【採用担当が回答 Vol.2】リモートワークは可能ですか？

こんにちは！iGrusの佐久間です。

今回は “面談の時によくいただく質問について vol.2” ということで、
前回記載できなかった質問について回答していきたいと思います。

リモートワークはできますか？

「リモートワークはできますか？」

iGrusへの入社を希望される方との面接で、必ずと言っていいほどいただく質問です。

数年前までは、「IT業界＝リモートワークができる仕事」というイメージを持つ方はそれほど多くありませんでした。しかし、コロナ禍を経て働き方は大きく変化し、現在では「IT業界に転職するならリモートで働きたい」という希望を持つ方が非常に増えています。

実際にiGrusでも、リモートワークが可能な業務はあります。
そのため、この質問への答えだけをお伝えするなら、

「はい、可能です。」

となります。

しかし、私たちはこの質問をいただくたびに、もう一歩踏み込んでお話しするようにしています。

なぜなら、リモートワークという働き方だけに目を向けるのではなく、その先にある「キャリア」まで考えてほしいと思っているからです。

リモートワークは「働き方」の一つであり、「目的」ではない

面接の際、リモートワークを希望される方に理由をお伺いすると、こんな答えをいただくことが多いです。

・通勤時間を減らしたい
・家族との時間を増やしたい
・地方に住みながら働きたい
・自分らしい働き方を実現したい

どれも、とても素敵な理由です。
私たちも、働き方の幅が広いことは、IT業界ならではの魅力の一つだと考えています。

しかし、その一方で、私たちはいつもこう考えています。

本当に目指すべきなのは、「リモートで働くこと」ではなく
「自分で働き方を選べる人材になること」ではないか。

働き方は、キャリアの結果として広がるものです。
その順番を間違えないことが、とても大切だと思っています。

なぜ実務経験を重視するのか

「未経験でも最初からフルリモートで働けますか？」

そう質問されることもあります。

もちろん、世の中にはそのような環境を用意している企業もあります。
ただ、私たちiGrusは、未経験の方にとって最初の数か月から一年ほどは、エンジニアとしての土台を築く非常に重要な期間であり、客先常駐したほうがベターだと考えています。

その理由は、エンジニアという仕事が、単にプログラムを書く仕事ではないからです。

現場では、

・仕様について確認する
・先輩やお客様と認識を合わせる
・レビューを受ける
・エラーが発生した原因を一緒に考える
・チームで課題を解決する

こうしたコミュニケーションの積み重ねが、日々行われています。

技術力だけでは、現場では通用しません。
相手に伝わるコミュニケーションができること。
「報告・連絡・相談」ができること。
困った時に一人で抱え込まず、適切なタイミングで相談できること。

これらは、エンジニアとして長く活躍するためには欠かせない力であり、
リモートワークより対面で仕事をした方が育ちやすいと考えています。

コロナ禍を経て、企業が改めて見直したもの

コロナ禍では、多くの企業が急速にリモートワークへ移行しましたが、
現在では、かつてリモートワークを採用していた企業の多くが、出社とリモートを組み合わせた「ハイブリッド勤務」へと移行しています。

これは、「リモートワークという働き方」が悪かったということではなく、リモートワークが主流となった時代に、多くの企業が「コミュニケーションの価値」を見直した結果だと私たちは考えています。

実際に、お客様からも
「未経験者は最初のうちは出社できる方が望ましい」
「チームで育成していきたい」
というご要望をいただくことは少なくありません。

IT業界は、一人で完結する仕事ではなく、多くの人と協力しながら価値を生み出す仕事が殆どです。コミュニケーション能力や信頼関係を築く力は、技術力と同じくらい重要視されています。

そしてこれは、これからのIT業界でも変わらないと考えています。

リモートワークは「与えられるもの」ではなく「信頼の積み重ね」の結果

私たちは、リモートワークを福利厚生の一つとは考えていません。

リモートワークとは、
「この人なら対面でなくても、安心して任せられる」
という、お客様やチームからの信頼の上に成り立つ働き方だと考えています。

例えば、

・自分で課題を整理できる。
・自ら調べ、進めていく力がある。
・必要なタイミングで報告や相談ができる。
・納期や品質に責任を持てる。
・相手が安心できるコミュニケーションが取れる。

こうした力を身につけることで、担当できる案件の幅が広がり、働き方の選択肢も自然と増えていきます。
つまり、リモートワークは単なる「福利厚生」ではなく、「ゴール」でもありません。
その人が築いた信頼から生まれる「結果」なのです。

iGrusが目指していること

私たちが育てたいのは、
「リモートワークで働けるエンジニア」ではありません。

私たちが育てたいのは、
どんな環境でも信頼され、必要とされるエンジニアです。

その結果として、リモートを選ぶこともできる。
出社中心の案件で経験を積むこともできる。
地方に住みながら、首都圏の仕事に挑戦することもできる。

働き方を会社から与えられるのではなく、自分自身で選択できる人材になってほしい。
それが、iGrusが考えるキャリア形成です。

iGrusの採用哲学

自由は、スキルと信頼の先にある。

私たちは、「最初から自由な働き方」を約束する会社ではありません。

その代わり、市場で求められるスキルを身につけ、人から信頼される人材へ成長できる環境を用意しています。

働く場所にこだわるのではなく、自分自身の価値を高めることにこだわる。

その積み重ねが、リモートワークという選択肢だけでなく、携われる案件、キャリア、そして人生そのものの選択肢を広げていくと、私たちは信じています。

最後に

iGrusではともに励み、「信頼される人材」を目指す仲間を常に募集しています！

社員同士教え合うなど、コミュニケーションを密に取りながら
お互いにスキルアップしていける環境です。
よかったら是非一度遊びに来てください！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
次号をお楽しみに！