採用・入社対応を通して感じた、入社1年目のリアルな話

こんにちは。
ウィリッチの採用担当です。

現場で指示を出す立場ではありませんが、
面談や入社後の手続きを通して、
入社前後のやりとりに関わらせてもらっています。

今回は、その中で実際に交わされた会話をもとに、
入社から1年ほど経った頃によく聞く話をまとめてみました。

入社直後によくあった相談

入社前後で、こんな声を聞くことがありました。

「業務の進め方、これで合っているか不安です」
「どのくらい質問してもいいのでしょうか」

ウィリッチは落ち着いた雰囲気の職場なので、
最初は様子を見ながら進める方が多い印象です。

半年ほど経った頃の会話

半年ほど経った頃、
こんな相談を受けることが増えてきました。

「こういうやり方もありそうですが、どう思いますか？」
「この部分、改善できそうですよね」

正解を求めるというより、
自分なりに考えた上で意見を交わす
そんなやりとりが増えていきました。

1年経った頃に聞くこと

1年ほど経った頃には、

「次はどんなことを意識するといいでしょうか」
「もう一段、できることを広げたいです」

といった前向きな話題が出ることもあります。

仕事に慣れたからこそ出てくる会話だと感じています。

リフレッシュ休暇について

正社員の場合、試用期間終了後に
5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。

実際の会話の中では、
「どのタイミングで取ろうか」
「何に使おうか」
そんな話題が自然に出てきます。

制度として用意されているだけでなく、
使うことが前提になっている空気感は、
ウィリッチらしい点だと思います。

最後に

ウィリッチは、
自分で考え、周囲と相談しながら進んでいく会社です。

入社前に感じる不安や迷いも、
決して特別なものではありません。

もし少しでも気になったら、
カジュアルにお話しできたら嬉しいです。