じ様な、もどかしさを抱えたあなたの、JOINを心より、お待ちしています！！

・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 　CIRCULATION　2021 Summer 　Career Design Internship 　Work Shift ・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ ◆コンセプト ”就活”が始まる…。 社会の仕組みも、どんな仕事があるかもまだ何もわからないけど、周りの仲間が インターンや説明会に参加した数を聞いて焦り、とりあえず自分もエントリーしてみる。 でも、最終的に就職する会社は1社だけ。 インターンの参加実績や内定の数にこだわっていても本当は何の意味もないことはわかっている。 もう少し視野を広げて考えてみる。 テクノロジーが発達し、2045年頃には、 人工知能が人間の脳を超えるシンギュラリティがやってくると言われている。 今後数十年の間に、人間が行う仕事の約半分が自動化される世界がやってくる中で、 代替されない強みをと意志持って活躍することが必要不可欠な時代…。 企業ブランド、若手の裁量、オフィス環境、ベンチャー風土、高い給与…。 イケてる謳い文句に踊らされても、自分が本当にどの領域でどう活躍したいかなんて考えきれない。 不確かな時代だからこそ、「自分自身」のキャリアを「自分自身」で創っていく必要がある。 大学では教えてくれない、社会を知り自分のキャリアや人生について本質的に考える場。 Career Design Internship “Work Shift” ◆開催日程 ・ 9月13日（金）12:00～15:00 ・10月 7日（月）17:00～20:00 ・10月15日（火）15:00～18:00 ◆開催場所 株式会社サーキュレーション原宿本社 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro *地下鉄明治神宮前駅から徒歩4分 *JR原宿駅から徒歩7分 ◆内容 ワークを通じ、今後社会がどう変化していくかを理解しながら、 自分のキャリアや人生について本質的に考えるインターンです。 ・プロローグ：キャリア/自己理解とは？ ・ワーク①：キャリア・アンカーを見つけよう ・ワーク②：Work Shiftから見る未来 ・サーキュレーション 会社概要説明 ・皆さんへのメッセージ ※スケジュールは一部変更になる可能性がございます。 ◆参加対象 2021年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方 ※本インターンにご参加頂いた方から、弊社プレミアインターンのご案内も差し上げる予定です。 ◆応募方法 「話を聞きに行きたい」ボタンを押して頂いた方から、個別ご連絡致します！ ◆備考 ・服装：自由 ・持ち物：筆記用具 ・所要時間：3時間 ◆こんな人にオススメ ・自己理解、自己分析の仕方が分からない ・どこの業界見れば良いのか分からない ・今後世の中がどのように変化していくのか、働き方がどう変わるのか知りたい ・変化が激しい社会において、市場価値を高めながらキャリアを積んでいきたい ・今後活躍していく人材に必要なスキルが何かを知りたい ・キャリアをどのように形成すればいいかわからない ・自分のキャリアについて真剣に考えたい ┏┓━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■　サーキュレーションについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆VISION サーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げています。 背景にあるのは労働力人口の減少、終身雇用の崩壊、テクノロジーの進歩、グローバル化…。 これらの社会の変化によって今、個人の働き方や組織のイノベーションのあり方に変革が起こっています。 そんな中サーキュレーションは、20代〜70代の多様なプロフェッショナル人材約1万名のネットワークを構築し、 その経験・知見をプロジェクト単位で活用した実働型経営コンサルティングサービスを行ってきました。 （既に700社以上、1,700件に上るプロジェクトを組成しています。） これにより、個人がプロジェクト単位で働く「新しい働く価値観」を創ると同時に、 企業が外部のノウハウも活用しながら、内部のリソースだけでは成し得なかった価値を創造する、 「Open Innovation」の仕組みを創っています。 ・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 以上です。 それでは、ご連絡お待ちしております！ よろしくお願い致します^^

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　2021 Summer Internship 　#Open Innovation 　by CIRCULATION　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆東京開催日程 ・ 9月 4日（水）12:00～17:00 ・ 9月19日（木）12:00～17:00 ・ 9月25日（水）12:00～17:00 ・10月 8日（火）12:00～17:00 ・10月23日（水）12:00～17:00 ・10月26日（土）12:00〜17:00 ◆東京開催会場 株式会社サーキュレーション原宿本社 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro ◆大阪開催日程 ・9月 6日（金）13:00～18:00 ・9月 7日（土）13:00〜18:00 ◆大阪開催会場 AP大阪梅田茶屋町 〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町1-27 ABC-MART梅田ビル8F ◆備考 ・服装：自由 ・持ち物：筆記用具 ・PC（PCのない方は、スマートフォン等通信機器をご持参ください。） ◆内容 ケース企業に対して、グループワーク形式で、「企業分析、課題仮説構築、 プロジェクト提案」という当社コンサルティングの一連の流れを体感し、 チーム優勝を目指して頂くインターンです。 ・オープニング ・会社説明 ・ビジネスフレームワークについて ・グループワーク、企業ヒアリング ・プレゼンテーション ・エンディング ※スケジュールは一部変更になる可能性がございます。 ◆こんな人にオススメ ・コンサルティング業界に興味がある ・ビジネスの仕組みを知りたい ・企業経営、組織や人の働き方の変革に興味がある ・将来経営や事業創造に携わってみたい ・新しい仕組み創りに関わりたい ◆コンセプト ・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 挑め、経営課題。今までにないコンサルティングを体感せよ！！ ・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 『Open Innovationとは、内部と外部の知見を融合し、新しい価値を創造すること。』 テクノロジーの進歩、グローバル化をはじめとする社会の変化に伴って、 企業が競争力を維持していくためには、イノベーションを起こし続けることが必要不可欠な時代になっています。 サーキュレーションは、企業が組織の枠組みに囚われず、オープンにイノベーションを起こすプラットフォームとなるべく事業推進しています。 今回の1dayインターンでは、サーキュレーションのオープン・イノベーションコンサルタントとして、 一企業をケースに、あらゆるビジネスフレームワークを用いながら、企業分析、課題仮説構築を行い、プロジェクトの提案まで繋げて頂きます。 優秀な結果を残した方には、プレミアインターンもご案内する予定です。 是非当社の手がけるオープン・イノベーションコンサルティングを通じて、思考の限界を超える体験をしてください！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 以上です！ それでは、ご応募お待ちしております^^

・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 　CIRCULATION　2021 Summer 　Career Design Internship 　Work Shift ・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ ◆コンセプト ”就活”が始まる…。 社会の仕組みも、どんな仕事があるかもまだ何もわからないけど、周りの仲間が インターンや説明会に参加した数を聞いて焦り、とりあえず自分もエントリーしてみる。 でも、最終的に就職する会社は1社だけ。 インターンの参加実績や内定の数にこだわっていても本当は何の意味もないことはわかっている。 もう少し視野を広げて考えてみる。 テクノロジーが発達し、2045年頃には、 人工知能が人間の脳を超えるシンギュラリティがやってくると言われている。 今後数十年の間に、人間が行う仕事の約半分が自動化される世界がやってくる中で、 代替されない強みをと意志持って活躍することが必要不可欠な時代…。 企業ブランド、若手の裁量、オフィス環境、ベンチャー風土、高い給与…。 イケてる謳い文句に踊らされても、自分が本当にどの領域でどう活躍したいかなんて考えきれない。 不確かな時代だからこそ、「自分自身」のキャリアを「自分自身」で創っていく必要がある。 大学では教えてくれない、社会を知り自分のキャリアや人生について本質的に考える場。 Career Design Internship “Work Shift” ◆開催日程 ・ 9月13日（金）12:00～15:00 ・10月 7日（月）17:00～20:00 ・10月15日（火）15:00～18:00 ◆開催場所 株式会社サーキュレーション原宿本社 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro *地下鉄明治神宮前駅から徒歩4分 *JR原宿駅から徒歩7分 ◆内容 ワークを通じ、今後社会がどう変化していくかを理解しながら、 自分のキャリアや人生について本質的に考えるインターンです。 ・プロローグ：キャリア/自己理解とは？ ・ワーク①：キャリア・アンカーを見つけよう ・ワーク②：Work Shiftから見る未来 ・サーキュレーション 会社概要説明 ・皆さんへのメッセージ ※スケジュールは一部変更になる可能性がございます。 ◆参加対象 2021年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方 ※本インターンにご参加頂いた方から、弊社プレミアインターンのご案内も差し上げる予定です。 ◆応募方法 「話を聞きに行きたい」ボタンを押して頂いた方から、個別ご連絡致します！ ◆備考 ・服装：自由 ・持ち物：筆記用具 ・所要時間：3時間 ◆こんな人にオススメ ・自己理解、自己分析の仕方が分からない ・どこの業界見れば良いのか分からない ・今後世の中がどのように変化していくのか、働き方がどう変わるのか知りたい ・変化が激しい社会において、市場価値を高めながらキャリアを積んでいきたい ・今後活躍していく人材に必要なスキルが何かを知りたい ・キャリアをどのように形成すればいいかわからない ・自分のキャリアについて真剣に考えたい ┏┓━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■　サーキュレーションについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆VISION サーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げています。 背景にあるのは労働力人口の減少、終身雇用の崩壊、テクノロジーの進歩、グローバル化…。 これらの社会の変化によって今、個人の働き方や組織のイノベーションのあり方に変革が起こっています。 そんな中サーキュレーションは、20代〜70代の多様なプロフェッショナル人材約1万名のネットワークを構築し、 その経験・知見をプロジェクト単位で活用した実働型経営コンサルティングサービスを行ってきました。 （既に700社以上、1,700件に上るプロジェクトを組成しています。） これにより、個人がプロジェクト単位で働く「新しい働く価値観」を創ると同時に、 企業が外部のノウハウも活用しながら、内部のリソースだけでは成し得なかった価値を創造する、 「Open Innovation」の仕組みを創っています。 ・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 以上です。 それでは、ご連絡お待ちしております！ よろしくお願い致します^^

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 ◆大阪開催日程 ・9月 6日（金）13:00～18:00 ・9月 7日（土）13:00〜18:00 ◆大阪開催会場 AP大阪梅田茶屋町 〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町1-27 ABC-MART梅田ビル8F ◆備考 
・服装：自由
 ・持ち物：筆記用具 ・PC
（PCのない方は、スマートフォン等通信機器をご持参ください。）
 ◆内容
 ケース企業に対して、グループワーク形式で、「企業分析、課題仮説構築、 プロジェクト提案」という当社コンサルティングの一連の流れを体感し、 チーム優勝を目指して頂くインターンです。 
・オープニング
 ・会社説明
 ・ビジネスフレームワークについて 
・グループワーク、企業ヒアリング 
・プレゼンテーション
 ・エンディング 
※スケジュールは一部変更になる可能性がございます。
 ◆こんな人にオススメ 
・コンサルティング業界に興味がある 
・ビジネスの仕組みを知りたい 
・企業経営、組織や人の働き方の変革に興味がある 
・将来経営や事業創造に携わってみたい
 ・新しい仕組み創りに関わりたい
 ◆コンセプト ・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 挑め、経営課題。今までにないコンサルティングを体感せよ！！ ・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 『Open Innovationとは、内部と外部の知見を融合し、新しい価値を創造すること。』
 テクノロジーの進歩、グローバル化をはじめとする社会の変化に伴って、 企業が競争力を維持していくためには、イノベーションを起こし続けることが必要不可欠な時代になっています。 サーキュレーションは、企業が組織の枠組みに囚われず、オープンにイノベーションを起こすプラットフォームとなるべく事業推進しています。 今回の1dayインターンでは、サーキュレーションのオープン・イノベーションコンサルタントとして、 一企業をケースに、あらゆるビジネスフレームワークを用いながら、企業分析、課題仮説構築を行い、プロジェクトの提案まで繋げて頂きます。 優秀な結果を残した方には、プレミアインターンもご案内する予定です。 是非当社の手がけるオープン・イノベーションコンサルティングを通じて、思考の限界を超える体験をしてください！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 以上です！  
それでは、ご応募お待ちしております^^

【コンサルタントのお仕事紹介〜化粧品メーカー様の場合〜】 こんにちは！サーキュレーション人事部です。 こちらの記事では、弊社のコンサルタントについてご紹介させていただきます！ ●実際にコンサルタントってどのようにお客様と向き合っているんですか？ →まずは企業の経営者様にとことん寄り添い、課題のヒアリングをさせていただきます。そして理想と今のギャップを整理し、課題の要件定義を行います。 例えば、化粧品メーカーの企業様であれば、「どんな思いでその製品をつくったのか？」等の開発秘話を聞かせいただくことで企業様の商品にかける思いを理解します。 この企業様の場合は、徹底的に品質にこだわった化粧品を開発し、納得のいくものが出来上がりましたが、一向に売り上げが伸びない事が課題でした。なぜ、売り上げが伸びなかったのか、企業様とともに徹底的に課題に向き合いました。 ●どうやって解決したんですか？ →課題を解決できうる専門スキルを有したプロフェッショナルの方と一緒に、課題解決までのプロセスを考え、企業様へ提案させていただきます。 この企業様の場合は、PR領域のプロフェッショナルの方にご協力いただき、パッケージを変えキャッチコピーをつけたことで、大ヒット商品となりました！ ●コンサルタントの経験がないけれど、挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です。様々なバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています。 「社会をもっと良くしたい！」「地方を盛り上げたい！」「新しい業界を創ることに関わりたい！」「新しい働く価値観を創る仕事がしたい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪