開催報告：第5回 ハラスメント勉強会

こんにちは。株式会社アトモニの野中です。先日、第5回 となる勉強会を開催いたしました。ご参加いただきました皆さま、誠にありがとうございました！今回のテーマ「気づきと関わり方から考えるハラスメント防止する職場づくり」「心理的安全性」や「ハラスメント防止」は、組織づくりにおいて今や欠かせないテーマです。 今回は現場で起こりがちなケースや実際の声をもとに、安心して働ける職場づくりのポイントをお話しました。今回のテーマーハラスメントの正しい理解が出発点ー「伝え方」と「受け取り方」のズレに気づくー伝え方で変わる ─ 指導とハラスメントの境界線─ーハラスメントの予防と自衛さいごにーハラスメントの正し...

開催報告：第4回　採用・人事勉強会

こんにちは。株式会社アトモニの沖永です。2025年7月28日（月）・29日（火）、第4回 採用・人事勉強会をオンラインにて開催しました。ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！今回のテーマは 、「面接・カジュアル面談の具体テクニック─ 人事トレーニング編 ─」人材不足が深刻化している今、採用活動において一つひとつの場面をどう工夫していくかが、とても大切です。今回は、候補者に「ここで働きたい」と思ってもらえる面談・面接のコツについてお話しました。ー 面接は“当日”だけで勝負が決まるわけではない「面接本番で頑張ればOK」と思っていませんか？実は、候補者の中では企業からの最初の連...

【対談】「福岡ラボをつくる理由」─業務委託から社員へ。坂口さんと語る、これからのアトモニ

株式会社アトモニは創業以来、"うそのない、正直な人事支援を行うこと"を大切にしながら、広島の企業様に寄り添ってご支援を続けて参りました。そんなアトモニが、このたび新たな挑戦をすることになりました。その挑戦とは……2025年7月15日新たに「福岡ラボ」を立ち上げました！！この決断の背景には、ある一人のメンバーの存在が大きく関わっています。それは、2025年2月より業務委託のデザイナーとしてジョインしてくれていた、坂口さんです。現在のアトモニは、代表の栗田、業務委託メンバー4名、デザイナー3名、インターン2名のチームで運営しており、これまで「社員」はいませんでした。そんな中、坂口さんが7月よ...

開催報告：第3回　採用・人事勉強会

みなさん、こんにちは。アトモニインターン生の盛根です。先日、第3回目となる勉強会を開催いたしました。6月はオンラインだけではなく、対面でも行い、合計45名の方にご参加いただきました。初の対面開催でしたが、無事終了することができ嬉しく思っております。ご参加いただきました皆様、改めてありがとうございました！今回のテーマ「選考体験から見直す採用の第一歩」第3回は、選考が始まるその時から退職するまでが「採用活動」であることをテーマに、代表取締役の栗田がお話させていただきました。社会構造の変化として、「人口不足」が非常に大きな課題となっております。下のグラフだと、2040年までの労働人口予測が約1...

【アナウンス用】25年6月　採用・人事勉強会の詳細

株式会社アトモニ代表取締役の栗田でございます。関西圏での人材紹介（エージェント）、首都圏での採用コンサルタント、そして広島県のホテル事業会社の人事責任者の経験をもとに、2023年1月に企業様の人事課題を解決するために創業をしました。一般的な人材系サービスとして、人材紹介（エージェント）、採用代行（RPO）、求人媒体の代理店を想像される方が多いと思いますが、弊社の特徴としてそれらは行っておらず、採用や人事ノウハウを内製化するお手伝いをベースに事業を行っております。創業をして3年目となり、多くの企業経営者様や人事の方とお話をする機会をいただいております。各社様の多様な課題は、一筋縄ではいかな...

【アナウンス用】第2回　採用・人事勉強会の詳細

※5/26（月）更新　現在33名のご参加予定になっております株式会社アトモニ代表取締役の栗田でございます。関西圏での人材紹介（エージェント）、首都圏での採用コンサルタント、そして広島県のホテル事業会社の人事責任者の経験をもとに、2023年1月に企業様の人事課題を解決するために創業をしました。一般的な人材系サービスとして、人材紹介（エージェント）、採用代行（RPO）、求人媒体の代理店を想像される方が多いと思いますが、弊社の特徴としてそれらは行っておらず、採用や人事ノウハウを内製化するお手伝いをベースに事業を行っております。創業をして3年目となり、多くの企業経営者様や人事の方とお話をする機会...

開催報告：第1回　採用・人事勉強会

こんにちは。株式会社アトモニの沖永です。先日、アトモニにとっては、初めての試みである勉強会を開催いたしました！4/23（水）・4/24（木）の2日間で20名の経営者様や人事ご担当者様、人材業界に携わる方など、様々な方にご参加いただきました。アトモニがなぜこのような勉強会を開催するに至ったのかは、アナウンス用の記事をご覧いただけますと幸いです。今回のテーマ：選ばれる会社になるために”誰かがやる”ではなく、チームで進める採用活動第1回は上記をテーマに、代表取締役の栗田がお話をさせていただきました。近年は、人口減少により社会では様々な変化が起きています。人手不足による倒産、学校の統廃合、地方で...

アトモニ：四半期振り返り（2025年1月～3月）

こんにちは。株式会社アトモニの沖永です。株式会社アトモニは、"うそのない、正直な人事支援を行うこと"を大切に、企業様の人事支援を行っている会社です。今回は、アトモニの四半期振り返りとして、2025年1月～3月の主なトピックスを振り返ります。ぜひ最後までご覧ください！主なトピック■アトモニ3期目に突入■デザイナーが仲間入り■新サービスの提供を開始しました■オフサイトを開催しました主なトピック■アトモニ3期目に突入アトモニは、2023年1月に創業し、2025年1月には3期目を迎えました。1月上旬には、オンラインで3期目キックオフMTGを開催し、全メンバーで顔を合わせました。そのMTGでは、2...

【アナウンス用】第1回　採用・人事勉強会の詳細

はじめまして、株式会社アトモニ代表取締役の栗田でございます。関西圏での人材紹介（エージェント）、首都圏での採用コンサルタント、そして広島県のホテル事業会社の人事責任者の経験をもとに、2023年1月に企業様の人事課題を解決するために創業をしました。一般的な人材系サービスとして、人材紹介（エージェント）、採用代行（RPO）、求人媒体の代理店を想像される方が多いと思いますが、弊社の特徴としてそれらは行っておらず、採用や人事ノウハウを内製化するお手伝いをベースに事業を行っております。創業をして3年目となり、多くの企業経営者様や人事の方とお話をする機会をいただいております。各社様の多様な課題は、一...

2025年　3期目を迎えて

アトモニ代表の栗田です。いつもはインターン生にWantedlyでのストーリーをお任せしているのですが、久しぶりに自分でまとめています。アトモニは2023年1月に設立し、ようやく3期目を迎えた会社です。1期目と2期目は、まだまだ個人事業の延長線レベルだったと思いますが、この3期目は集まった仲間で新しい挑戦ができるのでは？と非常にワクワクしています。＜　採用活動　＞採用活動に貢献いただいたのは、このWantedlyです。興味度は様々ですが、利用をさせていただいた2年間で1,300名以上の応募をいただき、フォロワーも1,600人を超えて、実際の面談数は200名を超えました。たくさんの出会いがあ...

【営業職をお考えの皆様へ】立ち上げ期に関与する営業職。そのリアルな声は。

みなさま、こんにちは！アトモニインターン生の盛根梨央と申します。今回はアトモニの営業ポジションである中野さんに仕事内容のインタビューを行いました。現在アトモニでは営業ポジションを募集しています。是非最後まで読んでいただき、興味を持っていただければ嬉しいです。目次ご経歴現在の仕事内容やりがいと困難この業務を通して身についたスキル、成長したことチームで行う業務と個人の業務の比率業務を行う上で意識していること目標設定と、達成するための戦略ご自身と人材業界の今後についてメッセージご経歴慶應義塾大学経済学部卒業。新卒で株式会社リクルートキャリアに入社し、約2年間在籍。中途人材紹介領域の法人営業とし...

お客様の「人事課題の本質を捉える」アトモニPMの実態とは！

皆さん、こんにちは！インターン生の山下遥です。今回はアトモニ代表取締役である栗田さんにアトモニのPM（プロジェクトマネージャー）の業務内容についてお聞きしました。現在アトモニではPMポジションの募集をしています。この記事を通してアトモニのPMに興味を持っていただければ嬉しいです。プロフィール栗田さん株式会社アトモニ代表取締役。現在PM（プロジェクトマネージャー）として複数社様をご支援されています。栗田さんの詳しいご経歴は下記のリンクからご覧ください。PMの具体的な業務を教えてください。まずお客様の人事課題を言語化・整理するところから始まります。とにかく緊急性高く〇〇をしたい、中長期的には...

【メンバーインタビュー】人事領域のプロがフルリモートでアトモニ社に携わる理由

皆さま、こんにちは！インターン生の山下遥です。今回は、2023年6月からジョインいただいている沖永さんに、今までのご経歴や、アトモニ社の印象などをお聞きしました！沖永さんプロフィール沖永さん新卒で入社したアパレル関係の会社で、労務と新卒採用を経験。2回の転職を経て、現在ベンチャー企業の労務業務全般を1人で担う。同時に、2023年6月に業務委託でアトモニ社にジョイン。東京からリモートで、アトモニ社の採用支援事業に携わる。1児の母でもあり、仕事と育児の両立に奮闘中。アトモニ社にジョインするまで今までのご経歴を教えてください。新卒では、アパレル関係の会社に入社しました。総合職として入社し、最初...

自己紹介：アトモニの事業とその未来

株式会社アトモニ代表取締役の栗田です。前回に続き、ライター木村さんにインタビューをしていただき頂きました！第2回目は「アトモニの事業とその未来」にフォーカスしました。基盤となる人事活動の支援事業はもちろん、今後展開を考えている事業もイメージいただき、ワクワクしてもらえるとうれしいです！※このインタビューは2023年4月時点の情報です。プロフィール栗田 康二（くりた こうじ）1988年1月9日生まれ。北海道教育大学在学時に経験したインターンシップを機に、キャリア・人材領域に興味を持つ。大学卒業後はスポーツジムに就職するも、わずか5か月で退職。株式会社クイックに第二新卒として入社をし、人材業...