【採用担当が回答 Vol.15】iGrusの未経験採用は、どんな人に向いていますか？

こんにちは！iGrusの佐久間です。

お馴染み、“面談の時によくいただく質問について” シリーズ第15弾です。
iGrusが普段なぜ未経験者向けの募集を出しているか、どんな人が未経験からのデビューに向いているか、掘り下げていけたらと思います。

よかったら最後まで読んでみてください！

未経験でも専門職になれる？

「未経験でも応募できますか？」
私たちは、これまでこの質問に何度もお答えしてきました。

答えは、もちろん「はい」です。
実際にiGrusでは、IT業界未経験からエンジニアやWebデザイナーを目指して入社したメンバーがいます。

ただ、今回は少し踏み込んだお話をしたいと思います。

「未経験歓迎」という言葉は、「誰でも簡単に専門職になれる」という意味ではありません。そして正直に言えば、iGrusの未経験採用が、すべての方に合うとも考えていません。

今回は、「では、どんな方にiGrusの未経験採用が向いているのか」について、採用担当として率直にお伝えします。

iGrusの未経験採用について

iGrusが未経験者を採用している理由は、単純に人手を増やしたいからではありません。

未経験からでも、学び、経験を積み、少しずつ専門性を身につけ、将来的にエンジニアやWebデザイナーとしてキャリアを築いていける人を増やしたい。
そう考えているからです。

一方で、未経験から専門職になるには時間が必要です。
入社した瞬間から、開発、デザイン、高い給与、フルリモート、自由な案件選択など、すべてが手に入るわけではありません。

まずは実務経験を積みながら、専門スキルを学ぶ。
そして、技術、コミュニケーション、業務との向き合い方などを身につけながら、専門案件への移行を目指していきます。

だからこそ、「未経験でも入れる会社」を探している方と、「未経験から専門職になるために努力できる環境」を探している方では、少し意味が違います。

iGrusが一緒に働きたいのは、後者です。

「IT業界に入ること」ではなく、「IT業界でキャリアをつくること」

転職のゴールを「IT企業に入社すること」にしてしまうと、入社後にギャップが生まれるかもしれません。
本当のスタートは、その後です。

何を学ぶのか。
どんな経験を積むのか。
どんな仕事ができるようになるのか。
3年後、5年後にどんな人材になりたいのか。

iGrusでは、入社することより、その後のキャリアをつくることを大切にしてほしいと思っています。
「とにかくIT業界へ入りたい」という方よりも、「数年かけてでも、専門性を身につけたい」という方の方が、iGrusとは相性が良いと思います。

自分から学ぶことができる人

未経験から専門職を目指す以上、入社後も学習は続きます。

もちろん、会社として学べる環境や機会はつくります。
先輩へ相談することもできます。勉強会も、カリキュラムもあります。

ただ、会社がすべてを教えてくれるまで待っていれば、専門職になれるわけではありません。

自分から調べ、分からなければ質問する。
まずは試してみて、フィードバックを受ける。
そして、また最初へ戻る。

この繰り返しが必要です。

iGrusでも、カリキュラムへの取り組みだけでなく、質問力・検索力・調査力などを成長を見る重要なポイントとしています。
だから、「会社に育ててもらいたい」より、「環境を使って自分で成長したい」という方に向いています。

最初からすべての条件を求めない

未経験のうちは、経験者と比べて選べる案件が限られます。
仕事内容。勤務地。勤務時間。リモートの有無。
すべてが希望どおりになるとは限りません。

特に現在は、IT業界でもリモート案件が以前より少なくなっており、フルリモート案件はかなり限定されています。

iGrusでも、未経験入社直後からフルリモートで働けることを前提とした採用は行っていません。
リモートを一つの選択肢として希望できるようになるには、少なくとも数年間の実務経験を積み、「この人なら仕事を任せられる」というスキルと信頼をつくる必要があります。

そのため、「最初からフルリモートだけを希望したい」という方とは、キャリアの考え方が合わない可能性があります。

一方で、「今の条件だけではなく、数年後の選択肢を増やしたい」と考えられる方には、非常に相性の良い環境だと思います。

目の前の仕事を大切にできる人

「将来エンジニアになりたいから、それ以外の仕事には意味がない。」
「Webデザイナーを目指しているから、デザイン以外はやりたくない。」

そう考えてしまうと、未経験からのキャリア形成は苦しくなるかもしれません。

iGrusでは、専門案件へ進むまでの期間も、社会人としての基礎として、コミュニケーション力(報連相)、時間管理、お客様との関わり方などを身につける重要な期間だと考えています。

ロードマップでも、未経験者はまず土台をつくりながら専門案件への移行を目指す考え方を示しています。

そして実際に専門案件へ進んだ後も、技術だけで仕事ができるわけではありません。

だからこそ「今の仕事から何を学べるか」を考えられる人は強いです。

分からないことを、分からないままにしない

未経験なのですから、分からないことがあるのは当然です。
私たちは「何でも知っている人」を求めているわけではありません。

むしろ重要なのは、分からない時にどう行動するかです。

まず調べる。試してみる。それでも分からなければ質問する。教えてもらったら、もう一度やってみる。成長が早い人ほど、このサイクルが速い傾向があります。

研修の際も、「完璧を待つより、早く動き、早く聞き、早く出し、早く直す」という考え方を大切にしています。

失敗しない人よりも、失敗した後に次の行動へ移れる人。
私たちは、そんな方と一緒に働きたいと思っています。

すぐ結果が出なくても「続ける」ことができる人

未経験からのキャリア形成では、

・思ったより勉強が難しい
・仕事と学習の両立が大変
・周りの人が自分より先に進んでいる

そんな時期もあります。

専門案件への移行についても、全員が同じ時期に進むわけではありません。
早い方もいれば、時間がかかる方もいます。

大切なのは、他人より早いかどうかではなく、自分自身が前へ進み続けられるかどうかです。

途中で止まってしまうことがあってもいい。
うまくいかないことがあってもいい。
でも、もう一度始める。

その力は、専門職として長く働いていくうえでも非常に重要だと思います。

逆に、ミスマッチになりやすいケースもあります

ここまで読むと「では、どんな人には合わないのでしょうか？」と思う方もいるかもしれません。

合わない人の例としては、

・入社したら会社がすべて教えてくれると思っている
・すぐに専門案件へ入りたい
・入社直後からフルリモートだけを希望している
・仕事以外では学習したくない
・仕事内容・勤務地・働き方など、最初からすべての条件を固定したい

などです。

こうした希望がある場合、iGrusが現在提供している未経験からのキャリアモデルとは、ミスマッチになる可能性があります。

これは、どちらが正しいという話ではありません。
会社によってキャリアのつくり方は違います。
だからこそ、応募前にお互いの考え方を知ることが大切だと思っています。

「厳しい会社」という意味ではありません

今回の記事だけを読むと「iGrusって結構厳しい会社なのかな」と思うかもしれません。
でも、私たちが伝えたいのは、厳しい環境に耐えてほしいということではありません。
むしろ逆です。

未経験から専門職を目指すなら、最初から現実を知ったうえで挑戦してほしい。
そう考えています。

「入社すれば簡単にエンジニアになれる」
「すぐに自由な働き方ができる」と期待して入社し、
数ヶ月後に「聞いていた話と違う」となることは、本人にとっても会社にとっても幸せではありません。

だからこそ、良いことだけではなく、
時間がかかること。
努力が必要なこと。
最初からすべてを選べるわけではないこと。

これらもお伝えしたいと思っています。

では、iGrusが用意するものは？

本人に努力を求めるだけではありません。
会社にも責任があります。

・成長するための道筋を示す
・相談できる人をつくる
・学べる機会をつくる
・挑戦できる場所をつくる
・努力や成果を見て、次のステージへ進む機会をつくる

それが会社の役割です。

本人だけが頑張るのでもなく、会社だけが何とかするのでもない。
会社が環境をつくり、本人がその環境を使って成長する。
iGrusでは、そんな関係をつくっていきたいと考えています。

まとめ

私たちは、応募数だけを増やしたいとは考えていません。
そして、iGrusの「未経験歓迎」は「未経験だから誰でもエンジニア・Webデザイナーになれます」という意味ではありません。
私たちが歓迎しているのは、「未経験だけれど、これから専門性を身につけたい人」です。
iGrusの考え方やキャリアのつくり方を理解したうえで、「ここで挑戦してみたい」と思っていただける方と出会いたいと思っています。

面接でも良い部分だけではなく、仕事のこと、学習のこと、専門案件に参画するまでのロードマップや働き方の幅についてなど、できるだけ率直にお話ししますので、皆さんも「こんなことを聞いたら印象が悪いかな」と遠慮せず、気になることはぜひ聞いてください。

今、知識がなくてもいい。
経験がなくてもいい。
完璧に質問できなくてもいい。

最初からキャリアが決まっていなくても構いません。
でも、挑戦と継続を地道に積み重ね、少しずつ前に進みたい…
そんな方であれば、ぜひ一度お話ししたいと思っています。

採用担当からのワンポイントアドバイス

応募する会社を選ぶ時は、「自分を採用してくれる会社か」だけではなく、「自分が目指しているキャリアと合っている会社か」も見てみてください。

給与や仕事内容、働き方はもちろん大切ですが、その会社に入って3年後、自分は何ができるようになっているのか？というところまで想像して会社を選ぶと、転職の見方も少し変わると思います。

採用は、会社が人を選ぶだけの場ではありません。
皆さん自身が、自分の未来を選ぶ場でもあります。

最後に

iGrusでは、経験者、未経験者問わず、挑戦がしやすく努力が続けやすい職場作りに力を入れています。

技術力を始めとするスキル・能力よりも、小さな努力を積み重ね、経験を増やしていきたい方を歓迎します。

わたしたちのキャリアの考え方に興味を持ってくださったら、是非一度オフィスへ遊びに来てくださいね。