弊社提携企業であるAI企業のand.社の記事をご紹介いたします！

弊社が業務提携を結んでいる、and.（アンドドット）社のエンジニアさんに関する記事をご紹介いたします。全エンジニアを「価値創出型」へ――FDEへの転換を発表アンドドット株式会社は、全エンジニアを「FDE（Forward Deployed Engineer）」へ転換する組織改革を発表した。本取り組みでは、従来の実装中心の役割から脱却し、課題特定から設計・実装・成果創出までを一貫して担う「価値創出型エンジニア」への進化を目指す。背景には、生成AIの進化によりコーディング業務の価値が変化し、よりビジネスに踏み込んだスキルが求められていることがある。同社は本改革を通じて、AI時代においても代替さ...

弊社の取り組みの1つをご紹介いたします

― ローコードツールで上流工程に踏み出すキャリア ―今、開発現場で手を動かしているエンジニアの中にはこんな不安、ありませんか？「このままずっと実装だけで大丈夫かな…」「AIにコード書かれる未来、普通に来そうじゃない？」「でも上流ってどうやっていけばいいの？」■ 製造だけでは広がらない時代近年、AIの進化によってコーディングの自動化はどんどん現実になっています。つまり──「実装だけできる人材」からの脱却が必要な時代。これから価値が上がるのは、要件を整理できる顧客の課題を言語化できるシステム全体を設計できるそんな上流工程に強いエンジニアです。■ 私たちが伸ばしているのが「OutSystems...

弊社エンジニアが業シス開発からAIエンジニアになった話

システムエンジニアから、AIエンジニアへ——「できること」を一歩ずつ広げた話。最初は、Javaを使った業務システム開発が中心でした。いわゆる典型的なシステムエンジニアとしてのスタートです。まずは、業務システム開発から担当していたのは、・社内向けの業務管理システム・顧客情報や進捗を管理するWebアプリ・既存システムの改修や機能追加たとえば、「申請業務を紙からWebに移行するシステム」「Excelで管理していたデータをDB化し、検索・集計できる画面を作る」といった開発を、Java（Spring系）で行っていました。堅実で、社会を支える仕事。でも心のどこかで、こんな気持ちもありました。「この先...

GUGA（生成AI活用普及協会）2025年最後の四半期定例会に参加しました！

弊社代表、社員がGUGA（生成AI活用普及協会）の四半期定例会に参加しました！生成AIの活用・業務実装・課題まで、リアルで熱い議論が交わされました。生成AIパスポート受験者数は5万人突破！生成AIは、もう「一部の先進企業のもの」ではない。ここからさらにグロースリンクは加速していきます！気になる方は下記URLをご参照ください↓https://guga.or.jp/生成AIパスポート受験のご相談は弊社まで！

弊社代表がCXO Growth Conferenceに参加しました！

CXO Growth Conference に弊社代表が参加！今回のテーマはExecutive Number2 Movement。CXOは現場と経営者を繋ぐ意思決定の要。故に、経営者と同じように孤独になりがちです。今こそCXOにムーヴメントを起こそう！という趣旨になっております。約500名が参加した本イベントにて、弊社としての次の成長ステージに向けたヒントと人脈を獲得しました。より強い組織づくりに全力で取り組んでいきます。CXO Growtサイト↓https://cxo-growth.jp/

弊社採用担当の木村はXをやっております！フォローいただけると大変嬉しいです！

弊社採用担当の 木村 がX（旧Twitter）で情報発信中！採用の裏話や最新求人情報だけでなく、日常のつぶやきなども発信しているので、ぜひフォローしてチェックしてみてください👀👉@growth_link_jp

大阪事業所開設のお知らせ

当社は事業拡大に伴い、新たに大阪事業所を開設いたしました。関西圏のお客様へのサービスをさらに強化し、地域の皆様とともに成長していくことを目指します。今後は、大阪事業所の発展に力をいれていきますとともに、事業成長を加速させるため、関西エリアでのエンジニアの採用と生成AI事業の拡大に力を入れていきます。皆様の変わらぬご支援を心よりお願い申し上げます。

当社代表がPORTERS DAY 2025に登壇しました！

当社代表・日坂が「PORTERS DAY 2025」に登壇いたしました。テーマは『採用企業経営者が語る！AI時代に変化する採用戦略』。電通総研ITの中川社長と共に、生成AIの進化と普及が採用現場にどのような変化をもたらしているのか、そして経営者として今後どのように向き合っていくべきかを深掘りしました。グロースリンクでは、生成AIを活用した採用・育成・経営の変革を積極的に進めています。採用の在り方は大きく変わりつつあり、「人間にしかできない価値」の重要性が再定義される時代に突入しています。今後も、生成AIと人の力を融合した新しい組織づくりを加速してまいります。ご参加いただいた皆さま、POR...

当社代表が東海大学経営学部の経営セミナーに登壇しました！

【東海大学 経営特別セミナーAに登壇しました】7月7日、代表の日坂が母校・東海大学品川キャンパスにて、経営学部「経営特別セミナーA」の講義を行いました。テーマは「生成AI時代の経営とキャリア」。変化の激しい時代に、若い世代がどのように未来を切り拓くか、実体験を交えながら熱く語りました。講義後も多くの学生が質問に残ってくれ、真剣に耳を傾けてくれる姿に私たちも大きな刺激を受けました。未来を担う学生たちとの出会いに感謝するとともに、グロースリンクとしても引き続き人材育成・社会貢献に努めてまいります。

人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」に当社代表が掲載されました！

人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」3月号に業務提携企業の株式会社ドットライフ 代表取締役 新條 隼人様と当社代表の日坂 良のSpecial Talkが掲載されました。デジタルOJTを活用したエンジニア採用市場の活性化がテーマとなり、デジタルOJT誕生の経緯とエンジニア育成の課題についての対談となっています。

GUGA主催の『生成AI人材採用宣言プロジェクト2025』に参画！

グロースリンクは2025年度も『生成AI人材採用宣言プロジェクト2025』に参画しました。「エンジニア+生成AI」の育成にも力を入れて行きます。**「生成AI人材採用宣言プロジェクト」は、生成AIを活用するリテラシー・スキルの必要性を求職者に訴えかけ、日本社会が前進するきっかけを創出することを目的として、多くの企業・団体さまとともに、生成AI人材を採用する意志を表明する共同プロジェクトです。**【プレスリリース】

日本を代表する “成長し続ける” ベンチャー/スタートアップ 経営幹部コミュニティ「CXO Growth」の講師に弊社代表が就任しました！

ベンチャー企業の経営幹部である「CXO」同士が切磋琢磨し化学反応を起こす学びの機会の提供と、各界で現在活躍しているCXO人脈の紹介を通じて、経営レベルの向上や社長の右腕として活躍出来る人財を育成する成長コミュニティ「CXO Growth」の講師に、弊社代表日坂が就任したことをお知らせいたします。CXO Growth　ボードメンバーhttps://cxo-growth.jp/#board

当社代表が『amoibeOJTサービス』の株式会社amoibeの顧問に就任

IT業界は日々進化し続けており、エンジニアには常に新しい技術の習得が求められています。しかし、日々の業務に追われ、自己研鑽の時間を確保することは容易ではありません。企業としては、エンジニアが最新の技術を学び、スキルアップできる環境を整備することが重要です。社内での研修の実施や外部の研修プログラムへの参加支援など、エンジニアの方々がリスキリングできるよう、積極的な取り組みが必要不可欠です。また、新しい技術の習得だけでなく、ソフトスキルの向上も重要な要素となっています。『デジタルOJTサービス』は技術スキル向上だけでなく、コミュニケーション能力やプロジェクト管理スキルなど、ビジネス上も重要な...

当社代表が株式会社アーシャルデザインの顧問に就任！

アーシャルデザイン社はスポーツコンテンツと様々なビジネスドメインを掛け合わせる事で社会をアップデートしていくソーシャルスタートアップ（SPORTS LIFE HACK COMPANY）です。アーシャルデザイン社はアスリートとITエンジニアの適性に着目し、「Athlete Agent-TECH｜アスリートエージェントテック」を2020年にスタート。2022年には独自のクラウド教育システムを開発し、競技人材から100名以上の「アスリートエンジニア」を創出してきました。当社代表が顧問に就任することでアーシャルデザイン社のAthlete Agent-TECH事業と当社のエンジニアリングソリューシ...

第二回 生成AIパスポート試験 社内結果

生成AIパスポート試験は生成AI活用普及協会(GUGA)が開催している、AIに関する基礎知識、生成AIの簡易的な活用スキルの可視化をするための資格試験です。AIを活用したコンテンツ生成の具体的な方法や事例に加え、企業のコンプライアンスに関わる個人情報保護、著作権侵害、商用利用可否といった注意点等を学ぶことができます。当社では社員全員が生成AIの知識を高めるために生成AIパスポートの資格取得を推奨しています。第二回生成AIパスポート試験では社員4名が合格しました。第三回の試験に向けて生成AI委員会を立ち上げ、生成AIパスポートの資格取得者を増やし、会社全体の生成AIスキルを高めていきます。