「このままじゃ通用しない」を乗り越えて。強みが揺らいだ私が、“AIと進むHRキャリア”を見つけたわけ。

はじめまして！ポテンシャライト HRI事業部でHRパートナーをしている峯と申します。峯菜穂（みね・なほ）2021年に新卒でトラックのモーター会社に入社し、事務職を経験したのち、2022年12月にポテンシャライトへ入社。これまでシード期から上場企業まで、10社以上の採用支援に携わる。得意領域としてはダイレクトリクルーティング戦略設計や職種や求職者のインサイトを捉えた魅力設計。そのほか直近は生成AIを活用した採用支援も行う。この記事では、私自身が「スカウト支援（ダイレクトリクルーティング）のプロフェッショナル」として試行錯誤を重ねる中で、AIの急速な進化と向き合いながら、どのように自分の強み...

20代が次の正解をつくるため選んだ「自分の価値を最大化できる場所」

皆さん初めまして、ポテンシャライトの採用担当です！HRパートナーとして、いつもは採用企業さまの採用支援内で採用広報を実施しているのですが、今回は、自社の採用広報の執筆をしております。今回、HRパートナーとして活躍するメンバーの現場の声を聞きにいく、という社員一人ひとりの価値観、今後の目標をテーマにした対談企画をスタートすることにしました！この記事を通じて、ポテンシャライトのメンバーがどのような想いを持って働いているのかを伝え、今記事読んでいるあなたの「今後のキャリア」について考えるきっかけになれば嬉しいです！第二弾となる今回は新卒でポテンシャライトに入社し、現在HRパートナーとして活躍す...

ポテンシャライトで見つけた自己実現。「迷いを成長」に変えるキャリアの選択。

皆さん初めまして、ポテンシャライトの採用担当です！HRパートナーとして、いつもは採用企業さまの採用支援内で採用広報を実施しているのですが、今回は、自社の採用広報の執筆をしており、今記事読んでいるあなたの「今後のキャリア」について考えるきっかけになれば嬉しいです！第一弾となる今回は、庭田さんにお話を伺いました。自身のキャリアを通じて「仕事を通じて自分らしく働ける人を増やしたい」という想いをもとに、HRパートナーとして活躍する庭田さんの想いの源泉に迫ります！◾️庭田 和輝（にわた かずき）https://www.wantedly.com/id/niwata_kazuki大学卒業後、空調機器メ...

おそらく日本で唯一「フルサイクルHRパートナー」という職種について

「ポテンシャライトさんが支援している領域の幅って、ものすごく広いですね」とあるお客様におっしゃっていただきました。当社ポテンシャライトは設立してから5年が経過しましたが、サービスラインナップを増やし続けています。現状、当社のサービスの合計数は60〜70あり、サービス概要を覚えるだけでも大変です。ただ、これだけサービスの数が多いのであれば、当社の選考に進んでいる方or進もうと思っている方にとっては非常にポジティブなのではないかと思っています。なぜならば、特定領域のみの経験を積むより、幅広く、顧客の課題解決が考えられるだけでも全てできる企業のほうが良いのではないかと思います。本ブログでは、ポ...

様々なHR(人材/人事)企業を体験したポテンシャライトが提唱する 「HR業界のキャリアの7つの選択肢」

「人材業界で経験を積みましたが、次のキャリアをどうしようか悩んでいます」（社会人の方）「人材業界志望ですが、最初はどんな会社を選べば良いのですか？」（学生の方）というご質問/ご相談をいただくことが増えてきました。人材業界⇒事業会社の人事 というキャリアはすごくイメージがしやすいですが、事業会社の人事がミスマッチの方もたくさんいらっしゃいます。そこを把握せずに、何となく将来的に人事になりたい、というのは危ういジャッチになりかねません。そこで本フィードでは、「HR(人材/人事)業界のキャリアの選択肢」について書いてみたいと思います。2019年12月に、こんなセミナーを実施しました。HR業界の...