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人類の創造力を加速する

クラスター株式会社は、「共創空間のOSをつくる」というビジョンを掲げ、日本最大級のメタバースプラットフォームを開発・運営しています。 独自開発の大規模同時接続基盤を核として、リアルとバーチャルを融合した共創空間インフラを提供。最大10万人が同時接続できる空間は、BtoBプラットフォームとして豊富な実績があります。また、社内研究所ではAI活用やユーザーの行動解析の研究開発も推進し、テクノロジーと創造力で、次世代の社会インフラをつくり続けています。

価値観

オープンなコミュニケーション

情報はすべてオープンにという文化の下、slackはほぼ全てオープンチャンネルで運用し、透明性を担保したコミュニケーションを重視しています。

時間や場所に縛られない

週1回は物理的にオフィスに出勤して顔を合わせますが、それ以外はリモートワークも自由に行えますし、時間もフルフレックスなので自由度が高い環境です。

失敗を恐れない

3つのバリューの中でも特に重視しているので「チャレンジ」の精神。失敗を恐れずどんどん新しいことに取り組む人を応援する会社です。

メンバー

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田中 宏樹

Co-Founder & CTO

横道 晃司

エンジニア

吉岡 航

デザイナー

加藤 直人
エンジニア

クラスター株式会社

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注目のストーリー

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メタバースプラットフォームで、人類の“創造力”を加速させる。
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2024年下半期「加速賞」受賞！チームの力を結集し、メタバースの新たな価値を創造
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募集
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会社情報

クラスター株式会社

クラスター株式会社

  • 東京都品川区

  • https://corp.cluster.mu

  • 2015/7 に設立

  • 加藤直人 が創業

  • 224人のメンバー

  • 海外進出している / 社長がプログラミングできる / 1億円以上の資金を調達済み / 3000万円以上の資金を調達済み

ポートフォリオ

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デジタルツイン/リアルタイム3D/ロボティクス/バーチャルAIエージェントなどテクノロジーを活用した新しい価値創出の推進

生成AI技術の急激な発展により、2030年ごろには人々の生活になじむ形でヒューマノイドロボットがあらゆる場所にあふれる未来がやってくると考えられています。AI技術はインターネットの中にとどまらず、フィジカルAIとして現実世界に染み出します。 人々の活動領域や意思決定は、リアルとバーチャルの垣根を超えて拡張されていくことになります。当社では、こうした未来を見据えて「あらゆるヒト・モノ・技術をつなげる共創空間のOSをつくる」というVisionのもと、メタバース/デジタルツイン/リアルタイム3D/ロボティクス/バーチャルAIエージェントといった最先端技術の研究・開発を行い、プラットフォームとして提供しています。 エンタープライズ企業の課題を起点に、近年は製造、建築、不動産、教育、自治体など幅広い分野で「実利を伴うDXツール」としてテクノロジーを活用した新しい価値創出を推進しています。 【具体的なプロジェクト例】 ・産業DX：製造業・建築現場におけるデジタルツインを活用したデザインレビューや施設管理や技術継承 ・教育：あらゆる年代の探究学習やプログラミング教材としての教育ツール、バーチャルキャンパス ・自治体：地方創生・観光PR施策 ・コミュニケーション：MZ世代向けのコミュニケーションコンテンツ及びプロモーション

最先端のAI研究も進めるメタバース研究所を保有。クライアントが抱える課題へ先端技術を用いたアプローチにより解決することが可能です

メタバース研究所は、「人類の創造力を加速する」というクラスター全体の目標を先導しています。 科学的な知見やプラットフォームに蓄積されるデータをもとに、CV/CG/HCI/VR/BMIおよび、全体をまたぐML領域の研究に取り組み、プラットフォームであるクラスターに短期的・長期的を問わず還元していく成果と、人類全体を前に進めるアカデミックな成果も生み出し、融合していくことを目指しています。

アフターコロナ後の新しい使われ方「デジタルツイン」「インダストリアルメタバース」

メタバース＝エンタメ系に強い技術と想起されていますが昨今のマーケットの変化は著しく2024年度より、多くの法人様、不動産から建築業界、製造業メーカー様との新たな取り組みを開始しています。 ‐ 建設・都市計画におけるBIMデータ・CADデータの利活用 - 製造・物流のビジュアライゼーション＆シミュレーション ‐ デジタルツイン上での市民参加型の防災・避難訓練 - 医療現場等におけるXR技術の導入 ‐ AIを活用したリアルタイム3次元空間生成 すでに、複数のプロジェクトを実施しており この需要の増加を受けて、この度、インダストリアルメタバース事業好調のため、さらなる拡大を目指しクラスターで新組織を設立しています 詳細はこちらから▼ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000359.000017626.html

社員アンケートで「相談しやすい雰囲気がある」（5点満点中平均4.33点）、「上司に話しかけやすい」（4.29点）、「意思疎通はできている」（4.27点）と高い評価を受けるオープンなコミュニケーション

近年、リモートワークから出社への回帰を進める企業が増えています。 「やっぱり対面じゃないと伝わらない」「雑談が生まれにくい」といった理由で、オフィスでのやり取りを見直す動きも少なくありません。 そんな中、クラスターでは情報はすべてオープンにという文化の下、※リモートワークを前提としたSlackをほぼ全てオープンチャンネルで運用し、透明性を担保したコミュニケーションを重視しています。チャットを軸とした業務コミュニケーションを継続しています。 （※ 職種により週３から月1まで出社頻度には差があります） しかも、DMは禁止、タイムラインのような個人投稿チャンネルもなし。ぱっと見、ハードルが高そうなルールにも思えますが、実際はどうなのでしょうか？ 2025年6月に実施した社内アンケートでは、「相談しやすい雰囲気がある」（5点満点中平均4.33点）、「上司に話しかけやすい」（4.29点）、「意思疎通はできている」（4.27点）など、全体的に高い評価が得られました。