人材コーディネーターに向いてる人の特徴は？ユニヴの仕事内容・平均年収も大公開！

企業と求職者をマッチングさせる人材コーディネーター。

近年需要が上がってきている人気職種のため、求人サイトでもよく見かけるのではないでしょうか。

そこで今回は、薬剤師に特化した人材紹介サービスを提供するユニヴが、人材コーディネーターに向いている人の特徴や仕事内容、気になる年収例について解説します。

人材コーディネーターへの転職を考えている方は、ぜひ最後までお読みください！

人材コーディネーターの仕事内容

人材コーディネーターは、人材紹介や派遣サービスを利用する求職者と、人材を求める企業をマッチングさせるのが主な仕事です。

「人材コーディネーター」「キャリアコーディネーター」など、サービスによって名称が異なる場合があるものの、仕事内容は大きく変わりません。

また、人材コーディネーターと似た仕事としてキャリアアドバイザーがありますが、キャリアアドバイザーはコーディネーターやコンサルタントの側面を持ち、就職や転職をトータルでサポートします。

人材コーディネーターの主な仕事としては、以下の4つが挙げられます。

・クライアント企業の採用ニーズのヒアリング
・求職者との面談、フォロー
・企業と求職者のマッチング
・入社後のアフターフォロー

【ほかの人材紹介とユニヴはここが違う！】

ほとんどの人材紹介会社は電話やオンラインで面談を行い、求職者にマッチする求人を紹介しますが、ユニヴは違います。

求職者の方から指定がない限り、面談はオフラインで実施。履歴書の添削や面接の練習も行いますし、企業との面接にも必ず同行します。

求職者にとことん寄り添い、転職した後もしっかりとフォローをする。

“一人ひとりに寄り添う”を実践できるのが大きな特徴です！

少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行きたい」ボタンか、下記よりご応募をお待ちしております♪

saiyo@univ.co.jp

人材コーディネーターが向いてる人の特徴

人材コーディネーターに向いているのは、以下のような人です。

1. コミュニケーション能力が高い人
2. 営業の経験がある人
3. 人の役に立ちたい人
4. フットワークが軽い人

1．コミュニケーション能力が高い人

人材コーディネーターは、求職者の希望や要件を聞き出したり、人材を求める企業のニーズをヒアリングしたりと、対人コミュニケーションが要になります。

また、企業の採用担当者との関係構築も必須になるため、コミュニケーション能力が高い人に向いています。

2．営業の経験がある人

企業の条件と求職者が微妙に合わない場合、条件の調整を行うなどして、双方がきちんと納得した状態でマッチングを行う必要があります。

そのため、営業の経験がある人や交渉力に自信がある人も人材コーディネーターに向いているでしょう。

3．人の役に立ちたい人

求職者や企業の悩みに寄り添い、最適なマッチングを行って双方の課題を解決する人材コーディネーターの仕事は、「人の役に立ちたい」と考えている人にもぴったり。

「いい職場と出会えてよかった」
「信頼できるあなたが紹介してくれた人だから採用したい」

そんな言葉をかけてもらえることもあるため、大きなやりがいも感じられるのではないでしょうか。

4．フットワークが軽い人

先述の通り、ユニヴは求職者とオフラインでヒアリングを行ったり、企業との面接に同行したりと、外出する機会が多くあります。

そのため、フットワークが軽い人も人材コーディネーターに向いています。

人材コーディネーターになるには

人材コーディネーターは、特定の資格は必要とされていないため、未経験からでも就業できる場合がほとんど。

コミュニケーション能力や対人スキルがあれば、チャレンジしやすい仕事であるといえます。

キャリアコンサルタントの資格を持っている場合は、選考で有利になることもあるでしょう。

なお、ユニヴの場合は運転免許が必須となりますが、キャリアコンサルタントの資格はなくても問題ありません。

人材コーディネーターの年収

人材コーディネーターの平均年収について、民間サービス「求人ボックス」のデータでは、約381万円ほど。

月収換算するとおよそ32万円、初任給は23万円程度が相場となっています。

（出典：「求人ボックス 給料ナビ　人材コーディネーターの仕事の年収・時給・給料」）

対してユニヴの年収例は、以下の通りです。

《年収例》

475万円 ／ 入社3年目・27歳
549万円 ／ 入社5年目・34歳
618万円 ／ 入社8年目・37歳（リーダー）

おわかりいただけたかと思いますが、ユニヴの年収は業界でも高水準となっています。

ちなみに、ユニヴ史上最高となる売上高を達成した期には、10名以上に100万円以上のボーナスを支給させていただきました！

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saiyo@univ.co.jp

人材コーディネーターはきつい？激務？

人材コーディネーターは、企業からの急な依頼によって遅い時間まで対応をしなければいけない場合があります。

派遣会社であれば「派遣スタッフが見つからないから、代役として自分が働かないといけない」という会社も、残念ながら存在します。

また、一人で複数の求職者を担当するため、その分業務に負担がかかり残業をしなければならない、という場合も。

たしかに大変な仕事ではありますが、ユニヴにはスケジュールをうまく調整して定時に退社するスタッフが多くいます。

なかには、育児と仕事の両立をがんばっているメンバーも！

また、ユニヴは薬剤師を専門にサービスを提供しているため、人材コーディネーターが派遣先で代役を務める、なんてことは決してありません。

実際に働いているメンバーの声

【東京支社長・M＆A事業部長 K】

「私はもともと未経験でこの仕事をはじめました。当初は苦悩の連続でしたが、スタッフの支えもあって、今では東京支社長として勤めさせていただいています！」

インタビューはこちらから👇

【女性コーディネーター 中澤】

「ユニヴのよさは、求職者に対して手厚いサポートができること。ユーザーの方から感謝のメッセージをいただけるから、日々頑張れるんです！」

インタビューはこちらから👇

【人材コーディネーター・部長補佐 中村】

「ユニヴは求職者と一番真剣に向き合っている会社です。人が好きで、人のために動ける人は、ぜひ僕たちと一緒にはたらきましょう！」

インタビューはこちらから👇

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私たちは「人を幸せにすることで自分も幸せになる」をミッションに掲げ、薬剤師や薬剤師を目指す学生に対して就職・転職サポートを行っています。

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