なにをやっているのか
私たちは、九州・中四国の地方企業様を中心に、RPO（採用代行・採用コンサルティング）と人材紹介の2つの事業を展開しています。
採用戦略の設計から求人改善、媒体運用、エージェント対応、候補者対応、面接調整まで、企業の採用活動に深く入り込みながら、採用成功まで伴走しています。
【これまでの実績】
地方企業様を中心に、さまざまな採用課題の改善を支援してきました。
求人改善や採用施策の見直しにより、応募数が約2倍に増加
採用業務を巻き取ることで、月80時間以上の採用工数を削減
候補者対応や選考プロセスを改善し、**面接率・採用決定率の向上を支援
単に求人を掲載するだけではなく、応募から採用までのプロセス全体を見ながら改善していくことを大切にしています。
【私たちの強み】
私たちの強みは、「採用戦略を考えるだけで終わらず、実行まで入り込むこと」です。
採用コンサルティング会社のように戦略だけを提案するのでもなく、単なる採用事務の代行でもありません。
企業ごとの採用課題を整理し、
採用戦略 → 求人改善 → 母集団形成 → 候補者対応 → 数値分析 → 改善
までを一貫して支援します。
また、HR領域で長く経験を積んだメンバーが在籍しており、地方企業特有の採用課題や、求職者の動きまで理解したうえで支援できることも特徴です。
RPOと人材紹介の両方を行っているため、「企業側の採用課題」と「求職者側の転職ニーズ」の両方を理解できることも、私たちならではの強みです。
【これからの展開】
今後は、九州・中四国を中心に、より多くの地方企業様の採用を支援していきたいと考えています。
RPO事業では、企業の外部人事・採用チームとして、より深く採用活動に入り込む支援を拡大していきます。
人材紹介事業では、地方で働きたい求職者と、魅力ある地方企業との出会いをさらに増やしていきます。
そして将来的には、単なる採用支援会社ではなく、**「地方企業が人材に困ったとき、最初に相談される存在」になることを目指しています。
「地方採用に彩りを。」
地方企業とそこで働く人たちが、それぞれの個性や可能性を発揮できる社会を、採用からつくっていきます。
なぜやるのか
私たちは、九州・中四国の地方企業様を中心に、RPO（採用代行・採用コンサルティング）と人材紹介の2つの事業を通じて、採用支援を行っています。
これまでHR領域に長く携わる中で、地方企業様が抱える「採用したい人材に出会えない」「自社の魅力をうまく伝えられない」「採用業務まで手が回らない」といった課題を数多く見てきました。
一方で、地方には独自の技術やサービスを持ち、地域や社会を支えている魅力的な企業が数多くあります。
私たちのRPO事業では、採用戦略の設計から求人改善、媒体運用、エージェント開拓、候補者対応、面接調整など、企業の採用チームの一員として採用活動そのものに伴走します。
人材紹介事業では、求人票に記載された条件だけで人と企業を結びつけるのではなく、企業が持つ魅力や目指す未来と、求職者一人ひとりの経験・強み・価値観を丁寧に理解したうえで、双方にとって納得感のある出会いをつくります。
どうやっているのか
私たちは、創業1期目のまだ小さなチームです。
だからこそ、年齢や役職に関係なく、一人ひとりの意見やアイデアを大切にしています。
インターンだから決められた作業だけを任せるのではなく、「もっとこうした方がいい」「こんなことをやってみたい」という提案も歓迎しています。
代表や社員との距離が近く、日々の業務の中で、採用・営業・人材ビジネス・事業づくりについて直接学べる環境です。
また、分からないことをそのままにせず、気軽に相談できることも大切にしています。最初から完璧にできる必要はありません。まずは社員のサポートからスタートし、少しずつできることを増やしていきます。
一方で、せっかくインターンとして働くからには、単なるアルバイトではなく、実際のビジネスの現場で成果を出す経験もしてほしいと考えています。
慣れてきたら、企業との打ち合わせへの参加や営業活動、求人作成、候補者推薦など、本人の成長に合わせて幅広い仕事をお任せします。
学生のうちから社会人と同じ目線で仕事に向き合い、たくさん挑戦して、たくさん失敗しながら成長できる。
そんなチーム・環境を目指しています。
