なにをやっているのか
◆ クライアントの事業成長を加速させる、戦略的インサイドセールス支援
私たちOut-Loopは、単に「アポイントの数を代行して取る」だけの営業代行会社ではありません。クライアント企業のパートナーとして、新規開拓から事業成長のベースを作る「戦略的なインサイドセールス支援」を行っています。
私たちが提供するのは、数だけに頼るアプローチではなく、ターゲット企業の課題を深く理解した上で行うクオリティ重視の営業活動です。
【私たちのこだわり】
・徹底したターゲット選定と事前リサーチ
・顧客の課題に寄り添う、丁寧なコミュニケーション
・商談担当がスムーズに進められ、その先の「受注」に繋がるアポイント設計
これらを通じて、クライアント企業の営業効率を最大化し、売上貢献にコミットしています。私たちが目指すのは、ただの「外注先」ではなく、「クライアントの営業組織を強くするための、最も信頼されるプロフェッショナル集団」です。
◆ 新規事業で、展示会出展支援事業を開始致しました。
クライアントが展示会に出展する際の「展示会で売れる営業人材の提供」を一気通貫で支援するサービスです。
現在、多くの企業様からの引き合いが急増しており、月の売上達成率が200%を超えるなど大注目されているサービスになっています！
■リスト育成型インサイドセールス代行『ソダテル』
https://sodateru-sales.jp/
■展示会出展支援事業「ガイーネ」
https://gaeeene.jp/
なぜやるのか
◆ 「営業個人の属人性を爆発させる」
◆ 仕組み化が進む今だからこそ、個性を活かした営業を増やしたい。
現代の営業活動は、テクノロジーの進化や仕組み化・マニュアル化によって、とても効率的になりました。しかしその反面、どんどん「個性」がなくなって、「誰がやっても同じ」ような営業になりつつあると感じています。
私たちは、そんな時代だからこそ「営業個人の属人性を爆発させる」というミッションを掲げています。メンバー一人ひとりの個性やこだわりを活かした営業が主役になれる世界を、もっと増やしていきたい。それが、私たちの目指す世界観です。
◆ 「とにかく数さえこなせばOK」という業界のイメージを、クリーンに変革する。
もうひとつ、私たちが事業を通じて変えていきたいのが、営業代行業界に対する少しネガティブなイメージです。
営業代行と聞くと、「とにかく電話をたくさんかければいい」「強引にでもアポを取れればOK」といった、数ありきの強引な手法を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。私たちは、そんな業界の当たり前を変えたいと思っています。
もちろん、行動量(架電数)を担保することは大切です。しかし私たちは、それ以上に「アポイントの質」に徹底的にこだわります。商談を担当する人がスムーズに話を進めやすいか、その先の「受注」まで見据えた丁寧なアプローチができているか。
こうした質へのこだわりを通じて、営業代行を「とにかく数をこなす作業」から、「専門性が高く、クリーンで介在価値の高い仕事」に変革していきます。
どうやっているのか
◆ 私たちが仕事や仲間、そして自分自身に向き合うための「3つの行動指針」
私たちOut-Loopには、日々の意思決定や行動の軸となる、大切にしている3つの行動指針があります。
【1】拘り（こだわり）ーー 職人として、顧客視点を追求する
当社には、営業やインサイドセールスが大好きで、「もっと自分のスキルに磨きをかけていきたい！」というインサイドセールス職人が集まっています。ただ言われた通りに架電するような、作業としての営業は行いません。「どうすればお客様の魅力がもっと伝わるか」「どうすればその先の商談が成功するか」を本気で考え、徹底的に向き合います。職人として、顧客視点を徹底的に突き詰める姿勢を大切にしています。
【2】速さ ーー 自ら動く楽しさと、挑戦を支えるスピード感
ベンチャー企業らしく、スピード感のある意思決定とコミュニケーションを重視しています。私たちが大切にしているのは、「まずは自分で考えて、やってみる」という前向きな当事者意識です。代表の芳賀をはじめ、メンバー全員が、誰かの提案やアイデアに対して頭ごなしに否定することは絶対にせず、「いいね！やってみよう」「こうするともっと良くなるかも」と応援し合う温かい社風です。誰もが安心して打席に立ち、圧倒的なスピードで成長していく面白さを実感していただけます。
【3】知性 ーー 学びをだれかの強みに変える
私たちは、「知識は、誰かのために使って初めて『知性』になる」と考えています。本を読んだりノウハウを学んだりしてインプットするだけで終わらせず、仲間のため、そしてクライアントのためにアウトプット（共有）してこそ価値が生まれます。学び続ける「勤勉さ」と、自分の知識を惜しみなく周りに還元する「ギブ（他者貢献）の精神」を、メンバー全員が大切にしています。
◆ プロフェッショナルを「リスペクト」する、評価と環境
メンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、私たちは「頑張りがしっかり還元される評価」と「柔軟な働き方」を約束しています。これは、プロとして自律して働くメンバーへの、会社からのリスペクトの形です。
★ 成果を還元する評価制度
客観的な評価に基づき、年に2回の昇格・昇給チャンスがあります。入社1年後の昇給率は「100%」。さらに、1回あたりの平均昇給率は日本企業の平均昇給率の約3倍という高い水準でメンバーの成長をしっかりと給与に反映しています。また、インセンティブもあり、成果をしっかり還元しています。
★ 年次を問わないスピーディーなキャリア
1年以内の役職者輩出数は3名。最速半年、平均1年半でキャリアアップした実績があります。さらに今なら、会社の未来を一緒に創るボードメンバーを目指せるポジションも空いています。
★ 自分らしく輝ける柔軟なワークスタイル
「フルリモート」「ハイブリッド勤務」「フル出社」など、ご自身の希望や役職に合わせた勤務形態を選択可能です。さらに「週休3日制」の導入など、メリハリをつけて働ける環境も整えています。
